گنجینه استعدادیابی مدیران آینده هوایی کجاست؟
مدل گزینش از درون سازمان و ارتقای افراد در مسیر شغلی یکی از عوامل کلیدی موفقیت تجربه شده مشترک بین تمام شرکت های هواپیمایی است.
تنها در ایالات متحده ، کانادا و چین کنترلرهای OCC شرکت های هواپیمایی از میان دیسپچرهای با بیش از ۱۰ سال سابقه که تحصیلات و مهارت های مرتبط فنی ، بازرگانی و عملیات دارند به صورت داخلی انتخاب شده و ارتقا می یابند. در سایر کشورها این مسیر از کار در ایستگاه های فرودگاهی شروع می شود.
مدل گزینش از درون سازمان و ارتقای افراد در مسیر شغلی یکی از عوامل کلیدی موفقیت تجربه شده مشترک بین تمام شرکت های هواپیمایی است.
در مثالی داخلی یکی از شرکت های هواپیمایی داخلی سیاست تامین و ارتقای نیروی خود از کروی کابین را دنبال می نماید تا بدین نحو از یک طرف میانگین سنی کروی کابین خود را جوان نگه دارد و از طرف دیگر انگیزه و اشتیاق رشد و توسعه فردی را هم درون کارمندان خود زنده نگه دارد.
مرکز OCC یکی از ذخیره های استعداد جانشین پروری مدیریتی می تواند برای شرکت های هواپیمایی باشد زیرا افراد در آن با تمامی جنبه های شرکت های هواپیمایی درگیر شده و تحت فشارها آبدیده می شوند.
* خلیل الله معمار زاده کارشناس هوانوردی
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمی‌کند.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.