جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان

 

به گزارش تین نیوز به نقل از اقتصادمعاصر، موضوع افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان دولت در کنار پرداخت مبتنی بر کارآمدی و عملکرد به یکی از مهم ترین محور های اصلاح نظام اداری کشور تبدیل شده است. طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی، دولت با اجرای اصلاح نظام پرداخت، کاهش فاصله حقوقی شاغلان و بازنشستگان و ساماندهی نیرو های شرکتی، به دنبال ایجاد عدالت مزدی و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان و بازنشستگان است.

اصلاح نظام اداری و تغییر مدل پرداخت حقوق کارمندان

علاءالدین رفیع زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از اجرای بسته ای جامع برای اصلاح نظام اداری خبر داد که شامل افزایش حقوق بازنشستگان، تفکیک پرداخت حقوق کارمندان بر اساس کارآمدی، تربیت مدیران جوان و ساماندهی نیرو های شرکتی می شود.

به گفته وی، پرداخت های یکسان بدون توجه به میزان تلاش و بهره وری، از چالش های اصلی نظام اداری است و باید تفاوت میان کارمند پرتلاش و ناکارآمد در نظام پرداخت ها دیده شود

پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد و کارآمدی

رفیع زاده با اشاره به تفکیک پرداخت حقوق بر اساس عملکرد گفت: «نظام پرداخت جدید باید به گونه ای باشد که کارآمدی، تخصص و میزان اثرگذاری کارکنان در حقوق و مزایا منعکس شود.»

در همین راستا، کارگروهی ویژه به دستور رئیس جمهور و با حضور سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و خزانه داری کل کشور تشکیل شده و آیین نامه اجرایی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه در مراحل نهایی قرار دارد. طبق اعلام رسمی، برنامه عملیاتی این نظام تا پایان دی ماه رونمایی خواهد شد.

جزئیات لایحه افزایش حقوق بازنشستگان

یکی از مهم ترین بخش های این اصلاحات، افزایش حقوق بازنشستگان کشوری است. رئیس سازمان اداری و استخدامی از ارائه لایحه دو فوریتی اصلاح ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس شورای اسلامی خبر داد.

هدف این لایحه:

کاهش فاصله حقوقی شاغلان و بازنشستگان

بهبود معیشت بازنشستگان

حذف تبعیض های مزدی

اصلاح فرمول افزایش حقوق بازنشستگان

اعلام شده است که این لایحه، نقش مؤثری در همسان سازی حقوق بازنشستگان با کارکنان شاغل خواهد داشت.

ساماندهی نیرو های شرکتی و عدالت در پرداخت

رفیع زاده با تأکید بر نارضایتی نیرو های شرکتی گفت: دولت وجود بی عدالتی در پرداخت حقوق نیرو های شرکتی را می پذیرد، اما استخدام رسمی صرفاً از طریق آزمون امکان پذیر است.

بر اساس پیش نویس جدید:

حقوق نیرو های شرکتی مستقیم از خزانه پرداخت می شود

واسطه ها حذف خواهند شد

برای نیرو های شرکتی در آزمون های استخدامی امتیاز سنوات خدمت در نظر گرفته می شود

راه اندازی سامانه فوریت های اداری (۱۲۸)

در ادامه اصلاح نظام اداری، سامانه فوریت های اداری ۱۲۸ راه اندازی شده است. این سامانه با هدف افزایش رضایت مردم و نظارت بر عملکرد کارمندان طراحی شده و تاکنون:

بیش از ۷۷۰۰ درخواست ثبت شده

۱۱۵ کارمند تشویق

۱۰۵ نفر تذکر

۷ مدیر عزل شده اند

اطلاعات این سامانه در «کلینیک اصلاح فرایند» برای شناسایی نقاط ضعف اداری تحلیل می شود.

حذف موازی کاری ها و کوچک سازی دولت

رئیس سازمان اداری و استخدامی همچنین از حذف ۵۵ نهاد شورایی غیرضروری و ادغام سازمان های موازی در برخی وزارتخانه ها خبر داد و تأکید کرد:

ماموریت های حاکمیتی و ضروری حذف نخواهند شد و تمرکز دولت بر افزایش بهره وری و کاهش ساختار های ناکارآمد است.