| کد خبر: 57056 |

تین نیوز | کارکنان قراردادی برخی ایرلاین ها از مشکلات عدیده ای رنج می برند که یکی از آنها نحوه پرداخت حقوق و مزایاست. بر این اساس کارکنان قراردادی یکی از ایرلاین ها اخیرا در گروهی که در یکی از شبکه های اجتماعی موبایلی فعال است به بحث و بررسی چگونگی پرداخت حقوق و مزایای خود پرداخته اند که نظرات اعضای گروه در این مورد در ادامه آمده است.

- امسال حقوق و مزایا بر اساس نرخ تعدیل سال گذشته محاسبه شده و حقوق دوستان به جای 14 درصد تنها هفت تا هشت درصد اضافه شده است. 

- این در حالی است در صورتی که وزارت کار اعلام کرد میزان افزایش حقوق کارکنان تامین اجتماعی 17 درصد است.
 
- وقتی این موضوع  پیگیری می شود می گویند ما همچین جایگاهی در چارت برای شما نداریم. 
 
- این سوال مطرح است که اگر  کارکنان قراردادی از بیمه تامین اجتماعی بهره مندند چرا موقع دریافت عیدی به همانند کارکنان دولت یک پایه حقوق دریافت می کنند. در واقع نه تابع قانون کار هستیم نه نظام هماهنگ. 
 
-  سنوات هم طوری طراحی شده که به حداقل برسد و خیلی آیتم ها هم حذف می شود. 
 
-  بر این اساس اضافه حقوق امسال تنها 70 هزارتومان اضافه بوده است. 

- حقوق کارگران کیترینگ پنجاه هزارتومان اضافه شده است.
 
- افرادی که 3 یا چند سال پیش قراردادی شدند حقوق آن موقع آنها از الان بیشتر بوده است.
 
- حقوق پایینتر از نرم ادارات دیگر است. اضافه کاری که در خیلی ادارات دولتی 30 ساعت به حسابها ریخته می شود وجود ندارد که حقوق پایین را بپوشاند. یک عنوان بهره وری وجود دارد که یک نرخ را بر اساس یک سری فاکتورها تهیه می کنند و ضرب در تعداد روز می کنند که این مبلغ بسیار برای یک قراردادی ناچیز است. برای مثال نرخ بهره وری برای یک کارمند ۱۰ سال سابقه رسمی ۱۶ هزار تومان بوده در حالی که اگر آن کارمند قراردادی باشد این مبلغ  ۹ تومان است.
 
- در مجموع دریافتی ها در مقایسه با شرکتهای هم عرض وزارت راه خیلی ناچیز است، موضوع کاملا روشن است به طوری که دریافتی یک نفر بافوق دیپلم و 50 ساعت اضافه کاری در جایگاه تکنسین زیر یک میلیون و 300 هزارتومان است. پیگیری ها در وزارت کار و وزارت کشور هم نتیجه ای نداشته است.در واقع نظام پرداخت خاصی وجود دارد که تابع هیچ قانونی نیست. این در حالی است که  ابتدا به ساکن با این شرکت قراداد بسته نشده است و افراد به صورت شرکتی استخدام شده اند و تابع قانون کار بوده اند و بعدا با این ایرلاین قرارداد بستیم که اصلا نتوانستیم قراردادها را بخوانیم.
 
- قراردادهایی یک طرفه تنظیم شده و البته نظارت وزارت کار هم بسیار ضعیف است. به طوری که در واقع پیگیری ها و نامه نگاری ها هم نتیجه ای نداشته است.

- حتی نامه هم به تامین اجتماعی ارسال شد که بعد از یک هفته جواب داده شد که "هموطن به دیوان عالی کشور مراجعه کنید چون قرار داد مستقیم هستید"

ارسال نظر

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.

  • تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمی‌کند.

  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

  • انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.

  • جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.

  • هما 0 0

    با سلام احترام از مسئولین دولتی خواهش میکنیم نشون بدن دولت ما دولت تدبیر و امیده. ریشه این ظلم و ظالمارو خشک کنن. ما قراردادی های مورد تمسخر شرکت های دیگه و رسمی ها هستیم. مارو زود اخراج میکنن تا حرفی میزنیم

  • هما 0 0

    با سلام احترام از مسئولین دولتی خواهش میکنیم نشون بدن دولت ما دولت تدبیر و امیده. ریشه این ظلم و ظالمارو خشک کنن. ما قراردادی های مورد تمسخر شرکت های دیگه و رسمی ها هستیم. مارو زود اخراج میکنن تا حرفی میزنیم

  • حمید نجف 0 0

    این یک تراژدی تلخ است کارکنان قراردادی بعضا محکوم هستند که تاوان کسر بودجه ناشی از سو مدیریت و فساد مالی دستگاهها را بپردازند.

