بازدید سایت : ۶۷۴۴۹
نقد تصمیمات اتخاذ شده در جلسه اردیبهشت ماه ستاد تحول راه آهن؛

◄ آقای مدیرعامل راه آهن: با نمـایـش تحول، تحولی نشاید

همه این به ظاهر تلاش ها، یک نمایش تحول پوچ بیش نیست یک گندم نمایی جوفروشی بیش نیست و متاسفانه در عمل منتج به نتیجه خاصی هم نخواهد شد.

تین نیوز |

در جلسه 23 اردیبهشت ماه ستاد تحول راه آهن این تصمیمات گرفته شد:

  1. جدایی بخش فناوری و تحقیقات از آموزش
  2. تمرکز حداکثری بر موضوع آموزش کارآمد
  3. بروزرسانی عناوین و محتوای دوره های آموزشی
  4. لزوم برقراری عدالت در تخصیص منازل سازمانی
  5. توجه به افرادی که سال ها در انتظار منزل سازمانی هستند
  6. مدیران مناطق به فوریت نسبت به ساماندهی وضعیت منازل مسکونی هر منطقه اقدام کنند و در صورت قصور در این باره، توبیخ خواهند شد.
  7. تخلیه منازل سازمانی با سکونت بالای ۱۰ سال به ویژه افرادی که منزل شخصی نیز دارند.
  8. تخلیه منازل در اختیار ساکنان غیرشاغل و غیر راه آهنی تا پایان خرداد ماه
  9. شناسایی کامل منازل سازمانی غیرایمن تا پایان خرداد ماه
  10. ساماندهی قیمت های اجاره بها از جمله موضوعاتی بود که در این جلسه به جمع بندی رسید.    

بیشتر بخوانید:

تناقضات گفتار و رفتار مدیرعامل راه آهن

با نگاهی اجمالی به فهرست بالا، چند نکته زیر به اذهان متبادر می شود:

