◄ خانم هواشناس روی صندلی نقد؛ از عملکرد تاجبخش در سازمان هواشناسی رضایت دارید؟

دیگه وقت تغییره

بسیار ضعیف و سازمان طی هفت سال 14 سال عقب گرد داشته است

با سلام ، بهتر است این خانم بعد از ۷ سال جایگزین شود

افتضاح به معنای واقعی کلمه
مخصوصا واسه کارکنانش
نمرش هم صفر

متاسفانه سازمان هواشناسی در دوران تصدی این خانم از پیشرفت بازمانده و بادیدگاه سنتی و تسویه حساب شخصی و جایگزینی قومیتی مدیران ستادی و استانی و سرکوب نخبگان و اجرای نمایش های کذب از جمله سوری بودن سامانه پیش بینی نقطه ای و سامانه هشدار سیل کشوری و افتتاح ایستگاه ها و... توانسته ضررها و خسارت های جبران ناپذیری را به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران وارد نماید.
هرچه سریعتر برکنار شود.

ایشان شخصیت بسیار و قوی و داری سواد و تخصص کافی میباشد باتوجه با زن بودن ایشان از خیلی از مردان بهتر و بادرایت تر هستند
١ درسازمان های بین الملی هواشناسی عضو و فعال هستند
٢ ایشان برای اولین بار توانستند اعتبار سازمان را اختصاصی کنند
٣ انتقاد اکثر همکاران به مساعل معیشتی است که خارج از توان ایشان و حتی وزیر راه بوده و قوانین اجازه پرداخت بالاتر را نمیدهد
٤ کلا اعتبار استانهای تابعه کشور و سازمان مرکزی باید بین ٣٠ الی ٥٠ درصد افزایش یابد. در غیر اینصورت هرکسی که سکاندار سازمان شود فرقی به حال معیشت پرسنل نخواهد داشت
٥ ایشان باید درمورد مدیریتهای سازمان مرکزی و خصوصا استانها تجدید نظر جدی انجام بدهند

افتضاح

با سلام ک تشکر از زحمات ان مجموعه محترم
علیرغم اینکه ایشان از بدنه سازمان بود و انتظار می رفت اقدامات مناسبی طی مدیریت حدود ۶ ساله ایشان در سازمان انجام شود ولی متاسفانه به دلیل سوئ مدیریت او، سازمان طی این مدت پسرفت زیاد و غیرقابل قبولی داشته است و ایشان طی این مدت فقط با ظاهرسازی و نمایش های بسیار اغراق آمیز غیر واقعی مسئولین و مردم را فریب داده است و واقعا هیچ عملکرد مثبتی نداشته است. از نظر اینجانب که بیش از ۲۸ سال در پست های مختلف سازمان خدمت کرده ام نمره ایشان واقعا صفر است

این خانم فقط یک تخصص داره اونم مدیرای قوی وپاکدست رو برداره ومدیران ضعیف و .... را نگهداره وحتی ضعیفتر را منتصب کنه
در جواب اون نطر خادم باید بگویم ایشون هیچ دستاوردی در سازمان جهانی نداشت وبین دونفر انتخابات را باخت باهمه کادویی وپسته ای که همراش برد ایشون مرکز گردوغبار منطقای را دودستی از اهواز تقدیم جده نمود.
ایشون با دستکاری امار جهرم مرجعیت سازمان هواشناسی رو از بین برد.
ایشون تنها رئیس سازمانی هستند که با لابی با سیاسیون شان علمی هواشناسی را لگد مال کرد .وامارها را دستکاری کرد.
ایشون پیش بینی را چنان ضعیف کرد که در مقابل درخواست به حق همکاران بخش پیش بینی آنها را تهدید امنیتی نمود.
ایشون تنها رییسی است که برای سرپوش گذاشتن پیشبینی علط استهبان تصاویر رادار هواشناسی را از سرور سازمان پاک نمود.
ایشان فقط با حمایت مهندس..... مانده و با اینکار همه سازمان پشتوانه ایشان را لعنت می‌کنند.
ایشون در نظرسنجی،ازنظر همکاران سازمان ۹۹درصد ضعیف است چون بدون هیچ عملکرد. مثبت ورزومه منتصب گردید.
معاونان ضعیف و.... همراه با یک رئیس... وضعیت اسفناک در سازمان بوجود آورده است
ایشون بومی سازی مدلهای پیشبینی را متوقف کرد وفقط خرید ادوات خارجی را از درشرکت فامیل معاون فنی نهادینه نمود .
ایشان توصیح دهد جطور معاونین ومدیر حوزه ریاست در این چندسال جهش قیمت چطور در تهران ولواسان صاحب خانه با متراژ بالا شدند.
ایشون به مدیر حوزه ریاست از دومحل هواشناسی وفرودگاه دو جا اضافه کار ورفاهی می‌داد.
علاوه برایشان باید معاون فنی ومالی نیز جوابگوی این حجم خرابکاری در سازمان باشند.
.......

در همه حوزه ها عملکرد بسیار ضعیفی داشته و باعث فرار بسیار از نیروهای سازمان به سایر ارگانها شده امیدوارم هر چه زودتر عوض بشه تا شاید سازمان هواشناسی از این منجلابی که داخلش افتاده بیاد بیرون.

ارتباط ایشان با بدنه کارشناسی و کارمندان ضعیفه به نحوی که حتی از طریق بستر ارتباطی که خودشان در سایت رسمی گذاشتند برایشان پیام دادم بعد از ماه ها جوابی ندادند، وضعیت معیشتی پرسنل بسیار ضعیف، تبعیض در پرداختها، عدم رسیدگی در پرداخت عادلانه به کارشناسان کشیک ایستگاه ها در ماموریت ،اضافه کار مرخصی. عدم رسیدگی به وضع پشتیبانی دستگاه های حساس ایستگاه ها و امور عمرانی، با عنوان جلوگیری از گلوگاه فساد با امشا ایشان و‌توسط مدیر کل {....} تعداد بسیاری زیادی دوربین در کلیه ایستگاه های هواشناسی با هزینه میلیاردی کار‌ گذاشتن به نحوی که برای هر ایستکاه ۱۳ دوربین کار‌کذاشتن برای کنترل لحظه ای کارشناس که هیچ سازمان دیگری با وضع مالی بهتر این کار را نکرده در حالی که گلوگاه فساد را در خود قراردادهای مالی سازمان باید جستجو کرد . معاونت فنی ضعیف ،مدیر {....} پرونده ساز . از دسترس خارج کردن کلیه سامانه ها و سایتها به نحوی که پرسنل کشیک حتی به اتوماسیون اداری و سایت مامور سرا و سامانه آموزشی خود نیز از بیرون از اداره دسترسی ندارن و ب ای استفاده از سایت های سازمانی باید در ایام استراحت به اداره بروند. در کل بی توجهی به نیازهای قشر کشیک سازمان که بخش مهم و اعظم سازمان را تشکیل میدهد و بسیاری موارد دیگر . دوران ایشان به سر آمده انتظار داریم یک مدیر قوی و توانمند که بتواند جایگاه سازمان‌ و پرسنل را ارتقا دهد روی کار بیاید

سلام
ممنون از نظرسنجی
ایشون ادعا داره با وزیر جدید دوستی دیرینه داره و توپ نمیتونه تکونش بده تازه داره برای اینده برنامه ریزی میکنه که چکار بکنه لذا امیدوارم نظرات من و بقیه کمک کند به وزیر محترم و خانم تاجبخش برای تصمیم درست....
بنظرم اگه جمله دقیق رییس جمهور محترم را بخواهیم در هواشناسی تجلی دهیم که عنوان کرد مبنای تداوم مدیریت مدیران رضایت مردم است ما کارکنان هواشناسی بعنوان قسمتی از مردم بشدت از عملکرد خانم تاجبخش و تیم ایشان در ستاد و استانها ناراضی هستیم و این نارضایتی تنها مسائل مالی و معیشتی نیست .این جمله شاه کلید سخنان ایشان و مخصوصا مدیران ستادی ایشان در مواجهه با سئوال دستگاههای بیرونی است که چرا اینقدر در هواشناسی اعتراض دارید البته من گمان میکنم نقش مدیر بازنشسته {....} در توجیه و بیان این مورد بعنوان شاه کلید دلیل نارضایتی کارمندان هواشناسی فوق العاده هوشمندانه است که اعلام میکند مشکل هواشناسی و کارکنان آن مالی است خیر استاد گرچه واقعا اختلافهای شدید و تبعیض ناروای چند سال گذشته در حوزه پرداختها(فیشهای افشا شده و ...) بسیار جای اعتراض دارد که متاسفانه همیشه شما سکوت اختیار کردید و دم برنیاوردید مگر اینکه بهمرا ه رییس تان و معاون توسعه سریع به پزوهشگاه بروید و خواستار ماست مالی شوید...لیکن در دوره تیم حاضر تمامی استانداردهای خانواده بزرگ هواشناسی کشور به سخره گرفته شد و یک خانواده کوچک بهم پیوسته با حمایت بیدریغ {....} تبدیل به یک سازمان تکه تکه و بداخلاق نمودند.
مجموعه {....} سازمان معاونین سازمان و شخص رییس سازمان و مدیران منصوبش عوامل اصلی در ناکامیهای اخیر هواشناسی کشور هستند.
از ایشان سئوال دارم
چرا توضیح ندادید آمار غلط استهبان از کجا نشات گرفت؟
چرا بعنوان رییس هیات امنای پزوهشگاه نظری راجع به پروزه هایی که بعنوان همکار دریافتی داشتید و پرداخت کردید به معاونین و مدیران ستادی نظری نمیدهید؟
پروژه های قدیمی را چرا چند باره افتتاح کردید؟
چرا مدیرکل حوزه شما بعد از تخلف پرداختها به یکباره در سکوت خبری رفت؟
خانم صحت چرا استعفا داد؟
آقای رهنما چرا هر روز اعلام میکند استعفا داده؟
خانم محمدی چرا عنوان میکند با اصرار شما مانده است ؟
و چرا آقای روزبه و آقای هاشمی هنوز هم هستند؟؟؟؟؟؟؟
چرا انتصابهای قومیتی در دوره شما اینقدر سر و صدا کرد؟ و صدها چرای بی پاسخ دیگر که اگر در این دنیا از شما نپرسند مطمئن باشید باید در آخرت پاسخگو باشید.
و در آخر : خانم وزیر مطمئنا این متون به دستتان میرسد انتظار نداریم همه موارد را قبول کنید لیکن خواهشمندیم به جهت پاسداری از آرمانهای دولت و بعنوان فرزند شهید لااقل دستور تحقیق صادر کنید بنظرم کار بسیار ساده ای است تا از صحت و یا عدم صحت این مطالب و سایر مطالبی که ذکر شده یا خواهد شد مطمئن شوید ولی لطفا آقای مذنب را برای بررسی نفرستید بارها امتحان خود را پس داده است.
و یک توصیه به رییس سازمان:
خانم تاجبخش بعنوان یک مشفق به شما توصیه دارم با اینهمه نارضایتی سعی بر تحمیل خود بر سیستم نداشته باشید وخودتان استعفا بدهید و بروید .مطمئنا هواشناسی بدون شما و تیم حاذقتان !!!!!!روزهای بهتری خواهد داشت.