  • علی 0 0

    آقای نجف با نظر شما موافق هستیم

  • سمانه 0 0

    با سلا و احترام این واقعیت تلخ ایرلاین ماست متاسفانه دولت هیج نگاهی به این ایرلاین ندارد وقتی وزیر محترم به خاطر شرایط قلبشان به درد امده ببینید ما چه دردهایی کشیده ایم. اما متاسفانه قلب وزیر خوب شده و دیگر نگران این ایرلان نمیباشد

  • پینو کیو 0 0

    با سلام از همه دلسوزان نظام مقدس جمهوری اسلامی می خواهیم به داد ما برسند به داد هما برسید نیاید روزی که بگویید این چگونه واگذاری بود و نفهمیدیم چی شد و هزار اما و اگر دیگر این گوشهای از درد دل کارکنان قراردادی هما بود که با رسانه داخلی در میان گذاشته شد نه سیاسی است و نه با رسانه بیگانه و معاند مطرح شده است. نگذارید بهانه شود تا کار به واسطه دیگر رسانه ها و باز شود و مطالب بیشتری عنوان شود

  • علیخانی 0 0

    امیدوارم این پیام به گوش مسئولین برسه و کاری در این زمینه صورت بگیره

  • علیخانی 0 0

    امیدوارم پیام کارکنان مظلوم قراردادی از این طریق به گوش مسئولین برسه و اقدامی در این زمینه صورت بگیره.

  • قراردادی 0 0

    این تبعیض اداری باعثایجاد طبقه خاص فرهنگی و اقتصادی در اداره شده است. همکاران به یاد دارند که تا چند سال پیش برخی از همین کارکنان رسمی اجازه غذا خوردن به کارکنان شرکتی را در سالن غذا خوری نمی دادند و در شأن خود نمی دیدند پشت میزی غذا بخورند که یک نیروی شرکتی نشسته است. آدم به یاد نظام های برده داری و آپارتاید می افته که در تابلوی رستوران های می نوشتند ورود … و سیاه ممنوع!!!

  • Snow black 0 0

    امیدوارم در حد یک خبر باقی نمونه و از وزارت کار یا تامین اجتماعی حتما بازرسی فرستاده بشه تا ازنزدیک مشکلات دیده بشه. به امید اینکه دولت تدبیر و امید ایران ایر رو به روز های اوج خود برگرداند.

  • یک قراردادی 0 0

    امیدوارم این سری یه تجدید نظر کلی تو این ساختار بشه، تا حقی که ازهمه ما خوردن جبران بشه وریشه این تبعیض کنده بشه

  • کارمند 0 0

    اینها بخشی از واقعیتهاست که بیان شد. امیدواریم ترتیب اثر داده بسه.

  • Iman 0 0

    انصافا حقوق ها منصفانه نیست، با مدارک دانشگاهی مرتبط با فیلد کاری از یه آبدارچی تو شهرداری منطقه ۹ حقوقمون کمتره، ای کاش این صداها به جایی برسه

  • ص. ا 0 0

    باسلام من با سیزده سال سابقه ی کار در شرکت هنوز احساس امنیت نمیکنم که ایا مدیر سال بعد با ما قرارداد میبنده یا نه وقتی وضعیت حقوقیم رو با بقیه دوستانم تو شرکت های دیگه مقایسه میکنم قدر ابدارچیشونم حقوق نمیگیرم. باعثتعجبه که دولت تدبیر و امید امید کارکنان قراردادی شرکت بین المللی خودشو گرفته و اصلا به وضعیت کارکنان رسیدگی نمیکنه. فقط رسمی ها وضعیتشون خوبه. با حقوق های چند برابر ما ولی کار نصف ما

  • حسین 0 0

    من از مسولین تقاضا دارم که به این کمدی تلخ افزایش حقوق ۵۰هزار تومنی رسیدگی کنند تو این شرایط اقتصادی خاص، واز مدیران توانمند در عرصه این صنعت استفاده کنند تا تاوان این نامدیریتی توسط پرسنل زحمت کش پرداخت نشه ای که دستت میرسد کآری بکن. پیش از آن کز تونیاید هیچ کار

  • عدالت کجاست 0 0

    اقا اگه شرکت پول نداره زیانده هست پس چطور واسه بعضی ها میلیونی حقوق میده واسه اونا داره ولی واسه یه بدبخت که تو گرما وسرما تو باند جونش در میاد نداره. این عدالت نیست به خدا…

  • یک کارمند قراردادی 0 0

    امیدواریم که اقای وزیر صدای ما رو بشنوند و واقعا عملا یه کاری برای این ایرلاین انجام بدهند..

