◄ اجرای «قانون خاص» شرکت فرودگاه‌ها در انتظار تصویب دولت
بزودی بسته حمایتی دولت به کارکنان مشمول اهدا میشود.
مدیرکل آموزش و توسعه نیروی انسانی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران عنوان کرد که اجرای قانون خاص شرکت منوط به تصویب اساسنامه توسط دولت است.
به گزارش تین‌نیوز و به نقل از روابط‌عمومی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران، علی‌اکبر دلوریان زاده بابیان این مطلب عنوان کرد: حدود یک سال پیش اساسنامه و قانون خاص شرکت هم‌زمان با اساسنامه شهر فرودگاهی امام و سازمان هواپیمایی کشوری تقدیم دولت شد که پس از مدتی از سوی دولت توسط وزارت راه و شهرسازی به سازمان برنامه‌وبودجه، سازمان اداری و استخدامی و وزارتخانه و شرکت برای مذاکره و تصمیم‌گیری ارجاع شد. شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران نیز دوباره با توضیحات و پاسخ‌های لازم اساسنامه را تصحیح و تحویل دولت داد.
مدیرکل آموزش و نیروی انسانی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران با اشاره به اینکه اصلاحات اساسنامه در انطباق با ماده ۵۳ قانون احکام دائمی توسعه از اردیبهشت امسال مجددا تحویل دولت شده است، افزود: بلافاصله پس از تصویب اساسنامه، نظام‌نامه‌های قانون موردنظر و موردنیاز شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران تنظیم میشود. ازجمله موانع تصویب اساسنامه می‌توان به محدودیت‌های قائل شده از سوی سازمان برنامه‌وبودجه واداری و استخدامی اشاره کرد که باید در قالب کارشناسی- اقنایی برطرف شود.
دلوریان زاده عنوان کرد: پس از ابلاغ اساسنامه می‌توان در مدت حدود سه ماه آیین‌نامه‌های مربوط را تدوین و سپس در مدت شش ماه با تامین زیرساخت‌های فناوری اطلاعات این قانون را اجرا کنیم.
مدیرکل آموزش و توسعه نیروی انسانی از قانون خاص به‌عنوان فرصت تاریخی برای شرکت یادکرد و گفت: تثبیت این قانون فرصت تاریخی را برای شرکت فراهم کرده که از احکام دائمی قانون برنامه است و باید به‌طور صحیح از آن استفاده شود.
وی افزود: با اجرای این قانون می‌توان شرکت‌داری یا بنگاه‌داری صحیح داشت. شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران می‌تواند جذب ساختارمند داشته باشد و ساختار خود را براساس نیاز تامین کند. اکنون ساختارنویسی شرکت براساس قانون فعلی، وظیفه‌ای است که با اجرای قانون خاص ممکن است براساس ماتریس خزانه – وظیفه شکل گیرد. شرکت قصد دارد ساختار پرداخت را اصلاح کند و به دنبال افزایش حقوق و به هم ریختن ضوابط نیست، بلکه به دنبال اجرا کردن ساختاری عادلانه، عملکردی و مبتنی بر پایه علمی و صحیح و عدالت در پرداخت است.
دلوریان زاده تصریح کرد: در اجرای این قانون تلاش میشود که حقوق کارکنان دستخوش تغییرات نامطلوب نشود و از تمام حوزه‌ها دعوت می‌کنیم نظر خود را درباره آن اعلام کنند. این قانون به زیان هیچ کارمندی نیست و تنها کسانی از آن متضرر می‌شوند که فاقد عملکرد موثر باشند.
وی همچنین بابیان اینکه یک ماه پیش لیست کارکنان مشمول دریافت بسته حمایتی (200 هزارتومانی) دولت را تهیه‌کرده‌ایم، گفت: ۳۵۸۳ نفر از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی و ۲۲۵۰ نفر کارکنان حجمی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران مشمول دریافت این بسته حمایتی هستند که در ارتباط با کارکنان حجمی پس از اخذ مجوزهای لازم فرایند پرداخت برای ایشان نیز محقق خواهد شد.
دلوریان‌زاده همچنین در خصوص حق مسکن کارکنان عنوان کرد: پیشنهاد افزایش کمک‌هزینه مسکن برای کارکنان قرارداد معین در دست بررسی و اخذ مجوز از مبادی ذی‌ربط است.
همچنین وی اظهار داشت: ازآنجایی‌که فوق‌العاده نوبت‌کاری برای کارکنان قراردادی در شرکت تاکنون برقرار نشده لذا پیشنهاد اجرایی موضوع در انطباق با قوانین و مقررات مربوط تهیه و پس از تصویب کمیته سرمایه انسانی شرکت اطلاع خواهد شد.
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمی‌کند.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.