  1. کل تصمیمات گرفته شده در دو مقوله آموزش در راه آهن و خانه های سازمانی است.
  2. درباره موضوع آموزش نکات و انتقادات مطروحه، به وضوح مشاهده می شود که ابتکار جدیدی از سوی مدیران فعلی صورت نگرفته است.
  3. مدیران سابق در گذشته دریافته بودند که آموزش و تحقیقات را یکی کنند و اکنون این مدیران فهمیده اند که این دو باید از هم جدا شوند و پس از مدتی می شود پیش بینی کرد که مجددا کشف خواهند کرد باید با هم ادغام کنند خلاصه دور باطلی در حال انجام است.
  4. مشکلاتی هم که درباره خانه های سازمانی نام برده شده یک موارد اشکالات بسیار بسیار ساده است و اگر مدیر عامل، اراده حقیقی اصلاح آنان را می داشت در هفته اول قبول مسئولیت در راه آهن ، می توانست این تصمیمات را بگیرد.
  5. اخذ این تصمیمات در ابتدای قبول مسئولیت از سوی عموم کارکنان با استقبال روبرو می شد و نیز متخلفان هم، مجبور به همراهی بیشتر و مقاومت کمتر با توجه به موج ابتدایی همدلی و پذیرش با مسئولان جدید الورود بودند نه حالا که آنها به نقاط ضعف مسئول کاملا مسلطند و گزینه های پرقدرتی برای مواجه و ابتر کردن این تصمیمات در آستین دارند.
  6. تحول را دگرگونی معنی می کنند متاسفانه در این تصمیمات اتخاذی اعلام شده که با این تاخیر هم گرفته شده است، هیچ نشانی از تحول مشاهده نمی شود مانند خانمی که دو سال خانه اش را جارو نکرده و اکنون که غرق در آشغال شده تصمیم می گیرد که در آینده برنامه ای برای جاروی منزل هم داشته باشد. تحول واقعی این است که این خانم دریابد به چه علتی دو سال آشغال ها را جارو نکرده است و این کار غلط با آثار زیانبارش را انجام داده و الا اگر علت را درنیابد در آتی شاید چند روزی هم خانه را جارو کند ولی باز چند سال دیگر جارو نکند.
  7. اگر اعلام می شد که آیین نامه خانه های سازمانی خود پایه و اساس ایجاد همه تخلفات و نابسامانی هاست حداقل قابل پذیرش تر بود خود این آیین نامه، بسان قانونی است برای انجام هر بی قانونی توسط شوراهای خانه سازمانی.
  8. یا اینکه نباید قاعده گذاری در زمینه خانه سازمانی در اختیار کسانی باشد که فی نفسه نباید از خانه سازمانی استفاده کنند ولی قانون را به شکلی می نویسند که خود نیز ذینفع شوند.
  9. جالب است جانشین فعلی راه آهن، خود یکی از مسببین وضعیت بسیار تاسف انگیز فعلی خانه های سازمانی و تصویب کننده آیین نامه آن است و جناب مدیر عامل انتظار دارند که ما باور کنیم می شود شیشه را با روزنامه کثیف تمیز کرد. ( نه آقای مدیر عامل نمی شود که نمی شود)
  10. اگر تصمیم به مجازات مسببین و مرتکبین گرفته و به سرعت اجرا گذاشته می شد آنگاه می شد انتظار تحول و درستکاری را هم در آینده داشت اما این چیزها دیده نشده است.
  11. در پایان آنچه که می بینیم کشف و اجرای راهکارهایی بسیار کارآمد، بسان راه رفتن مورچه سیاه در شب تاریک بر سنگ سیاه نیست بلکه اینها تصمیمات حداقلی است که باید در همان روزهای نخست مدیرعامل نخبه راه آهن اتخاذ می کردند تا در حال حاضر کارکنان زحمتکش مادون از نتایج بهره مند می بودند. (در گذشته مطلبی تحت عنوان تناقضات مدیریتی مدیرعامل راه آهن نگاشته شده است)
  12. به نظر، همه این به ظاهر تلاش ها، یــک نمایش پــوچ تحول بیــش نـیست یک گندم نمایی جوفروشی بیش نیست و متاسفانه در عمل منتج به نتیجه خاصی هم نخواهد شد و فقط چند روزی مدیرعامل راه آهن در پشت این نمایش ها، برای خود کارنامه ای با نمره های بیست به خود، پر خواهد کرد اما امان از فرجام این رفتارها، امان از بازگشت بومرنگ رفتارهای متناقض مدیریتی.

 * این مطلب توسط یک لکوموتیوران به تین نیوز ارسال شده است

آخرین اخبار حمل و نقل را در پربیننده ترین شبکه خبری این حوزه بخوانید
ارسال نظر
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
  • تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمی‌کند.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
  • انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
  • جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.

  • ناشناس پاسخ

    واقعیت بیش از این است وضعیت خانه های سازمانی در راه آهن مانند باستی هیلز و حلبی آباد است

  • ناشناس پاسخ

    این درسته که این تصمیمات ستاد تحول رو آقای مدیر عامل روز اول انتصاب می تونستن بگیرند اما نگرفتند

  • ناشناس پاسخ

    الان مدیرانی که بیش از ده سال ساکن خانه سازمانی بوده اند برایشان حکم تخلیه نیامده اما برای کارکنان آمده
    این چه جور اجرای عدالت است

    • ناشناس

      مطابق قانون اگر فردی حق استفاده از منازل سازمانی را دارد پس باید استفاده کند و اگر حق ندارد پس باید تخلیه کند، چه کارمند چه مدیر!

    • ناشناس

      الان مدیران بیش از ده سال ساکن در خانه های سازمانی آنچنانی هستند با اجاره هایی ناچیز ،
      بیرون هم نخواهند رفت
      الان برای کارکنان نامه تخلیه صادر کرده اند اما برای مدیران لایک فرستاده اند

    • ناشناس

      نه برادر ، کارمندها با مدیرها فرق دارند ،
      کارمند به دسته ی رفقای مدیرها و غیره تقسیم می شوند
      غیره ها عمر سکونتشان حداکثر هفت سال هست
      رفقای مدیرها عمر سکونتشان بین ۱۵ تا ۲۰ سال است
      و عمر سکونت مدیرها تا دو سال بعد از دیدن حضرت عزراییل است چون عزراییل که جون اونها رو گرفت تا حدود دو سال بعدش هنوز خانواده های اونها ساکن هستند