سلام
مدیریت خانم تاجبخش در طول این شش،هفت سال، متاسفانه تحکمی و دیکتاتور گونه هست و عده‌ای خاص از این سبک مدیریت سود می برند

هفت سال ریاست تاجبخش بر سازمان هواشناسی متأسفانه موجب به قهقرا رفتن سازمان و بی انگیزگی پرسنل شد. الان اکثر نیروها چه در ستاد چه در استانها درخواست انتقالی به ارگانهای دیگر دارند. عملکرد تاجبخش و تیم کاری مربوطه ضعیف بوده و ماندن ایشان در این پست روز به روز باعث تضعیف سازمان چه از لحاظ عملکرد و چه از لحاظ نیروی انسانی می شود

با سلام
توقف و اصلاح این مسیر : بدون هیچ شکی، نارضایتی کارکنان هواشناسی مشهود است و طی هفت سال گذشته روحیه کارکنان و بازنشستگان بدلیل عدم حفظ کرامتشان کاملا تخریب شده است. لذا جهت افزایش انگیزه کارکنان، کاهش مهاجرت نیروهای سازمان، وفاق کارکنان وجلوگیری از انزوا کارکنان ، مدیران متخصص و کارآمد و افزایش بهره وری، بایستی مسیر فعلی متوقف و اصلاح شود. نمره کمی ایشان 3 می باشد.

بعرض میرساند
هواشناسی همیشه حیاط خلوت وزارت راه هست ،
عمدتا وزراء راه از هواشناسی غافل میشوند ، بعد از مدتی با وزیر که نشست و برخاست دارند ، با توجه باینکه یک سازمان تخصصی هست ، وزیر از ترس اتفاقات که عمدتا پیش بینی آینده هست ، سعی در عدم تعویض رئیس سازمان دارد ، بنظر همه هواشناسان در دفتر وزیر تحصن هم نمایند ، اتفاق خاصی نمیافتد .
اما عملکرد خانم تاجبخش :
بنظر سازمان درجا زده است علیرغم اعتبارات خیلی زیادی که تزریق شد .
هیچ نوآوری در سازمان ثبت نشد .
سلزمان توسط معاون پشتیبانی هدایت میشود که تعادل روانی ندارد .
نوع و نگاه پیش بینی سازمان فرار رو به جلو هست .
بنظر میرسد: مسائل غیر شفاف مالی خصوصا با شرکتهای طرف قرارداد سازمان وجود دارد .
سازمانهای ناظر بر عملکرد هواشناسی تسلط زیادی بر راستی آزمایی سازمان ندارند .
رئیس {....} سازمان بیشتر در خدمت رئیس سازمان هست نه منافع جامعه و و وظایف ذاتی سازمان
استانها در شرایط مدیریتی خوبی نیستند ، نه اینکه بصورت خاص مدیران ضعیف باشند ،
اولین دلیل عدم آموزش مدیران در آینده نگری و صرفا حل مسائل روزمره درگیرند ، دوم نبود یا ندانستن استراتژی مشخصی برای حوزه های مختلف برای به روز شدن ادارات کل در قبال پیشرفتهای هواشناسی دنیا کاری صورت نگرفت .
پیش بینی های استانها صرفا از خروجی مدلهای سایتهای بیگانه خصوصا فورکا که سایت تجاری هست ، استفاده میشود .
تبدیل به یک سازمان سیاسی شدیم تا نماینده یک استان رو راضی کنند که از پست ریاست سازمان دفاع کند ، حاضر شدیم آمار سازمان رو از سندیت بیاندازیم ، و به سازمان دروغگو متهم شدیم.
و مسائل دیگر ........
اما اینکه آیا این گزارشات کمکی به حل مشکلات سازمان نماید ،
چشمم آب نمیخورد .
وزیر محترم چون خودشان بانو هستند ، طبیعتا مایل به ادامه حضور خانم تاجبخش هستند ، علیرغم اینکه شاید به ایشان مطلب برسد ، که اگر خانم تاجبخش به فرض محال عملکرد مباحی هم داشتند ، حداقل اینستکه برای آینده طرح و برنامه ایی ندارند .

ایشان چون خانم هستند مورد حمله اقایان قرار گرفته اند
زورشون میاد از خانم دستور بگیرند

در این هفت سال آنچه که نباید سر سازمان هواشناسی بیاید آمد . آمار جعل شد ، قرارداد مورد دار مشاهده شد ، پیش بینی افتضاح ، نیروهای کاری گوشه نشین و نیروهای سفارشی در جایگاه مدیریت قرار گرفتند، تمام پرسنل بی انگیزه شدند، لابی جهت ماندن در ریاست به شدت انجام شد، پرونده سازی برای نیروهای منتقد به اوج خودش رسید . در کل نکته مثبتی در مدیریت این خانم و تیم کاری ایشان دیده نمی شود

بسیار تا بسیار ضعیف هستند نه علمی قوی هست نه اجرایی، مدت تصدی این خانم بدترین و ننگین ترین دوران هواشناسی بود. هرچه دیگران کاشتند در زمان ایشان نابود شد. دیگر اثری از بویه های خریداری شده نیست صدها ایستگاه خودکار تعطیل شد. تمام رادارهای هواشناسی از کار افتاد . تمام ایستگاه های جو بالا داده های درستی جمع آوری نمی کنند و گسست آماری فاجعه بار در این ایستگاه ها وجود دارد. ترخدا اگر ایشان شایسته آمد ببرید جای دیگه تا شایستگی های ایشان را همه ببیند. کارکنان هواشناسی در دوران ایشان به فلاکت افتادند

ایشان خودشو به جز معدودی از دور و بری ها از کارمندان جدا کرده و آنها را نادیده می گیرد. ایشان گفته هر کس ناراضی است برود. جمع زیادی از کارکنان هواشناسی از ایشان ناراضی هستند. دیگه بسه . ۶ ساله. وقت تغییره

هر جور نگاه می‌کنم نکته مثبت و قابل دفاعی در رابطه با عملکرد این خانم و تیم کاری ایشان دیده نمی شود . انتصابات سفارشی جهت حفظ پست، استفاده از معاونین نالایق، تضعیف جایگاه هواشناسی چه در سطح ملی و چه در سطح بین المللی، گوشه نشین کردن مدیران دلسوز و کاربلد، بستن قراردادهای مالی مشکوک، ‌دستکاری آمار هواشناسی جهت جلب رضایت نماینده مجلس، پرونده سازی و برخورد قهری با نیروهای منتقد، تضعیف جایگاه پیش بینی و حذف مدلهای بومی، بی انگیزگی در بین پرسنل و ...

مدیریت ضعیفی داشتند. برخی از مدیران قبلی کاره‌ای مثبت هرچند ناچیز انجام دادند. متاسفانه انتصابات بسیار ضعیف و بدی داشتند. خیلی از آنها آلوده به مسائل مالی و اخلاقی بودند و بسیار بدتر از آن همراهی و پشتیبانی نامدیر {....} هم باعث تشدید موضوع شد. شاید این حجم سوء مدیریت تخریب قابل مقایسه بادوره استبداد حدودا سی ساله دکتر نوریان باشد. بیشتر تلاش و کوشش منصوبین ایشان در این دوره آزار و اذیت همکاران و منتقدان بود. از نظر جایگاه بین المللی هواشناسی ایران در دوره ایشان نزول کرد حیف و میل اموال توسط مدیران و معاونین ایشان بر کارکنان هواشناسی عیان است. به نظر تغییر ایشان کمک بزرگی به خود شخص دکتر تاجبخش است. اگر معتقد به یوم الحساب و.. هستیم.

متاسفانه مدیریت این خاتم ضعیف است
اکثر نیرو‌های دلسوز را از سازمان هواشناسی فراری داده است

با این اوضاع هواشناسی لازم است خانم دکتر تاجبخش سریعا عوض بشه خانم وزیر گول نخوره که کرسی سازمان جهانی هواشناسی رو از دست میدیم اصلا این کرسی بدرد کشور ایران نمیخوره فقط{....}داره

به نظر من هر روز ماندن این خانم باعث نابودی بیشتر سازمان خواهد بود . در مدت مسئولیت تاجبخش و تیم کاری هیچ نکته قابل دفاعی دیده نمیشود. مدیران خوب و کارآمد برکنار و افراد سفارشی و نالایق بر مسند نشستند. سازمان هواشناسی نه تنها پیشرفت نداشت بلکه نسبت به گذشته پسرفت داشته است

عملکرد بسیار ضعیف
اصلا هواشناسی برایشان مهم نیست
نگاه از بالا به پائین به کارمند دارند.

درود، متاسفانه یک معاون به فکر مزایای میلیاردی قراردادها، معاون دیگر به فکر آتوگیری از معاون اول و باج گیری از رفیق شفیق و هم پیاله معاون اول یعنی س.ت.م و خود س.ت.م هم به فکر همه چیز با کمترین توجه به خدمت رسانی به مردم و ارتقای وضعیت فشل معیشتی پرسنل نجیب هواشناسی است، با کمال تأسف... سرمایه ها هم درگیر با مفسدین یا فرار از سازمان... با کمال تأسف...

عملکرد ۰
واقعا اوضاع هواشناسی و معیشت کارکنان فاجعه ست
هرچه سریعتر باید برکنار بشن

از نتیجه کارزار مشخص است که رضایت مندی و عملکرد چطور بوده است. همچنان این کارزار تا ۵ مهرماه ادامه دارد.

ایشان و تیم همراهشان به تمام معنی کلمه، هواشناسی را با تصمیمات غلط، و لجبازانه ویران نمودند. عدم توجه به معیشت پرسنل با علم به اینکه هواشناسی علیرغم سطح بالای تحصیلات کارکنانش، جزو ضعیف ترین ارگانهای دولتی از نظر پرداختی میباشد،تخریب کارکنان توانمند، انتصاب مدیرانی ضعیف، قومیت گرایی در انتصابات، عدم‌توجه به بخش دیدبانی،و انتصاب یک خانم که یه لحظه هم دیدبانی انجام نداده، بعنوان معاون پایش سازمان و عدم درک مشکلات دیدبانان کشیک در ایستگاههای دورافتاده، تصمیمات نادرست در بخش دیدبانی و‌پیش بینی، عدم پیگیری و حل ایتم های مربوط به پرسنلی که کشیک میدهند چه در بخش پایش و چه در بخش پیش بینی، عدم نظارت بر عملکرد {....}سازمان بویژه در بخش نصب دوربین های ایستگاه و آنلاین نمودن آنها، عدم تسهیل شرکت کارکنان در دوره های شغلی و سختگیری های بیخود در مبحث شرکت در دوره های شغلی، و بسیاری موارد دیگر، هیچ راهی جز برکناری ایشان و تیم کاریشان باقی نگذاشته است.

