لزوم همکاری کارفرمایان برای تبدیل وضعیت شغلی کارگران

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با تاکید بر اینکه کارفرمایان در تبدیل وضعیت کارگران نهایت همکاری را داشته باشند و موانع ایجاد نکنند، گفت: درخواست داریم هسته گزینش فارغ از رسیدگی به پرونده های گزینشی با کرامت با کارگران رفتار کنند.

به گزارش تین نیوز به نقل از تجارت نیوز، روح الله تجری گفت: درخواست ما از مدیران و کارفرمایان تبدیل وضعیت شغلی از قرارداد شرکتی به رسمی است، و در این خصوص همکاری لازم را با کارگران داشته باشند و موانع ایجاد نکنند.

تجری ادامه داد: برخی از کارفرمایان با طرح تبدیل وضعیت کارگران ایثارگر (که تقریبا از سه سال پیش آغاز شده) همکاری ندارند در عین حال برخی دیگر از کارفرمایان بخش خصوصی از مصوبه استخدامی کارگران ایثارگر ابراز بی اطلاعی می کنند. متاسفانه در مقابل ادارات دولتی هم که طرف قرارداد با پیمانکاران هستند این مصوبه را اجرا نمی کنند و اگر هم اجرا می کنند، سلیقه ای عمل می کنند.

وی بیان کرد: از هسته گزینش ادارات تقاضا داریم کارگرانی که برای طرح تبدیل وضعیت مدارک می دهند با نگاه مثبت و خیرخواهانه به آن ها همکاری کنند. به طور معمول کارگرانی که از این طرح می خواهند استفاده کنند ۱۰ سال به بالا سابقه دارند و بعد از استخدام باید از مزایای مربوط به حق اضافه کاری، حق کارانه، حق شیفت، شرایط انجام کارهای سخت و زیان آور و طبقه بندی مشاغل به همراه پرداخت به موقع حقوق و بیمه؛ بهرمند شوند.

او گفت: کارگر با طرح ایثارگری می خواهد از شرکتی به رسمی تبدیل شود در برخی موارد از هسته گزینش مردود می شود و قطع همکاری صورت می گیرد. تقاضایی که از مسولین هسته گزینش داریم اگر کارگری مشمول طرح تبدیل وضعیت نمی شود درخواست اخراج کارگر مورد نظر را صادر نکنند و او همچنان بر سر کار سابق خود با شرایط  استخدامی قبل باقی بماند.

وی اظهار کرد: اگر کارگران در هسته گزینش مردود شوند با توجه به سابقه بالا و سن زیاد دیگر امکان کار کردن در کارگاه دیگر را ندارد و بدین ترتیب شاهد افزایش  آسیب های اجتماعی خواهیم شد ولی این امکان وجود دارد با کلاسهای آموزشی مشکلات مطرح شده که باعث اخراج می شود را براحتی حل کرد.