  • سمانه 0 0

    این مطلب باید به گوش رییس جمهور عزیزمان برسد که دولتشان دولت تدبیر و امید میباشد تا شاهد کوتاهی زیر دستانشان نباشیم

  • sara 0 0

    با سلام و احترام منم مثل بقیه دوستان با ۱۳ سال سابقه کار و مدرک کارشناسی ارشد نه تو جایگاهی کار می کنم که یه فرد دیپلمه مشغول به کاره. به ما اجازه ترقی و پیشرفت نمی دن و ما حق جابجایی تو این سازمان رو نداریم ما کارکنان قراردادی مثل آب راکدی شدیم که در حال گندیدن و بی اعتمادی هستیم. حقوقمون هم بعد از این همه سابقه کار به یک میلیون هم نمی رسه در ضمن هر سال هم که می گذره نه امنیت شغلی داریم نه احترام. از مسئولین دولتی خواهش می کنم درد مارو درمون کنن چون نیروی قراردادی این شرکت هم درسخونده هستن هم خیلی توانمند تر از نیروهای رسمی این شرکت فقط باید بهشون میدون داده بشه

  • دوستدار 0 0

    از دولتمردان میخواییم که هرچه زودتر به داد این ایرلاین لرسن. اینجا تعمدا همه چیز به سمت نابودبست. با این سو مدیریت جیزی از این شرکت باقی نمونده. نیروی انسانی قراردادی هم که اصلا به حساب نمیاد که حق یه زندگی حداقلی رو داره

  • کاوه 0 0

    اقا دیگه قراردادی ها نابود شدن. پس کی میخواین به داد این حقوقها برسید…

  • ملا 0 0

    با سلام خدمت برادران قراردادی شرکت … توجه داشته باشید که اینجانب مدت ۲۲ سال در شرکت… به صورت رسمی خدمت می کنم به خدا قسم حقوق من از یک میلیون پانصد هزارتومان بالاتر نیست حالا شما از این شرکت که در حال خود تحریمی و خود زنی است چه توقعی دارید فقط حقوق آنچنانی آقایون به اصطلاح مدیر پرداخت شود دیگه آن کارگری بدبختی که توی گرمای ۵۰ درجۀ جنوب عرق می ریزد اهمیتی نداره آن کارمند ۲۸ سال خدمت که همیشه شرمندۀ زن و بچه خود است برای آقایون اهمیتی نداره تا هم چیزی میگی میگن درایم این در شرایط داریم شرکت رو حفظ می کنیم من کارمندی را سراغ دارم که بچه اش هنوز میوۀ قیصی رو نمی شناسه خدا این آقایون را به راه راست هدایت کنه… والسلام از کارکنان شرکت…

  • علیرضا 0 0

    با سلام یکی توی این مملکت نیست که بگه چرا قانون خدمات کشوری در هما اجرا نمیشه؟ این قانون نظام هماهنگ باعثشده که حقوق های ما از کلیه نهادها کمتر بشه چه رسمی چه قراردادی! چرا قانون خدمات کشوری در هما اجرا نمیشه؟

  • cabin crew 0 0

    بنده نیز گفته ها و درد دل های عزیزان را تایید می کنم، شرایط برای کارمندان این شرکت خصوصا قراردادی های این شرکت بسیار اسف بار است. گفتنی است این عدم تعادل پرداخت و یا روشن نبودن قراردادها در همه بخشهای شرکت وجود دارد خصوصا در بخش مهمانداران که در واقع با یک شغل سخت و زیان آور درگیر هستند که حتی آن را به این مضمون نشناخته اند در واقع باید گفته شود که هیچ تعریفی برای این شغل در تامین اجتماعی بصورت جامع صورت نگرفته است. طرح و تشکیلات این شرکت خود را مجاز می داند در هر زمان که تشخیص دهد به ضرر مهمانداران به اصطلاح صرفه جویی کند در حالیکه ناگفته پیداست صرفه جویی باید در کجاها صورت پذیرد. با وجود هواپیمایی فوق فرسوده در این شرکت و شرایط کاری بسیار نامناسب مهمانداران واقعا انگیزه ای دیگر برایشان همانند سایر اقشار قراردادی شرکت باقی نمانده و اگر فکری به حال این قشر مظلوم شرکت نشود به نظر می رسد به زودی شاهد نارضایتی های فراگیر باشیم.

آخرین عناوین پربازدیدترین پربحث ترین
معرفی کتاب معرفی نشریه حمل ونقل روزنامه تین