  • ناشناس پاسخ

    این تصمیمات ضعیف گرفته شده در ستاد تحول راه آهن ، خود برای راه آهن مشکلات جدیدی را ایجاد خواهد کرد چون شکاف و بی عدالتی را بیشتر خواهد کرد

  • ناشناس پاسخ

    واقعیت این است که فساد موجود در خانه های سازمانی بیشتر معطوف به آیین نامه آن است و این حرف کاملا درستی است آیین نامه ای که با سردمداری قائم مقام آقای عاشوری در سال 1395 به نگارش در آمده و ابلاغ شد

  • ناشناس پاسخ

    دادا به جای این همه جز و ولز کردن ، چند روزی دم دفتر مدیر ناحیه تون یا رییس اداره تون ، با گردن شکسته کلمات محبت آمیزی از خودتون در وکنی و بعداً هم یک کادوی خوب ببری مشکلت حل بود و نیاز نبود به مدیر عامل نخبه و قایم مقام نازنین ایشون این جوری بتازی
    الان هم در به در دنبالتن

    • ناشناس

      یکی پیدا شده نخواسته مثل تو پاچه خواری کنه و شجاعت بیان حق رو داشته ای پاچه خوار
      ضمنا مدیر عامل و رفقای هیات مدیره ، خودشون دنبال سوراخ موش هستند

  • ناشناس پاسخ

    میگن سازمان بازرسی دست گذاشته روی وضعیت بسیار نابه هنجار خانه های سازمانی راه آهن ، حالا جناب مدیر عامل در ستاد تحول ، الکی یک افه ای اومده

  • ناشناس پاسخ

    از قسمت آخرش که گفته
    امان از بازگشت بومرنگ رفتارهای متناقض مدیریتی
    خوب و هشدار آمیز بود
    آقای مدیر عامل راه آهن ، تا فرصت از کف نرفته به خودتون بیایید

  • ناشناس پاسخ

    این نوشتار به روشنی وزیبائی ثابت می کند که یک لکوموتیو ران راه آهن به مراتب شناخت بیشتر وبهتری از مدیر عامل و مدیران ارشد راه اهن از سازمان مطبوع خوددارد
    وچقدر اسفناک است که وزیر محترم راه وشهر سازی این را درک نمی کند که با این مدیر عامل واین هیئت مدیره راه ،راه آهن به جائی نخواهد رفت جز بی راهه

  • ناشناس پاسخ

    از قسمت آخرش که گفته
    امان از بازگشت بومرنگ رفتارهای متناقض مدیریتی
    خوب و هشدار آمیز بود
    آقای مدیر عامل راه آهن ، تا فرصت از کف نرفته به خودتون بیایید

  • ناشناس پاسخ

    واقعا یک نمایش پوچ تحول بیش نیست
    آقای مدیر عامل این تصمیمات رو حداکثر هفته اول می تونست بگیره حالا بعد از این همه وقت تلف کردن با چه نقاط ضعف پرشماری گرفته وای به حال ما کارکنان راه آهن

  • ناشناس پاسخ

    معلوم نیست مدیر عامل تا الان کجا سیر می کرده

  • ناشناس پاسخ

    با این مدیران ضعیف وضعیت راه آهن برای کارکنانش هر روز بدتر هم خواهد شد

  • ناشناس پاسخ

    الان تو ناحیه خراسان برای مدیرها بیش از ده سال سابقه سکونت هیچ نامه تخلیه ای صادر نشده اما برای کارکنان صادر شده آقای مدیر عامل محترم ،لطفا رسیدگی فرمایید

  • ناشناس پاسخ

    من اغلب کسانی رو که در پاچه خواری مصر دیدم موفق به گرفتن خانه سازمانی هم شدندددددد
    کار سختی نیست
    فقط باید مصر باشی در پاچه خواری مدیرهای ...