در دوران مدیریت ایشان اگر موارد زیر مورد ارزیابی قرار گیرد، متاسفانه ضعف مدیریتی نامبرده کاملا مشخص می شود.
۱- انتصاب معاونین و مدیران کل استانها طی فرآیندهای سلیقه ای و غیرشفاف طی ۵ سال اخیر.
۲- دائمی شدن انتصابهای مدیران کل و معاونین استانها، طوری که این افراد بدلیل حمایتهای کامل از طرف سازمان ، خود را تنها فرد ذیحق، ذیصلاح و همیشگی می دانند.
۳- دادن اختیار تام و تمام به آقای هاشمی به عنوان معاون خود
۴- دادن اختیار تام و تمام به آقای حسن پور با پستهای همزمان همچون مسئول دفتر، مسئول بسیج، مسئول روابط عمومی، ارزیابی عملکرد، پاسخگویی به شکایات، مسئول صفحه تارنمای ارتباط مستقیم با رئیس سازمان، مسئول روابط بین الملل و چندین و چند پست دیگر
۵- غیر شفاف بودن هزینه کردهای درآمدهای اختصاصی پژوهشکده هواشناسی
۶- تاثیر پذیری زیاد از لابی گری های برون سازمانی در پایخت و استانها (به عنوان نمونه می توان به انتصابهای متعدد معاونین و مدیران کل استانها با سفارش پذیری اشاره نمود)
۷- انتصاب مسئولین سازمان در یک فرآیند ناعادلانه و ایجاد اختلاف شدید و نارضایتی بالا در بین آنها به عنوان متخصصین درجه اول ( به عنوان نمونه سرپرست مرکز آموزش )
۶- انجام پرداختی های بسیار بسیار تبعیض آمیز از درآمدهای اختصاصی سازمان و همچنین از محل تخصیص های دریافتی جاری و عمرانی کشوری در بین پرسنل سازمان مرکزی و همکاران و ادارات استانی

عملکرد ایشان بسیار ضعیف است. بسیار آدم دارای لابی و ناتوانی هایش را به این طریق پوشش می دهد. عدم توسعه سازمان،رانت داده و .... جزو نقاط ضعف ایشان است. بعد از هفت سال وقت رفتن است والا از سازمان چیزی باقی نخواهد ماند.

متاسفانه طی مدت مدیریت ایشان افراد متخصص و قوی در مدیریتهای مختلف و بخصوص فنی سازمان کنار گذاشته شدند و افراد ضعیف جایگزین شدند که سبب پسرفت سازمان شد. اگر علمی و دلسوزانه مدیریت می‌کردند و برخی افراد را بر حسب رفاقت یا روابط خاص و بدون صلاحیت‌های فنی و علمی، در پستهای مهم سازمان مانند معاونت فنی و مدیریت فناوری اطلاعات و ریاست پژوهشگاه هواشناسی نمی گماشتند، مطمئنا وضعیت سازمان هواشناسی از نظر توان علمی و عملیاتی و همینطور در زیرساخت‌های فنی، به مراتب بهتر از وضعیت کنونی بود. ایشان بنا به دلایلی که خود بهتر باید توضیح بدهند، افراد سالم و با تجربه و کارشناس را با افرادی بدون شایستگی جایگزین و نتیجه آنها را حالا بعد از 5 سال می‌توان مشاهده کرد. سازمانی ناکارآمد و کارکنانی ناراضی که اغلب آنها خدمت در سازمان‌های دیگر را به سازمان هواشناسی ترجیح می‌دهند. کما اینکه تعدادی نیز از سازمان رفته اند. اما از بعد فنی واقعا عقبگرد سازمان جای تاسف دارد و حقیقتا رویکردهای غلط ایشان و تیمی که تشکیل دادند، روندهای بهبود فنی سازمان را در نطفه خفه کرد و سیر نابودی توان فنی و زیرساخت‌های علمی را رقم زد. در بحث آموزش با آوردن فردی ناتوان در مدیریت آموزش، عملا کاهش شاخص علمی سازمان را سبب شد و آثار آن شاید تا دهه ها ادامه یابد و بطور کلی گماشتن افراد ناتوان در پستهای حساس سبب تهی شدن انگیزه و علاقه سازمانی افراد توانمند گردید. اگر بخواهیم واقع بین باشیم، و حقیقت را بدون حب و بغض بیان کنیم، واقعا تداوم مدیریت سرکار خانم دکتر تاجبخش خسارت محض برای هواشناسی بوده و مطمئنا تداوم آن کمکی به بهبود وضعیت نخواهد کرد. در واقع می‌شود گفت ایشان بدون برنامه رییس سازمان شدند. وقتی برنامه نباشد، غالبا نتایج نامطلوب کسب می‌شود، البته برخی اقدامات جزئی قابل قبول هم داشته اند ولی بطور کلی در ماموریت‌های اصلی سازمان هواشناسی اغلب نتایج بی حاصل/ پس رفت بود و حیف که عمری هدر رفت و نتیجه مطلوبی حاصل نشد...

به نظر من عملکرد رئیس سازمان و تیم فعلی هیچگونه جای دفاعی ندارد . از کدام عملکرد دفاع کنیم به انزوا کشیدن سازمان - حقوق های نجومی مسئولین سازمان و پژوهشگاه هواشناسی - دستکاری آمار و اطلاعات هواشناسی جهت حمایت نماینده مجلس - گوشه نشین کردن مدیران کاری و خدوم - انتصابات سفارشی و ...

سازمان هواشناسی کشور از سال ۱۳۹۸ دوره بسیار سختی را با ایشان و معاونین ناکارآمدشان سپری میکند
به خصوص پس از تغییر وزیر راه و شهرسازی در ابتدای دولت شهید رییسی، ایشان عمده انرژی خود و سازمان را بر حفظ جایگاه خودشان متمرکز کرده اند. (از جمله فاش خبر استفاده ابزاری از داده های سازمان در ماجرای تغییر طبقه بندی اقلیمی شهرستان جهرم که در همین رسانه منتشر شد و همچنین انتصاب مدیران ستادی و استانی ضعیف و سفارشی، صرفا با هدف کادر سازی نیروهای وفادار در استانها و ستاد )
اهم مشکلاتی که در دوره ایشان ایجاد شده و سازمان را حداقل ۱۵ سال به عقب پرتاب کرده است بطور خلاصه عبارتند از:
۱- نابودی کنترل کیفی داده و تردید جدی در صحت داده های سازمان هواشناسی کشور
۲- تعطیلی و خروج از مدار خدمت بسیاری از ایستگاه های مهم جو بالا، جاده ای و رادار
۳- مهاجرت نیروهای کارآمد سازمان به سایر دستگاه ها به دلیل مشکلات معیشتی و ناشایست سالاری
۴- رکود دانشی و آموزشی در سازمان
۵- قراردادهای مشکوک با برخی شرکت های خاص با محوریت معاون فنی سازمان. اخیرا اسنادی بطور رسمی منتشر شد که بر اساس آن در دوره ریاست خانم تاجبخش، بیش از ۶۰۰ میلیاردتومان قرارداد با شرکت های مختلف منعقد شده است که آثار مثبت بسیاری از این قراردادها بر ارتقا عملکرد سازمان نامشخص است.
۶- بی توجهی به تکالیف بالادستی مثل قانون مدیریت بحران و هوای پاک که طی چند سال اخیر رییس سازمان هواشناسی کشور بطور منفعلانه ای در پاسخ به مطالبات نهادهای نظارتی یا دستگاه های مسئول، اقدام به گزارش سازی و تهیه پاسخ های فوری با هدف رفع تکلیف و خرید زمان کرده است.
۷- بی اعتنایی به نظرات کارشناسی و ایجاد فضای ترس و تطمیع و سرکوب
۸- ناتوانی در ایجاد توازن بین معاونت ها و توجه به معاونین و مدیران نورچشمی. از جمله افشای پرداخت های نامتعارف (نسبت به مقیاس های منطقی و جاری در سطح سازمان) به برخی مدیران ستاد و پژوهشگاه که موجب سرخوردگی گسترده در سطح کارکنان شد.
۹- افتتاح های دروغین و نمایش های غیر واقعی که موجب توهین به مسئولین بالادستی و کارشناسان سازمان شده است. از جمله افتتاح نمایشی سامانه هشدار سیل و آلودگی هوا ، افتتاح نمایشی vsat، افتتاح دروغین سامانه پیش بینی نقطه ای، افتتاح چندباره سامانه هوای اربعین که هیچیک از موارد فوق کاربر بیرونی نه در بین مردم و نه در بین مسئولین و نه حتی در بین همکاران ذینفع از راه اندازی آنها ندارد.
۱۰- نارضایتی عمومی شدید در بین کارکنان که از طریق نظرسنجی های مختلف به اثبات رسید
۱۱- انعقاد حدود ۷۵ درصد از قراردادهای پژوهشی سازمان با پژوهشگاه هواشناسی که مصداق بارز تضاد منافع رییس سازمان (بعنوان عضو هیات علمی پژوهشگاه مذکور) محسوب میشود.

امید است رسانه تین نیوز همچون گذشته و با بیطرفی نسبت به انعکاس این دردنامه به وزیر محترم راه و شهرسازی و تقاضای دستور بررسی اوضاع اسف بار سازمان اقدام نماید.

اولین و بزرگترین اشتباه ایشون اوردن اقای حسن پور از شرکت فرودگاهها به هواشناسی و انتصاب ایشان بعنوان نفر دوم سازمان و مدیرکل حوره و پستهای دیگر بود. هرچند چند ماهی است که ایشون رو فرستادند رفت ولی پایه گذار انتصابات اشتباه بعدی شد.قطعا نمره ایشون صفر است

بالا برید پایین بیاید ایشون ابقا خواهند شد .
خانم وزیر به مدیران زن علاقه زیادی دارند.

0

وضعیت دوران مسئوایت ایشان به قدری افتضاح است که باعث شده صف بزرگی از کارشناسان متخصص و ناامید برای انتقال و استعفا در پشت در اتاق ایشان تشکیل شود اوضاع به قدری خراب شد که خود ایشان و تیم مزخرفشان نامه ای دادند که هیچکسی حق انتقال و حتی استعفا ندارد .خنده دار تر از این وجود ندارد اینها حتی حق استعفا هم به کارکنان نمی دهند اینقدر دیکتاتوری واقعا جالبه.
عملکرد فنی شان دیگر گواهه، چند پروژه نصفه کاره رو بارها و بارها برای چند وزیر افتتاح کردند تا برای خودشان عملکرد خلق کنند ،پروژه هوایی که هیچ وقت عملیاتی هم نشدند.
دیگر زیرساخت های درست را هم نابود کردند.

با سلام. بنده بیش از ۱۰ سال در پست مدیرکل و معاونت هواشناسی استانها از وضعیت کنونی سازمان هواشناسی واقعا افسرده و نگران هستم. انتخاب مدیران استانی چاپلوس و عملا شعاری باعث عدم اعتماد مردم و مسئولین از سازمان شده و این همان چیزی است که سالها برای این اعتمادسازی عمومی از هواشناسی زحمت و تلاش شد لیکن با عملکرد ضعیف خانم تاجبخش و مدیران استانی آن را به هدر دادند.

ربطی به این ندارد که چون ایشان خانم است همه مردها مخالفش هستند ما هم که خانم هستیم نابود شدیم با این باند بازی. هفت سال سرکوب و حق خوری کم نیست.

