چند تفاوت مهم مدیران ارشد ایران و اروپا از دید مدیران نامدار ایران
در اروپا موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می شود اما در ایران، موفقیت مدیر سنجیده نمی شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.
تفاوت مدیران در ایران و اروپا چیست؟
اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می شود
ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمی شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.
اروپا: مدیران بعضی وقت ها استعفا می دهند
ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا می شود
اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع می کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند
ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است
اروپا: برای یک پست مدیریت دنبال مدیر می گردند
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می شود
اروپا: یک کارمند ساده ممکن است، سه سال بعد مدیر شود
ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده
اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می کنند
ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت می کنند
اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می کند و حتی ممکن است محاکمه شود
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می شود و پست مدیریت جدید می گیرد
اروپا: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار می شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می کنند
ایران: مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کار می کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می شوند
اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می دهند و با برخی مصاحبه می کنند
ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می کنند
اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است
ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می گیرند
اروپا: همه می دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است
ایران: مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد
اروپا: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا می زنید
ایران: شما مدیرتان را صدا نمی زنید چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمی دهد
اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است
ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می کند.
