مقدم زاده به عنوان سرپرست مدیریت لجستیک منطقه آزاد ارس منصوب شد
رئیس هیات مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد ارس با صدور احکامی جداگانه، سرپرست مدیریت لجستیک و سرپرست مرکز نوردوز این سازمان را منصوب کرد.
هادی مقدم زاده طی حکمی هادی کهندل گرگری را به عنوان سرپرست مدیریت لجستیک و بخشعلی نجف زاده را به عنوان سرپرست مرکز نوردوز این سازمان منصوب کرد.
به گزارش تین نیوز به نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل سازمان منطقه آزاد ارس، هادی کهندل از نیروهای بومی منطقه و دارنده مدرک کارشناسی ارشد عمران با ۱۸ سال سابقه فعالیت در بخش های مختلف سازمان منطقه آزاد ارس، سوابق اجرایی متنوعی را در کارنامه خود ثبت کرده است.
وی پیش از این مسئولیت هایی همچون نایب رئیس نظام مهندسی شهرستان جلفا، مدیریت خدمات فنی و مهندسی، مدیریت دفتر فنی و طرح های عمرانی، مدیریت مراکز خداآفرین و نوردوز، سرپرستی حوزه مدیریت عامل و مشاور عمرانی مدیرعامل سازمان را بر عهده داشته است.
کهندل همچنین عضو پایه یک نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی و عضو انجمن لجستیک ایران است.
همچنین بخشعلی نجف زاده متولد 1360 و دارای مدرک دکترای مدیریت آموزشی است و سوابق اجرایی و مدیریتی مختلفی از جمله ریاست دانشگاه پیام نور واحدهای هادیشهر و خاروانا، ریاست شورای اسلامی شهرستان جلفا در دوره پنجم و همچنین ریاست شورای اسلامی بخش سیه رود در دوره های چهار و پنجم را در کارنامه خود دارد.
وی پیش از این نیز به عنوان نایب رئیس هیئت مدیره شرکت سرمایه گذاری و توسعه ارس فعالیت داشته است.
لازم به توضیح است پیش از این هادی کهندل مدیریت مرکز نوردوز منطقه آزاد ارس را عهده دار بود.
هیچ ماست بندی نمیگه ماست من ترشه!
مشک آن است که عطار بگوید.
تعریف از عملکرد شما را دیگران باید بگویند و گرنه همه معتقدند بهترین تصمیم و انتخاب را گرفته اند!!
یه چیز هایی بعضی وقت ها این دوستان میگن که مرغ پخته هم خنده اش میگیره واقعا در این کشور کلمه خنده دار تر از شایسته سالاری نداریم دوست من شما جیب ما را نزن …
اگه شایسته سالاری بود وزیرتون الان وزیر نبود
بماند در این مورد خیلی میشه حرف زد الان مثلا بازوند شایسته تربن بود برای شرکت ساخت؟؟؟
یا دیگران و دیگران
چرا رئیس سازمان هواشناسی کشور بعد از 6 سال باید تغییر پیدا کند؟
• با روی کار آمدن یک رئیس جدید، امکان ورود ایده‌های نو، روش‌های مدیریتی جدید و رویکردهای متفاوت در سازمان هواشناسی کشور بوجود می آید. این امر می‌تواند منجر به بهبود عملکرد سازمان، افزایش بهره‌وری و نوآوری شود.
• تغییر دوره‌ای ریاست سازمان هواشناسی کشور می‌تواند از تمرکز قدرت در دست یک فرد به مدت طولانی جلوگیری کرده و احتمال فساد و سوءاستفاده را کاهش دهد.
• با تغییر دوره ای ریاست سازمان هواشناسی کشور، مدیران ارشد مجبور می‌شوند عملکرد خود را به صورت دوره‌ای ارزیابی کنند و در مقابل مردم و نهادهای نظارتی پاسخگو باشند.
• تغییر ریاست سازمان هواشناسی کشور می‌تواند فرصت‌های جدیدی را برای ارتقاء شغلی و مسئولیت‌پذیری بیشتر جهت کارکنان ایجاد کرده و انگیزه آن‌ها را افزایش دهد.
• با تغییر شرایط محیطی و نیازهای جامعه، تغییر ریاست سازمان هواشناسی کشور می‌تواند به این سازمان کمک کند تا خود را با تغییرات تطبیق داده و از عقب ماندگی جلوگیری شود.
• تغییر ریاست سازمان هواشناسی کشور می‌تواند فرصتی برای ورود نیروهای جوان، با انگیزه و دارای تخصص‌های جدید به حوزه ی مدیریت ارشد و میانی سازمان باشد.
• تغییر ریاست سازمان هواشناسی کشور می‌تواند به سازمان پویایی و تحرک بخشیده و از ایجاد رویه‌های خشک و بی‌انگیزشی جلوگیری کند.
سلام این حرف را گذشتگان شما هم زدند،حقوق های خوب و مزایای خوبی گرفتند،اعوان و انصار خود را پست و مقام دادند و رفتند و پشت سر خود را هم نگاه نکردند،نمونه آن جناب ... که هنوز مشاوران انتصابی ایشان هنوز در ستاد وزارتخانه جولان می دهند