۶۴۴نفر تا الان در کارزار تعیین انتخاب ریاست سازمان شرکت کردن و همه مخالف این اوضاع هستند . آیا این تعداد انسان و رای برای نشان دادن اوضاع وخیم داخلی سازمان کافی نیست؟؟

متاسفانه یکی از بدترین دوران هواشناسی را در زمان تصدی ریاست سازمان تجربه میکنیم ، از نظر فنی سازمان پسرفت داشت روز به روز همه از این دستگاه نامید و درخواست انتقال به سایر دستگاه‌ها می دن و به نوعی فرار می‌کنند مدیران نالایق و سفارش در دوره ایشان زیاد شد ، هزینه های بیجا و ریخت و پاش های بی حساب وکتاب در دوره ایشان زیاد شد ، در احکام همکاران با توجه به شرایط تعطیل کاری هیچ گونه تغییر یا تلاشی مشاهده نشد و همچنان همکاران از این بند قانونی محروم هستند . امیدوارم خانم وزیر فرد با لایقی را برای سازمان هواشناسی معرفی کند بنده به شخصه خانم دکتر نصری را که سابقه خدمت هم در برنامه ریزی و معاونت سازمان در زمان دکتر پرهیزگار را داشتن لایق تصدی ریاست سازمان میدانم

قراردادهای هرساله سازمان توسط پژوهشگاه باشرکت‌فرودگاههادر پارس جنوبی (عسلویه )بسیارظالمانه ونیز غیر اصولی وغیراستاندارد است.باداشتن مدیرانی‌ناکارآمدوناسالم که دست در جیب همکاران مادون خود دارنداین اوضاع آشفته دراین مملکت درست شدنی نیست!
قراردادهافقط بنفع بانیان و منعقدین آنست ولاغیر ودیدبان زحمتکش سودی نمی برد.هم اکنون بررسی کنیدخانم وزیروشمارسانه عزیز:کارشناس هواشناسی درفرودگاه عسلویه برای اینکه هزینه پروازش تامین شودبجای ۲هفته ، هرنوبت یکماه تا۴۰روز در شیفت قرارمیگیرد واین فاجعه است برای سلامت پرواز درعسلویه!! هم شرکت نفت وگاز درپارس جنوبی چشمان خودرابر این خطای راهبردی بسته است وخودسازمان هواشناسی هم ک عامل اصلی این ولنگاری و آسیب پذیری است!!!سرکار علیهّ تاج‌بخشِ مسلمان! از این قانون گریزی وفراراز استانداردها خبری ندارند یابقول همکاران ریاست در پایتخت شیرین ترست؟
ایشان هر نقطه قوت و طرح نوی در آستین داشته تابحال بکاربسته.
مادرخودِسازمان افراد برجسته علمی و مدیریتی داریم وهنوز قحط الرجال نشده مملکت. پس لطفا کمی تا قسمتی بفکر استراحت خانم دکتر هم‌باشید..

ظلمی که در این ۷ سال دیدیم بی نظیر بود.

سازمان نیاز به تغییر مدیریتی دارد عملکرد مدیران فعلی بسیار ضعیف و جای هیچگونه دفاعی ندارند. بهترین مدیر را کارشناس کردند ، نیروهای کاری و کاربلد از سازمان رفتند ، پژوهشگاه شده حیات خلوت حقوق های نجومی میگیرند ، قراردادهای بحث برانگیز می بندند، معاون سازمان و مسئول {.....} شدن همه کاره انتصابات ، برای حفظ جایگاه آمار هواشناسی دستکاری می شود، اطلاعات سیل استهبان در کسری از ثانیه پاک می شود، اعتماد عمومی به پیش بینی های هواشناسی از بین می رود و پیش بینی مورد تمسخر قرار می گیرد ، جایگاه ملی و بین المللی از دست می رود، ادعا می کنند که صاحب کرسی بین المللی هستند ولی نمیدانند تمام رؤسای هواشناسی جهان همین کرسی را دارند این کرسی مربوط جایگاه رئیس سازمان هواشناسی است نه شخص خاص، سفرهای آنچنانی خارجی و حیف و میل بیت المال و ...

سلام
یکی از خیانتهای محمد اسلامی به جامعه علمی هواشناسان، انتخاب خانم برای ریاست سازمان هواشناسی است که از دید این جامعه قابل بخشش نیست.
باندبازی و رفیق بازی او در دادن پستهای مهم سازمانی به اشخاص و گرفتن حق و حساب از آنها را باید از خصیصه های مهم او دانست بطوریکه موجب مضحکه خاص و عام شده است. برای نشان دادن مشت نمونه خروار غارتگری ایشان به چند مورد اشاره میشود :
1-پست رئیس پژوهشگاه هواشناسی در برابر دریافت پولهای کلان از منابع اختصاصی پژوهشگاه و به نام زدن طرح های پژوهشی برای او مثل "طراحی و توسعه اطلس داده های هواشناسی .... شبکه انتقال گاز کشور")
2-پست رئیس مرکز آموزش هواشناسی در مقابل دریافت گواهی کیفیت تدریس از مرکز آموزش
3-پست معاون فنی در مقابل شراکت در دریافت پورسانت از شرکتهای بیرونی

در این چند وقت من که به عنوان نیروی خارج از سازمانم این لیست پروژه رو دیدم که بارها وبارها افتتاح شدند
ایستگاه های هواشناسی بارانسنجی فقط با یک استوانه:(
پروژه هشدار سیل که هیچ وقت عملیاتی شدنش رو ندیدیم ولی حداقل سه بار افتتاح شده
پروژه آلودگی که هیچ وقت عملیاتی نشده ولی بارها و بارها افتتاح شده
پروژه متا دیتا که حداقل برای سه وزیر افتتاح شده
پروژه کردو خاک
پروژه هواشناسی نقطه ای که ساده ترین کار تو هواشناسی دنیاست ولی برای سه وزیر افتتاح شده
رادارهایی که قرار بود از تولید داخل حمایت بشن ولی هیچوت نشدن
شرکت های داخلی که در حال تولید تجهیزات ایرانی بودند و به خاطر عدم حمایت از دور خارج شدن
پروژه سینرژی که قرار بود از نسخه ایرانیش حمایت بشه که دارن دوباره با هزینه چند ده میلیاردی خارجیش رو میخرن
دیتا سنتر که هیچ وقت معلوم نشده چی داره
سایت سازمان که هیچوقت درست کار نکرده ولی حتی اینم نمی تونن درست کنن
خیلی از این پروژه ها هم که به دوستان خودشون دادند تا فقط تعریف پروژه کرده باشند و همین
یه معاونی هم داره که فقط علاقه مندیش اینه آقایون رو از پست ها حذف کنه و خانم ها رو بزاره جاشون الله و اعلم
خوشم میاد این خانم و تیمشون فقط اهل شو و عملکر سازی هستند و کار مفید و ریشه دار صفر

بسیار مدیر ضعیف و لابی گری هستند تمام مدت مدیریت ایشان صرف لابی گری ابقا شده است هیچ عملکردی در سازمان نداشته است. تماما اجرای شو و دروغ بوده است نمی دانم از چه چیزی می خواهند در پایان ماموریت خود به عنوان عملکرد دفاع کنند.
1- بدترین وضعیت کیفیت داده ها در طول تاریخ هواشناسی
2- بدترین وضعیت از لحاظ توسعه ایستگاهی در مقایسه با دوران های قبلی
3- بدترین وضعیت معیشت کارکنان

با سلام و احترام
متاسفانه دیدگاه همکاران صرفا مادی هستش (این موضوع به حق است ولی با توجه به تورم ، تحریم ها و... وضعیت کلی کارکنان دولت همین گونه است) و پیشرفت های عظیم سازمان در حوزه های مختلف فنی، شبکه، پیش بینی و حوزه توسعه مدیریت و منابع را نادیده می گیرند.
در زمان ریاست خانم دکتر و مجموعه مدیریتی ایشان (بجز در تعدادی از استان ها) بیش از طول تاریخ وجودی هواشناسی در ایران پیشرفت حاصل شده است.
موفقیت های بین الملی
افزایش دقت و صحت پیش بینی ها
عملکرد مناسب در زمان های بحرانی
کسب درآمد اختصاصی
افزایش چشمگیر اعتبارات سازمان
اخذ مجوز و استخدام بیش از 800 نفر
تغییرات مثبت در چارت سازمانی
ابلاغ اعتبارات به استان ها
حل مشکل بیمه و ارتقاء حق الزحمه متصدیان اقلیم شناسی و بارانسنجی
و ....
طبیعیه که تعدادی از همکاران که عملکرد ضعیفی داشته اند کنار گذاشته شوند و همین عزیزان الان معترض و در حال سیاه نمایی و تخریب تیم مدیریتی فعلی باشند.
منصف باشیم.

من یک بازنشسته هستم ولی با همکاران در ارتباطم و همه از عملکرد خانم تاجبخش ناراضی هستند و ما که چند سالی هست بازنشسته شدیم عملا هیچگونه مزایای نسبت به اداره‌های دیگر دریافت نکردیم

مدیریت خیلی ضعیف وبه دلایل مختلف قابل دفاع نیست ایشان باید برود ‌‌‌شایسته ترین کار ا ین هست که خود استعفا بده

همه نظرات ثابت میکنه که رضایت از عملکرد ایشان چقدر است. برای این سازمان کوچک اما بسیار مهم، این حجم از بی کفایتی و سو مدیریت باعث تأسف است. خانم تاجبخش نه تنها باید برکنار یا اخراج شوند حتی باید پاسخگو شوند در مواردی مانند دستکاری داده ها، خرید تجهیزات و عقد قرارداد با شرکت های دوست و فامیل، انتصاب مدیران بدون لیاقت و صرفا از روی رابطه و دوستی، خلاف های مالی و ... هم خودشان باید پاسخ بدهند و هم معاونانشان به خصوص خانم محمدی و آقای هاشمی. چند وقت قبل هم فیش حقوقی رییس پژوهشگاه هواشناسی آقای رهنما و مدیران مالی و اداری آنجا آقای اکبری و خانم صبیری منتشر شد که واقعا باعث اعتراض و دلسردی بیشتر همه شده است. تازه این فقط فیش حقوق آنها بود. لطفا به طور شفاف به موضوع پرداخت ها و نحوه هزینه کردن بودجه های عمرانی و درآمدهای اختصاصی هم در خود سازمان و هم در پژوهشگاه رسیدگی عاجل شود. بازرس ها می توانند مستقیما با کارمندان صحبت کنند و نظر آنها را جویا شوند. البته اگر ذره ای وجدان داشتند با خواندن همین کامنت ها باید تا الان خودشان استعفا می دادند.

میخواستم بدونم این نظرها و انتقادها چه تاثیری بر بود و نبود این خانم داره ایشون با ارتباطاتی که در دولت داره(البته درتمام دولتها) ایشون ومعاونینش هواشناسی رو به بدترین شرایط ممکن درآوردن هیچکس هم کاری باهاشون ندارد آلان هم نشستن دارن بستنی که مهرزاد براشون خریده رومیخورن و به ریش ما که داریم نظر میدم می‌خندن.

سلام خیلی از برگزاری نظر سنجی متشکرم هر چند اینگونه نظرسنجی‌ها هم دارای ایراداتی است که اینجا مجال پرداختن به آن نیست

خانم دکتر تاج بخش مدیری متخصص، کارآمد و لایق هستند که از زمان سکانداری در سازمان هواشناسی اقتدار را به این سازمان برگردانده و خدا رو شکر در تمامی مولفه های سازمانی بهبود قابل ملاحظه داشته ایم هم در اختصاصی کردن درآمدهای سازمان، هم در بهبود معیشت کارکنان، هم در جذب نیروی انسانی متخصص و ...

امید داریم در این دولت با حمایت‌های انجامی دغدغه معیشتی کارکنان که واقعا در اختیارات ایشان نیست و نیازمند همراهی دولت محترم است نیز بطور کامل مرتفع شود

حقوق هواشناسی از پایین ترین حقوق کارمندان است ولی تیم مدیریتی ایشان معتقدند بالاست. سایر پرداختی ها هم با تبعیض زیاد انجام میشه. نمونه اش فیش‌های است که از پژوهشگاه در آمد که یک قلم رفاهی بیشتر ازحقوق یک ماهه کارمند معمولی بود.
پرداختی استانها به علت ساختار ضعیف بسیار کمتر از ستاد سازمان است . چه کسی مسئول رفع این نا ترازی هاست؟ وقتی اعتراض می کنی می گویند مدیر کلتان باید تلاش کند و اعتبار بگیرد. درصورتی که مدیر کل نهایت تلاش خود را کرده و ساختار ضعیف است. از طرفی کدام مدیر کل ؟ خب اگر فکر می کنید مشکل مدیر کل است چرا اورا تعویض نمی کنید و مدیر کل قوی نمی آورید ؟ فقط منفعلانه صورت مساله را پاک می کنند. بی عدالتی در پرداختها بیداد می کند.