  • ناشناس پاسخ

    با نمایش میشه خیلی ها رو خیلی وقت ها سر کار گذاشت برادر لکوموتیوران

  • ناشناس پاسخ

    ننویسین این مطالب که دل مدیر عامل می شکنه دل ایشون بشکنه دیگه اصلا کار نمی کنه

  • ناشناس پاسخ

    زنده باد مدیر عامل ل ل لل ل

  • ناشناس پاسخ

    اقا مدیر عامل عزیز از پر رو جماعت خوشش نمیاد ناراحتی

  • ناشناس پاسخ

    خانه سازمانی می خواهی باید یک مدت اصلاح رفتار داشته باشید دعاگوی مدیران باشید و قربان صدقه شان بشویید تا مرحمت کنند و یک خانه کلنگی به شما بدهند

  • ناشناس پاسخ

    الان امکانات خانه های مدیران با کارکنان اصلا قابل مقایسه نیست

  • ناشناس پاسخ

    الان جناب آقای فرهودی در دفاع از مدیر عامل ، کم کم پیداشون میشه و بعدش باز جناب سبحان خان نظری میگه این خانه های سازمانی رو به اسم بخش خصوصی به ما بدین بهتر تر بچابیم
    و بعد جناب قربانعلی بیک چند تا خاطره میگن

  • ناشناس پاسخ

    جالبه مدیر عمل راه آهن هم اصلا پاسخی به هیچ کسی نمی ده
    خوب جای بی سرو صاحابی است راه آهن
    خر و با بارش ببرن کسی به کسی کاری نداره

    • ناشناس

      پاسخ چی رو بده
      کم کاری و دو رو بازی خودش رو بده

  • ناشناس پاسخ

    بعضی از کسانی که حقشون نبود و خانه سازمانی گرفتند در ادامه دیدم چه جوری بد نتیجه گرفتند

  • مدیر بلند پایه اسبق در راه آهن پاسخ

    آقای لکوموتیوران :
    بری بالا بری پایین ، همینی که هست می خواهی بخوای نمی خواهی هری برو از راه آهن بیرون
    راه آهن خانه لکوموتیوران و کارکنان نیست
    راه آهن راحتکده مدیران به قول تو متخلف است
    بعد بازنشستگی هم مکان شرکت های ما و زن و بچه ها مون هست
    برو هر غلطی نکردی بکن
    این ها رو با صدای بلند گفتم

  • غلام پاسخ

    الان یک مدیر مثلا در مشهد یک خانه در اختیارش قرار داده شده کهاجاره آن خانه در آن منطقه حداقل 15 میلیون تومان است که وی مبلغ بسیار بسیار ناچیزی و در حدود 20 یا 300 هزار تومان پرداخت می کند یک خانه در بیرون از راه آهن دارد که آن را حداقل 10 میلیون تومان اجاره داده است یک حقوق حدود حداقل 20 میلیون تومانی هم که می گیرد می شود ماهانه 45 میلیون تومان حدودا کف دریافتی این حضرات است حالا با تانک هم نخواهید توانست آنها را از اینجا بیرون کنید جالب است این رانت برخی از قسمت هایش کاملا پوشیده و دور از نظارت کسی است
    بماند که برخی مزایای دیگری هم در خانه های سازمانی مترتب است

  • ناشناس پاسخ

    میگن تا ۲۵ خرداد آقای مدیر عامل راه آهن استعفا خواهد داد چون می خواد نامزد نمایندگی مجلس بشه

    • ناشناس

      اگه واقعا ایشان دوست داره بره مجلس ما هم استقبال می کنیم چون مجلس اتفاقا جای خوبی برای ایشان است چون وارد جمعیت زیادی از نخبگان کشور مانند خودش میشود

    • ناشناس

      یک سکه هوا می ره خیلی دور می زند تا بیاد پایین
      شتر در خواب بیند پنبه دانه
      گهی لف لف خورد گه دانه دانه

    • ناشناس

      الان چند تا تصویر نمایشی مدیر عامل نخبه راه آهن بگیره تا بعد مسیر مجلس و نمایندگی اش رو به پشتوانه اون عکسها با سرعت بالا بره

    • ناشناس

      عوامل پورسید اقایی چقدر فعالیت دارن خسته نباشید

    • ناشناس

      کافر همه را به کیش خود پندارد

  • غلام پاسخ

    یک بنده خدایی هست کارش فقط حرف زدنه با ادعاهای بسیار