با سلام. یکی از مهمترین عوامل در ابقای ایشان در دوره های قبلی لابی با عوامل بالادستی و هزینه کردن برای جلب رضایت عوامل ستاد وزارت راه، {....} و ... است. ایشان با استفاده از زد و بند با شرکت ها و قراردادهای صوری توسط معاون فنی و شبکه ایستگاه ها و عدم نظارت کافی تامین و برای ابقا در پست خود هزینه کرده است.
همچنین رانت داده و لابی با نماینده جهرم در مجلس گویای این امر است که حاضر است برای ماندن در این سمت هرگونه اقدام ناشایست انجام دهد. یکی از مهمترین دستاوردهای ایشان فراری دادن نیروهای متخصص دلسوز و استفاده از عوامل بیسواد و نالایق و چاپلوس می باشد.

تخصیص منابع مالی کل کشور و هزینه کرد آن فقط در سازمان یکی از بارزترین تبعیض صورت گرفته در سازامن طی کل عمر سازمان هواشناسی کشور است. منابع مالی که حق کل پرسنل کشور است صرف صسفر زیارتی کردن تا کسی چیزی نگوید آیا خود امام رضا ع راضی است و آیا حلال بود این پول خرج شود.
انتصابات بر اساس سفارش نمایندگان صرت می
یرد. زنی لجباز که فقط و فقط حفظ قدرت برایش مهم است. همسر ایشان ابراهیم مرادی که عضو هیات مدیرره شرکتهای فرودگاهی است نقش کلیدی در حفظ سمت ایشان دارد

همشدروغ

واقعا باید برای دوره مدیریت ۶-۷ سال گذشته تامل کرد.
لابی گری ها و دخالتها برای انتصابات مدیران کل و معاونین استانی توسط افراد بیرون و درون سازمان چندش آور شده است.
هزینه کردهای مالی سازمان و پژوهشکده هواشناسی از محل درآمدهای اختصاصی و قراردادها برای ارائه خدمات هواشناسی به سازمان بنادر، وزات نفت، آب، فرودگاه ها و سایر ارگانها و شرکتهای خصوصی و دولتی ( به عنوان نمونه فرودگاههای عسلویه و بهرگان در جنوب کشور، مپنا در سطح کشور، اداره بنادر و دریانوردی جنوب و شمال، سدهای خوزستان و ...) غیرشفاف است.
روزمرگی در وظایف سازمانی پرسنل هواشناسی چه در ستاد و چه در استانها در اوج خود قرار دارد. خلاقیت و انگیزه خدمت متخصصین جوان و صاحب ایده در سازمان و ادارات استانی از بین رفته است.
رضایت و یا نارضایتی پرسنل کشوری برای امتیازدهی مسئولین ستادی و استانی بی اهمیت شده است.
بدلیل انتصابات سلیقه ای در ستاد و استانها و منصوب نمودن افراد ضعیف و سفارشی در پستها، چشم پوشی از خطاها و حمایتها از عملکردهای اشتباه پی در پی آنها و بی اهمیتی بر نارضایتی پرسنل زیرمجموعه آنها در بیشترین وضعیت خود قرار دارد.
برای سربلندی هواشناسی و بازگشت به مسیر درست، راهی جز تغییر رویه جاری و یا قبول خطاهای چندین ساله گذشته وجود ندارد.

سازمان هواشناسی طی مدیریت ایشان، پسرفت قابل توجهی در همه ابعاد داشته است و متاسفانه اکنون در شتاب سقط قهقرایی قرار گرفته است. تنگ نظری ایشان و تیم مدیریتی و عدم شفاف سازی در بخش های مختلف از جمله قراردادهای منعقده، دروغ گویی آشکار ایشان و مجموعه مدیریتی او، پارتی بازی و برخورداری یک عده محدود نزدیکان به او از امکانات و نادیده گرفتن حق و حقوق قشرگسترده ای از کارکنان فهیم و زحمت سازمان هواشناسی مهمترین دستآورد ایشان طی مدیریت چندین ساله او بوده است.
بر اساس بیشترین نمره ای که می شود داد 2 از 20 است.

با سلام
مواردی که باید در دوران مدیریت خانم دکتر در نظر گرفته میشد
۱- در زمینه معیشت کارکنان زحمت کش هواشناسی مواردی همچون فوق العاده خاص و حق جذب ؛ جمعه کاری؛ تعطیل کاری ( برای قسمت هایی که شیفت میدهند مانند پیش بینی و پایش )به مانند دیگر ارگانها برابر با قانون خدمات کشوری اتفاق خاصی نیفتاد
۲- عدم عدالت در پرداختی ها و ایجاد تبعیض بین کارمندان هواشناسی توسط زیر مجموعه و مدیران ایشان
۳- از مهمترین اولویت های سازمان هواشناسی داشتن یک مدل بومی و بروز بر اساس استاندارهای جهانی برای کشور در امر پیش بینی و بالا بردن صحت پیش بینی ها می‌باشد که از آن غافل شده و همچنان محتاج مدل های خارجی هستیم

۴- درآمد های حاصل از داده ها به عدالت پرداخت نشده و چند سالی که اصلا مبلغی در این خصوص به پرسنل داده نشده است.امسال هم که در حد صحبت قرار است مبلغی واریز شود تبعیض به وفور در آن دیده میشود

ما از عملکرد ایشان اصلا راضی نیستیم. تغییر لازمه هر سیستم مدیریتی ناکارآمد است. نارضایتی عمومی بدترین اتفاقی است که می تواند در یک سیستم رخ دهد.

با سلام
اگر هر انسان که یک ذره انصاف داشته باشه و نگاهی به این اوضاع اسفناک و ناجور سازمان هواشناسی بندازه متوجه حجم بالای خرابکاری این خانم و تیم ایشان می شود به نظر می رسد این خانم فقط دنبال امیال شخصی خودش هست تا اینکه به فکر معیشت پرسنل مظلوم و بدبختش ایشان فقط دنبال اروپا گردی با پول بیت المال و تفریحات و حیف و میل اموال سازمان به عناوین مختلف هست...هر انتقادی را با پرونده سازی به حاشیه میکشد ....مدیران ایشان کلا آدمهای نالایق و ناجور هستن ...پارتی بازی و لابی در تیم ایشان موج می زند
معیشت چند هزار نفر پرسنل گروگان حکمهای نجومی ایشان و مدیران سازمان شده همه پرسنل بی انگیزه و دنبال فرار از این سازمان هستن اگه دلسوزی پیدا میشه به داد پرسنل هواشناسی برسین....

عملکرد سرکار خانم تاجبخش در چند حوزه قابل بررسی است:
1- ایشان در تعامل با کارکنان سازمان به خصوص قشر زحمتکش دیدبان به هیچ وجه صحیح نبوده و در مقابل انتقادات صنغی ایشان برخورد سخت، سخنان غیر حرفه ای و در چند مورد استفاده از ابزارهایی مانند کمیته تخلفات اداری و بازنشسته کردن اجباری چند منتقد و ... نموده اند. نصب دوربین مدار بسته در فضای شیفت 24 ساعته کارکنان و از بین بردن حریم خصوصی نامبردگان نیز باعث نارضیاتی کارکنان خط مقدم هواشناسی گردیده است.
2- در حوزه بین الملل، ایشان با عملکرد بسیار ضعیف باعث از دست رفتن پستهای بین المللی ایران در سازمان جهانی هواشناسی گردیدند و به عنوان مثال اکنون ریاست این سازمان به دست کشور امارات رسیده است.
3- اظعار نظرهای سیاسی ایشان در نشست های سازمان جهانی هواشناسی مبنی بر عدم وجود فضای مناسب کار بانوان در پستهای دولتی نشانگر عدم بینش سیاسی لازم در ایشان است. برای اطلاع میتوانید در وبگاه سازمان یاد شده به مصاحبه ایشان دسترسی داشته باشید. لازم به ذکر است که این مصاحبه در زمان اغتشاشات ز ز ا صورت گرفته است.
4- لابی گری با شرکتهای خصوصی و سپردن تامین تجهیزات به دو یا سه شرکت خصوصی و از بین بردن شرکتهای مشغول بخش خصوصی نیز باعث ترویج شایعه مالی در عملکرد ایشان شده است.
5- خروج کارکنان نخبه جه در سطح کارشناسی و جه در سطح مدیریتی نشانگر عدم توانمندی ایشان در حفظ سرمایه های انسانی است.
6- عدم تسلط ایشان به مسایل علمی هواشناسی باعث ایجاد طنز در فضای عمومی گردیده است به عنوان مثال می توانید به برنامه صف اول مراجعه فرمایید.
7-به کارگیری اقوام و هم استانی های خود در پستهای حساس مانند مدیر کل سابق حوزه ریاستی، معاون مالی و ... و مقاومت در مقابل توصیه های دستکاه های نظارتی
8- دستکاری در داده های جوی مانند مورد رخ داده در خصوص هوای جهرم برای دخالت در پرداخت یارانه انرژی که به صورت کامل اعتماد جامعه در مورد بی طرفی و راستگویی سازمان را از بین برده است.
9- پیش بینی های اشتباه و گاها مخرب. هیچگدام از سیلهای ویرانگر چندسال گذشته توسط تیم تحت نظر ایشان پیش بینی نگردید.
10- عدم التزام به اصول نظام مقدس.
نمره به ایشان 5 از 20 میباشد.

خیر بنده کشاورزم به سبب پیش بینی غلط چند سال زرر میکنیم

با سلام
خانم دکتر یک مدیر توانمند و یک خانم قدرتمند هستند که مایه افتخار جامعه بانوان کشورند
ایشون نمره‌شون ۲۰ هست

سلام
در این چند سال چه اتفاق مثبتی افتاده است
ایشان در این مدت محکم به صندلی چسبده است حتی امکان انتقاد از ایشان نیست وقتی از ایشان انتقاد کنی میگوید از این سازمان برو
دوما لطفا اگر ایشان صادق هستند فیش حقوق اسفند وفروردین پارسال خود را که جقدر مزایای جانبی دریافت کرده اند برای تنویر افکار عمومی نشان دهند دیدبان بدبخت باید با کمترین حقوق ومزایا کار کند واگر حرفی بزند باید از سازمان برود
من در مدت حدودا 28 سال خدمت مدیری به این نا کارامدی ندیدیم در این 6الی 7 سال ایشان چقدر پای درد دل بجه ها نشست و جند دفعه از استانها بازدید کرد
ایشان بجز کند زدن به هواشناسی کشور هیج ثمنی نداشت فقط خواستار حفظ میز وصندلی خود به
هر طریقی بودند

در مورد پاداشهای کلانی که در اسفند و فرودین سالهای اعلام شده دوستان باید گفت که این پاداشها ورد زبان شده است :
شنیدستم که پیر پاره دوزی همی گفت این معما با غضنفر
که ای صوفی چقدر پاداش بردی میان جمع همکاران برتر
بگفتا من بسی ناچیز بردم کمی بیش از فرح کمتر ز اصغر
ولی خانم رئیس استغفر الله چنان بگرفت که گم شد تاجش از سر
بگفت صوفی حرامت باد این رزق بسان گوشت سگ یا گوشت کافر
چه خوش میگفت زالی رند دانا بفرزند برومندش مظفر
درخت گردکان با این بزرگی درخت خربزه الله اکبر

سلام
ایکاش سر سوزنی از مش ومنش دکتر نوریان دردهه 70و روسای بعدی سازمان را درپیش میگرفت حداقل به کارمند به عنوان یک نوکر وبرده نگاه نمیکرد وحداقل کمی انتقاد پذیر بود و انتقاد را با سرکوب جواب نمیداد
سازمان
به قهقرا رفته است با باند بازی ایشان بهترین افراد طرد واز سازمان رفته اند

خدا وکیلی خودتان به نام پیام های ارسالی نگاه کنید تعدادی از همکاران با اسم ناشناس ، دیدبان، هواشناس، کارشناس همدیدی پیام ارسال می کنند. آیا خود این نشان دهنده ترس از پیامد رفتار دیکتارتوری داخل سیستم و سازمان نیست؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ که مبادا پستشون را ازشون بگیرند یا همین حقوق کم را ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ دیگه سندی گویا از درون سازمان نیست؟؟؟؟؟؟؟؟ انهم در سازمان کوچکی مثل هواشناسی.

این وضع اطلاع رسانی این سازمان در مورد توصیه ها و هشدارها هواشناسی در این دنیای مدرنه!!! کافیه به آدرس زیر برید:
https://irimo.ir/far/wd/592-هشدارهای-هواشناسی.html
خودتون تعداد بازدید کننده رو توی هر لینک ببینید! مگر نه اینکه حاصل زحمات پیش بینی ها و تمام مجموعه فنی سازمان هواشناسی حق همه مردم ایران هست که بهره مند بشن؟! پس کو تعداد بازدید کننده قابل توجه که بتونه اینو ثابت کنه؟
نه اپلیکیشنی نه بازدید کننده قابل توجهی نه ...
خب این فقط یک ایراد تو قسمت فنی این سازمانه
ما قصد بی انصافی، تخریب یا اشکال تراشی بی دلیل نداریم
خودتون قضاوت کنید...

باسلام ازوقتی خانم رئیس شده شان ومنزلت کارمند وبازنشسته ازبین رفته متاستفانه دراین چند سال مدیرانی تعیین کرده اند مخصوصا برای استانها اکثرا کم تجربه بوده وهرمدیر برای خود باندتشکیل داده وفقط به این افراد رسیدگی مالی شده وحق بقیه ضایع شده البته گفتن این حرفها بیهوده است زیرا قبلا هم افرادی امدند وهمه کارمندان ابراز ناراحتی کردند ولی می گفتن سلیقه مدیر است

برای یه عده ی بادمجان دورقاب چینش؛ بهترین رییس است. ولی قاطبه پرسنل هواشناسی از عدم لیاقت و درایت مدیریتی این شخص در رنج اند. خدا به ما رحم کند اگر این م.د.ی.ر.ی.ت امتداد پیدا کند.

با سلام متاسفانه از وقتی ایشان رئیس سازمان شده شان و منزلت کارمند و بازنشسته از بین رفته متاسفانه طی این چندسال مدیرانی که مخصوصا برای استان ها تایید گردیده اکثرا کم تجربه بوده و با تشکیل باند از معاونیین و (....) و رسیدگی مالی به این افراد مدیریت میکنند
در گذشته افرادی جهت پرس و جو نسبت به شرایط امده اند و نظرات کارمند هارا جویا شده اند و کارمندان در خصوص پرداختی ها گله داشتند که در جواب میگفتند سلیقه مدیران است

من پرسنل این سازمان نیستم ولی وقتی نظریات بزرگواران را دیدم موندم که ایشون با این درجه از صعف وکاستی اگر واقعا وجود داشته..؟؟!!!
چرا تا الان موندن ....عجیه

اخانم نیره
ما هم حدودا 30 سال است داریم خدمت میکنیم
قبل از مدیریت ایشان را هم دیده ایم ایشان یک دیکتاتور به تمام معناست
میتوانید برگشت به کار بزنید واز این اشی که اسلامی برای هواشناسی پخت بخورید که ببینید چقدر این اش بی نمک بی مزه و قابل خوردن نیست بله خوب شده است برای عده معدودی بادمجان دوربشقاب

یکی از صدها دستاوردی که در زمان مدیریت خانم دکتر بدست اومد اینه که برای اولین بار درآمدهای هواشناسی اختصاصی شد که واقعا دستاورد بزرگی هست

نیازی نیست تک تک موارد رو گفت
کارکردشان در سطح بین‌المللی زبانزد هست

ایشون در تمام موارد حق کارمندانشو ضایع کرده
برای مثال اقای ر ث از اسفند پارسال استعفا داده و به بانک ملی رفته اما همچنان به خاطر حمایت رییس سازمان و معاون مالی از خانه سازمانی که کارکنان سال ها در صف انتظار میمونند استفاده میکنه بیشتر از شش ماهه که از سازمان رفته

خانم هواشناس بارها اعلام کردن هر کی دوست داره از سازمان بره
اما متاسفانه وقتی دیدن دارن همه از هواشناسی فرار میکنن با زور و جبر و تهدید جلوشو گرفتن

خانم دکتر عالی هستین
نمره تون بیست

بله دستاورد داشته برای چهارنفر افراد چاپلوس دور وبرش

شنیده ها حاکی از تبعیض گسترده بین کارکنان هست.
بهتره جویا بشید که چرا تمام کارکنان هواشناسی دارن از سازمان فرار میکنن و اون ها رو با زور و تهدید نگه داشتن.
کاش جویا بشید دلیل قومیتی شدن سازمان چیه ؟
چرا با فساد اخلاق برخورد نمیشه که با صیغه نامه فساد رو‌ رواج میده

معاونت فنی ایشان خانم محمدی عملکرد بسیار بسیار ضعیف داشته بنحوی که افراد شایسته و با لیاقت را در قسمت مهندسی ساخت از کار برکنار و افراد بسیار سطح پایین و بی سواد را در پست مدیریت قرار داده و کلیه پروژه های تعمیر و نگهداری ادوات از جمله رادار های هواشناسی بویه های دریایی ایستگاه های خودکار جاده ای عملا تعطیل شده و متاسفانه زد و بند های ایشان با افرادی که قبلا در سازمان بوده اند و اکنون دارای شرکت های خصوصی هستند عملا رانت را جایگزین پیمانکارهای با کیفیت با قرارداد های رقابتی کرده اند.
از دیگر انتصاب های نابخردانه خانم دکتر باعث تعطیل شدن هواشناسی دریایی کشور شده است رئیس مرکز علوم جوی و اقیانوسی هست که عملا جز اسم هیچ فعالیتی از این مرکز دیده نمی شود
در مورد معاونت منابع انسانی ایشان همه کارمندان از تبعیض های که بین کارمندان روا داشته اند ناراضی. هستند
پس جمعا خانم دکتر هواشناس عملکرد بسیار ضعیف داشته اند و باید از سمت ریاست کنار روند.

درامد اختصاصی چه دردی از بچه ها دوا کرد چند درصد از این درامد نصیب بچه های هواشناسی شد به چه حقی تور های زیارتی ایجاد کرده حق بچه هاست که اینگونه دارد پایمال میشود دوما اقای بدیعی ما شدیدا بهره برده ایم لطفا به سازمانی دیگر ازجمله هواپیمایی بروند تا دیگران نیز از ایشان بهره منده شوند کامنت ها را نمی ببینید یا خود را به کوجه علی چب میزنید

سپاس و قدردانی از مدیران محترم تین نیوز بابت فراهم اوردن بستری جهت شنیدن صدای کارکنان زحمت کش و نجیب سازمان هواشناسی
عملکرد خانم تاج بخش بایستی از دو طریق ارزیابی شود.
１-ارزیابی عملکرد درون سازمانی ایشان، که توسط همکاران در حوزه های مختلف و اعم از انتخاب مدیران اصلح، برنامه ها، رضایت کارمندان و .... که متاسفانه هشتاد درصد همکاران ناراضی می باشند
２-ارزیابی عملکرد برون سازمانی که شامل کاربران حقیقی و حقوقی می باشند که از کمیت و کیفیت پیش بینی ها و محصولات سازمان هواشناسی رضایتمند نیستند .

بانگاهی به کارزار برای تغییر رییس سازمان بیندازید تابا دیدن اسامی کسانی که قبلا مدیریت استان یا معاونت سازمان بوده اند ویاهمه کسانی که که قبلا ویا حالا مشغول به کار هستند به حجم خرابی به بار امده در مدت ریاست ایشان در سازمان است پی ببرید

عده کمی هنوز هم حامی ایشان هستند اما اکثرا بخصوص در استانها ناراضی اند. خانم وزیر نمی توانند و نباید این اکثریت را نادیده بگیرند. تغییر لازم است ‌ . ادامه وضعیت فعلی باعث سرخوردگی بیشتر کارکنان و رکود بیش از پیش سازمان خواهد شد.

خانم دکتر تاجبخش استاد توانمندمان بودند
تدریسشان را هرگز فراموش نمی‌کنیم
مدیریت هم که داریم میبینیم جایگاه سازمان نسبت به گذشته های دور
متشکریم ازتون خانم دکتر

به کارزار تغییربه ادرس
https;//www.karzar.net/153278
بپیوندید

خب تبریک میگم با این صفحه اخر ماه اون یک تومنی که برا هفته وحدت باید میدادنو نمیدن
مگه یادتون رفته زمان کرونا برای هاشمی تولد گرفتن منتشر شد بعد ایشون یادش رفت بخشی از پاداش شش ماهه رو بده
الانم که دوسال اقدام ب حذف پاداش شش ماهه کرده پارسال نصف پاداش شش ماهه رو داد امسالم قبل انتخابات نصفشو داد که قرار بود همین جوری باشه ربطی ب پاداش نداشت
مرداد هم ی نصف پاداش داد و تمام

شخصیت انتقامی و ناجوانمرد
تبعیض گزار
هر حرفی برخلاف میلشون باشه خق و حقوقتو ضایع میکنند در دوران بذرپاش ی وام دادن
دو تا همکارا نامه زدن که از طریق کسر از حقوق قسط ها پرداخت بشه
چه اتفاقی افتاد
وام وزیر رو به اون دو نفر ندادن
بهد یک ماه نامه زدن قسط ها از حقوق کم میشه
همین وامو معلوم نیست چیکار کردن نه نفر نگرفتن ضامن شدن ولی وامی دریافت نکردن
بعد هاشمی برگشته میگه من ب سیصد نفر وام دادم خب اون نه نفر چیکار کنن
که دیگه نمیتونن حتی از بیزون به خاطر ضامن شدن وام بگیرن

نتیجه کارزار هواشناسی به خوبی نشان دهنده میزان رضایت کارکنان از مدیریت فعلی ایشان است این کارزار تا ۵ مهر ماه ادامه دارد لطفاً همکاران نظر خودشان را در کارزار اعلام نمایند

جنسیت ایشان برای ما مهم نیست بلکه انسانیت برای ما مهم است در طی این ۷ سال ما چیزی به اسم مدیریت در ایشان ندیدیم به جز ریاست و تبعیض و سو مدیریت

متاسفانه عملکرد ایشان قابل دفاع نیست و جز تبعیض و بی کفایتی در اداره امور سازمان از ایشان ندیده ایم. متاسفانه آنچه به نام فعالیتهای بین المللی انجام میشود بیشتر جنبه شخصی داشته و برای سازمان هیچ دستاوردی نداشته است.

لطفا به کارزار برای انعکاس نظراتمان بپیوندید

در اینکه ایشان بسیار مدیر خوبی هستن شکی نیست (واسه ستاد تهران البته)
ولی انصاف نیست سایر ارگانا از این مدیر بی بهره باشن بهتره برن جاهای دیگه رو آباد کنن هواشناسی دیگه بسشه

ایشان ۷ سال دیکتاتوری در هواشناسی بوجود آورده که و تنها دغدغه ای که ندارن وضعیت معیشتی کارمندای هواشناسیه.
بدترین دوران وضعیت معیشتی و مالی در دوره این خانم اتفاق افتاده. کارمندای اداره به ستوه اومدن و از نظر مزایای دولتی نزدیک به صفر هستیم در استانا.
البته ایشون اعضای خانواده رو به کانادا فرستاده و حتی مدیریت استانی زیردست ایشون هم اعضای خانواده رو به کانادا فرستادن
مدیر کل سابقشون آقای رضوی که مدیر کل سابق گیلان هم بوده فرزندانشون و به کانادا فرستاده
حتی گوشی آیفون دستش هم از بیت المال اه
خودش و خانمش هم چند باری رفتن مصاحبه برای عزیمت به کانادا
اینا رو عرض میکنم چون از نظر خانم تاجبخش قوی ترین مدیرشون آقای رضوی بوده
مدیری که استان مازندران از حضور ایشون به ستوه اومده بود.
۷ سال با پایین ترین نمره ارزیابی، مدیربرتر می‌شد
اینجا مرگ بر کانادا میگفت.
اما تمام اعضای خانواده روانه کانادا هستن.

چرا تغییر داده های هواشناسی استهبان بررسی نشد؟؟؟؟؟؟

چرا تمام کارکنان هواشناسی دارن از سازمان فرار میکنن و با زور و تهدید نگه داشته میشن

این درسته که بازنشستگان هواشناسی همچنان از خانه های سازمانی استفاده میکنن؟

چرا با گذشت ۷ ماه از استعفای نیروی رسمی سازمان همچنان داره از خانه سازمانی استفاده میکنه

دوره این خانم افتضاح به تمام معناس
فقط به همین چندتا سوال من اول جواب بدن تا بعد
دلیل قومیتی کردن سازمان هواشناسی چیه
چرا با کارکنان هواشناسی دیکتاتور گونه و از بالا به پایین رفتار میشه
چرا بین کارکنان سازمان تبعیض قرار داده میشه






چرا در هر دولت و هز وزیر که اومده یک پروژه ناقص سه بار افتتاح شده

چرا تغییر داده های هواشناسی استهبان بررسی نشده
چرا تغییر داده های جهرم بررسی نشد

چرا فساد اخلاقی معاون بررسی نمیشه و با برگه صیغه نامه فساد رو رواج میده
زن بودن یک نفر دلیل موندن در یک جایگاه نیست

متاسفانه حرفهایی که زده میشه دور از انصاف و مغرضانه است که چند نفر مطرح می‌کنند.در یکسال گذشته سازمان در حد توان و بودجه سعی کرده برای پرسنل رفاه در نظر بگیرد. پرداختی ها تقریبا به صورت عادلانه انجام می‌گیرد و خیلی ها بیشتر از کاری که انجام می‌دهند حقوق می‌گیرند. بازنشسته ها حق و حقوق خود را باید از صندوقهای بازنشستگی پیگیری کنند نه از سازمان. اکثر کسانی که انتقاد کردند بازنشسته هایی هستند که حتی نتونستن یک کانون بازنشستگی رو برای خودشون راه اندازی کنن و همشون فکر جیب‌های خودشون بودن.چه چیزی در این سازمان برای پرسنل بعد از خود به یادگار گذاشتین تعاونی مصرف تعاونی مسکن عملا هیچ. اکثر پرسنل مدعی همانهایی هستن که اول به فکر خودشون بودن.
در حال حاضر سازمان در شرایط خوبی است و سطح رفاه پرسنل مثل سایر سازمانهای دولتی است.
همه جا مشکلاتی هم هست که میشه با همکاری و همیاری حلش کرد. تهمت زدن در کاری انسانی و نه اسلامی است و متاسفانه دوستان و همکاران مغرض که فکر میکنم اکثرا هم بازنشسته هستند با انواع و اقسام حرفهای بی سر و ته و کودکانه میخوان کل عملکرد سازمان رو زیر سوال ببرند. من که چیزی جز نظم و قانون در سیستم اداری و مالی سازمان ندیدم.
تهمت زدن و دروغگویی کار راحتی است. کار کردن و مثمر ثمر بودن خیلی سخته.
از لحاظ فنی ریاست سازمان مدرک تحصیلی مرتبط دارد و معاونین نیز از بدنه سازمان بوده و هرکدام در کار خود با سابقه و صاحب نظر هستند.
حتما کاستی هم وجود دارد.همیشه وقتی کار انجام می‌شود کمبودها و مشکلات خود را نشان می‌دهد وقتی هیچ مشکلی نباشه یعنی یه جای کار میلنگه.
لطفا از طرف همه صحبت نکنید من شخصا از عملکرد مدیران راضی هستم و افراد زیادی هم مثل من هستند.
از طرف یک کارمند ساده در پایین ترین رده سازمان.

باسلام
متاسفانه سرکار خانم تاجبخش مسلمان طی این مدت مدیریت بسیار ضعف عمل کرده وسازمان هواشناسی عقب مانده و.....
ایشان نظرات معاونت مالی خود را که تنها صلاحش نه علم ودانش بلکه صدای بلند و عربده کشی وبی آبرو کردن افراد هست رو اعمال میکنن
معاونین ایشان بد نیست ارزیابی شوند
اگر یک مرجع صلاحیت دار در راس این سازمان قرار بگیره واین سازمان هواشناسی راکه سرکار خانم تاجبخش با معاونیش به گند کشیدن رو غربالگری کنه خدا وخلق خدا خشنود میشدن

سرکار خانم تاجبخش لطفا خروجی عملکرد این چند سال رو با معاونین {.....}حتون رو توصیح بدین

‌🔴 هواشناسان تعدادشان در ایران کم است.

↙️ لطفا با امضای کارزار هواشناسان؛ کمکمان کنید تا دیده شویم

🔷 کارزار « درخواست از رئیس جمهور جهت توجه به دغدغه هواشناسان در تعیین رئیس سازمان هواشناسی کشور توسط وزیر راه و شهرسازی »

🌐 karzar.net/153278‎

‎#صدای_ما_را_بشنوید_دکتر_پزشکیان

متاسفانه برای نشستن بر روی کرسی ریاست سازمان اصلا" گزینشی صورت نمیگیره اگر هم باشه فرمالیته هست معاونین و مدیران کل از ضعیف ترین افراد ناکارآمد،تنگ نظر وخودخواه انتخاب میشن بیشترین فشار روی بخش دیدبانی وشیفت کارکنان مظلوم بخش همدیدی در دورترین نقاط بی بهره از کمتربن امکانات
وکمترین دریافتی نه توانسته اند بخش مهم دیده بانی را قوی وباانگیزه نگه دارند مبتدی ترین کار یک معاون وزیر نگه داشتن سرمایه انسانی سازمان است اما ایشان با کمال پررویی خود یا مدیرانش می گویند نمی‌توانید با این شرایط در سازمان بمانید بروید در جای دیگر مشغول شوید حال این سهمیه استخدام و مراحل تشریفات آن که کلی خرج روی بیت المال میذارد بی خیال.شرایط طوری شده که حتی یک شفاف سازی ساده در این سازمان بی در وپیکر انجام نمیشه من که بعد ۲۰ سال و۵ سر عائله خدمت باید حقوق ۲۰ میلیونی بگیرم وآقای...در تهران سه بابر من پاداش رفاهی بگیره.فیش پرداختی اونم که منشر میشه ککشون نمی‌نمیگزه از رو هم نمیرن کی باید این تبعیض و ناعدالتی از بین بره
ما مخالف سفرهای خارجی یک تعداد خاص بدون هیچ دستاوردی برای کشور هستیم.ما مخالف رفیق بازی و سهم خواهی در گماشتن مدیران کل ومعاونین هستیم
ما مخالف تبعیض در پرداختی ها هستیم.ما مخالف تضعیف شان همکاران علی الخصوص در بخش دیده بانی وسایر بخش ها هستیم.من کار دوم را دوست ندارم و می‌خواهم در اوقات بیکاری به خود وخانواده ام برسم من خانواده ام را دوست دارم راستی چقدر روزهای تعطیلی در شیفت هستم وامان از بند تعطیل کاری در حکم.من ادامه این روند را محکوم میکنم واز کسانی که جلوی پیشرفت را به پسرفت عوض کردن نمیبخشم

فلسفه هر کس از طریق کلمات به خوبی بیان نمیشود؛ بلکه از روی انتخاب هایی که هر کس میکند بیان میشود.
هر آنچه باید بگم رو در پیام های بالا خوندم.
امیدی در دل کارمندان ایجاد کردید پس لطفا به دنبال انتخاب اصلح باشید.

سلام
متاسفانه در مدت مدیریت ایشان سازمان عقب گرد داشته.
از لحاظ مالی هم به معنای واقعی افتضاح شده.
انشاالله با تغییر در مدیریت شاهد پیشرفت در زمینه هواشناسی و وضعیت معیشت کارکنان شریف این سازمان باشیم.
به امید تغییر مثبت

سازمان هواشناسی از وقتی این خانم رئیس شده تبدیل شده به یکی از امنیتی ترین سازمان های کشور بطوری ک معاونین و نوچه های ایشان ماموریت ویژه دارن ک کسانی ک در مجازی اظهار نظر می‌کنند را شناسایی و برخورد کنند. خانم دکتر از لحاظ علمی قابل احترام هستند ولی از لحاظ مدیریتی به معنای واقعی کلمه افتضاح هستند، ایشان هیچ اعتقادی به نیروی انسانی ندارند، کارمندانش هیچ اهمیتی برایش ندارد. معاونین ایشان هم بسیار سطحی نگر و بد دل هستند و فقط دنبال نقطه ضعف همکاران و تسویه حساب های شخصی هستند. البته در این میان نباید از قصور مدیر کل {....} سازمان گذشت، ایشان هم یکی از اصلی ترین گزینه های بدبختی سازمان هستند چون به وظیفه ذاتی بخش {....} عمل نمی‌کنند. این صفحه و این همه نارضایتی ک اینجا اعلام شده خودش گویای وضعیت نامناسب هواشناسی است و واقعا خنده داره نظر اون دوستی ک نوشته ایشون چون خانم هستن آقایون مخالفن.... امیدوارم خانم وزیر این وضعیت رو ببینند و فکری به حال هواشناسی بکنند

در طی 6 تا7 دوران مدیریت تیم فعلی ، تاجبخش و دار دسته هایش ، بدترین دوره بود و نمره در حد صفر است از این مدت مدیریت بیش از چهار سال فقط دنبال این هستن، که یک روز دیگر بمانند و وقتی چنین باشد یعنی عملکرد صفر ، معاونت فنی تعطیل البته از لحاظ فنی و پایش و برنامه استانها ولی فقط فنی امور قراردادهاست بهتر است خانم معاون فنی ، خانم قراداهاست، البته قراردادی که منفعت خودشان هست و کرده سودی برای استان ها ندارد، قسمت های دیگر هم تعطیل ، عقب ماندگی این چند سال سازمان قابل جبران نیست هر روز زودتر بروند سودش بهتر است

عملکرد صفر، عزل هر چه سریعتر ، به نفع کشور خواهد بود

به عنوان کارمند هواشناسی کاملا خسته و ناراضی
نمره از ۱۰۰ ، ۵

سلام .کاشکی رسیدگی بیشتری بشه .باید جلوی فساد مالی گرفته بشه.قطعا سختگیری ها و کمبودهایی بوده که خیلی از اعضای هواشناسی به فکر تغییر موقعیت و جایگاه شغلیشون هستن.دلیلی نداره چون خانم هستن م‌ظفن تا اخر یه شغل و پست داشته باشن تغییر همیشه لازم بوده و هست با تشکر

از اینکه کارمند هواشناسی بودم باعث شرمساری دارم که این چنین مدیران درغگو بر این سازمان حکومت میکند فقط فکر و ذکرشان چه قرادای ببندند تا منافع خود را تامین کنند و ما بدتر این اکثر آمار و اطلاعات ایستگاه‌های هواشناسی برای خوش خدمتی و هدفی خاص در اختیار سازمان هواشناسی جهانی قرار می دهدو منافع ملی اصلا در نظر نمی گیرند

هواشناسی اصل بدجور بی انگیزه شدن چون هیچ عامل انگیزشی نیست منجمله حقوق بسیار پایین و عدم تحرک مدیران ارشد سیستم

به نظرم در چند سال اخیر به دلایل پایین رشد رو به جلوی سازمان متوقف شده و این سازمان به شدت ضعیف شده
الان از تنها ۷ بویی دریایی هواشناسی کشور، شش بویی غیر فعال می باشد. چرا نباید اطلاعات ارزشمند جوی در دریاهای کشور ثبت بشه؟ چرا این دستگاه ارزشمند چند سال از آب بیرون می باشد و هیچ کس عین خیالش هم نیست. این عین رها شدگی سیستم می باشد
۲. مرکز علوم جوی و اقیانوسی سازمان در اقدسیه ۲ سال است که بدون مدیر اداره می شود! رییس این مرکز ۲ سال پیش سرپرست معاونت پیش بینی شد
۳. مرکز علوم جوی و اقیانوسی چند سال است معاون ندارد؟ چرا باید این مرکز مهم رها شود؟ رها شدگی مگر غیر از این می باشد؟!
۴. معاونت پیش بینی ۲ سال است با سرپرست اداره می شود، چرا؟! این بخش یکی از ستون ها و شاه ستون های سازمان هواشناسی می باشد که با بی تفاوتی شدید همراه می باشد
۵. نزدیک ترین افراد به رییس محترم، استعفا داده اند، مدیرکل حوزه ایشان به صورت رسمی از تیر ماه و به صورت غیر رسمی ۶ ماه قبل قهر کرد و رفت.
۶. رییس مرکز آموزش سازمان هشت ماه قبل استعفا داد و رفت
۷. مدیرکل بین اللمل به دلیل بی تدبیری ها، یک سال قبل با ۲۵ سال خدمت خود را بازنشست کرد و رفت.
۸. مدیرکل اسبق it سازمان ایران را ترک کرد و الان در امارات مشغول است.
۹. رییس روابط عمومی ۲ سال قبل استعفا کرد و رفت
۱۰.یکی از روسای منابع انسانی سازمان استعفا داد و رفت بانک ملی
چرا بخشنامه غیر قانونی برای انتقال کارمندان صادر کردید؟ چندنفرمی خواهند بروند. آزمون استخدامی داده اند ولی اجازه نمی دهند. دلسرد شده آمد.
۱۱. چند کارشناس مرکز پیش بینی ایران را ترک کردند و به کانادا، آمریکا و فرانسه رفتند
۱۲. بخشی از بدنه کارشناسی تخصصی به بخش های غیر تخصصی تبعید شدند
۱۳. ایرادات رادار لرستان حل شد؟
۱۴. تجهیزات تقلبی را چه کردید؟ به اسم دور زدن تحریم تجهیزات تقلبی خریدید و استفاده نکردید! میلیاردها تومان به بیت المال آسیب زدید
۱۴. رادیو سوندها چرا گاهی اوقات کار نمی کند، بالن های تقلبی چه شد؟
۱۵. اختلاف نظر شدید با پژوهشگاه حل‌شد؟
۱۶. سامانه هشدار سیل چرا خوب کار نمی‌کند؟
۱۷. از نرم افزار پیش بینی نقطه ای که برای ابقا در دوره وزارت بذرپاش افتتاح کردید چه خبر؟ نرم افزار اپن سورس خارجی رو یه عنوان دستاورد خودتون اعلام کردید؟! وزیر را کشاندید تا یه نرم افزار خارجی را با بیس ۱۰۰ درصد خارجی به عنوان محصول ایرانی افتتاح کند؟! اینها اخلاقی است ؟
و غیره

حالا ببینید و قضاوت کنید

چرا با کارکنان هواشناسی دیکتاتور گونه و از بالا به پایین رفتار میشه؟
دلیل قومیتی کردن سازمان هواشناسی چیه؟؟؟

عزیزان، بیایید حقیقت را ببینیم من خودم کارمند این مجموعه هستم.
ایشان با وجود بودجه بسیار کم اختصاص یافته و کارمندان رخوت گرفته بسیار خوب کار کردند و اخلاق خوب ایشان زبانزد است.
همچنین با اینکه مشکلات بسیار زیادی بوجود آمد بسیار خوب مدیریت بحران کردند.
شاید لازم باشد بخش مالی و پشتیبانی تغییراتی داشته باشد که جهش خاصی در این بخش مشاهده نشد.
باید در نظر داشت دیکته نانوشته غلط ندارد.

در مجموع نظراتی که فقط تو این دو روز اومده میشه اینطور نتیجه گرفت که بیشتر تلاش رؤسای این سازمان در جهت منافع شخصی خودشونه اگه اینجوری باشه که هر حسن کچلی میتونه ریاست و مدیریت کنه
هواشناسی یه سازمان علمی و عام المنفعه هست نه اینکه بیشتر تمرکز روی قرارداد بستن باشه واگرنه هیچکی از پول بدش نمیاد همه هم دوس دارن قرارداد ببندن
واقعا که...

برای رفاه کارمندان مجموعه هواشناسی خیلی ضعیف عمل کرد در حد صفر بود

اگه نخواهیم مغرضانه نطرمان را بگیم
میشه این که کارکردشان هم از نظر علمی و هم از نظر مدیریتی بسیار عالی بوده
این رو به عنوان کسی میگم که ۴۰ ساله سازمان را از نزدیک میبینم و نطر میدم

چرا خودتون رو اذیت میکنید؟
این بندگان خدا خودشون مگه چقدر دربافتی دارن؟ معاون فنی خ محمدی گفته بخدا حکمم ۱۶ میلیونه! شما دلتون نسوخت براش منکه دلم براش کباب شد.😢 بیچاره چطور توی تهران با این حجم از تورم زندگی میکنه.برای همین بود که راننده از استان رفت تا بالای شهر تهران که دوچرخه پسرشو بیاره تا لب ساحل دوچرخه سواری کنه و با پول اداره کل براش هتل گرفتن. اخی! حقوقش کمه میفهمین.
ناصر هاشمی هم که بنده خدا از حرکاتش مشخصه تعادل روانی نداره! چیکار کنه نمیتونه از دستش خارجه.
و مدیران استان هم که مجبورن بله چشم بگن وگرنه عوض میشن.
دوستان زیاد اذیتشون نکنید.
اجازه بدید درآمد اختصاصی رو با خیال راحت بین خودشون و برای بالانگرفتن اعتراضات بین همکاران سازمان تقسیم کنن! استان ها هم به همین وضع بخور و نمیر عادت دارند. برید خدا رو شکر کنید یه حقوقی میگیرن. چیکار دارید بقیه دستگاه ها توی استانتون سالانه اعتبار ابلاغی از سازمان هاشون میگیرن! شما همینکه ادارت با فلان هایپر قرارداد داره که میتونی بری قسطی رب و سویا بخری و ۳ ماهه از حقوقت کسر بشه تا شرمنده خانوادت نشی خدارو صدهزارمرتبه شکر کن. والا ی عده همینم ندارن!

خانم دکتر تاجبخش قابل احترامند
کارکردشان هم درخور رییس سازمان بزرگ هواشناسی
و جا داره ازشون تقدیر و تشکر کنیم بابت تمام زحماتی که میکشن
بانوی باسواد و زحمتکش متشکریم ازتون

متاسفانه تبعیض به وضوح در بستر سازمان دیده میشه.عده ای با وجود استعفا همچنان از خانه سازمانی استفاده میکنند.عدم وجود بستر مناسب برای صحبت درباره مشکلات افراد بخاطر نگاه دیکتاتوری و از بالا به پایین... عدم بررسی مسله جهرم... تمام این موارد نشاندهنده ناموفق بودن ایشان در سمت خود است.

دلایل قومیتی شدن سازمان هواشناسی چیست؟
چرا در سازمان هواشناسی با کارکنان برخورد از بالا به پایین و دیکتاتورگونه می‌شود؟
علت تبعیض بین کارکنان سازمان چیست؟
چرا با اینکه ۷ ماه از استعفای یک نیروی رسمی گذشته، هنوز از خانه سازمانی استفاده می‌کند؟
چرا پروژه‌ای که هنوز تکمیل نشده، با هر دولت جدید چندین بار افتتاح شده است؟
چرا پاک شدن اطلاعات رادار سازمان نادیده گرفته شده و بررسی نشده است؟
چرا تغییر داده‌های هواشناسی استهبان بررسی نشده؟
چرا داده‌های جهرم پیگیری نشده است؟
چرا بیشتر کارکنان سازمان تمایل به ترک سازمان دارند و با تهدید مانع خروج آنها می‌شوند؟
چرا به فساد اخلاقی .. سازمان رسیدگی نمی‌شود و برگه ... برای توجیه این مسائل استفاده می‌شود؟
آیا فقط زن بودن دلیل ماندن یک نفر در یک موقعیت شغلی است؟

در تمام حوزه ها به تمام معنا افتضاح صد سال هواشناسی رو عقب برده دیکتاتور به تمام معنا

سلام جناب کارمند معمولی مشخص هست که همچین هم معمولی نیستی دستی در آستین داری و.........................

سلام این سایت چرا نظرات ثبت نمی کند

چنان جوّ دیکتاتورانه ای ایجاد شده تو برخورد با پرسنل سازمان، از بالا تا پایین... که هیچ جا دیگه سراغ نداریم

با سلام ، متاسفانه روسای سازمان هواشناسی بیشتر در نقش رییس ستاد عمل میکنند و فقط به کارکنان خیابان معراج رسیدگی میکنند و این مطلوب نیست ، وقتی به عنوان رییس یک سازمان انتخاب میشوید باید به کل کشور رسیدگی بفرمایید و نه فقط سازمان مرکزی که متاسفانه به ایشان این انتقاد وارد است ولی از لحاظ شخصیت ایشان انسان خوبی هستند ولی در بحث مدیریت کلان متاسفانه با توجه به اینکه قبلاً خود ایشان منتقد وضعیت قبل بودند ولی همان روشهای گذشته را ادامه دادند ، با توجه به اینکه معمولا عمر مفید مدیریتی ۵ الی ۶ سال بیشتر نیست بهتر است ایشان از ادامه مدیریت انصراف دهند . البته کارهای خوب هم داشتند .

درسته که وضعیت معیشتی پرسنل بسیار اسف بار وناامید کننده است ولی در دوره ریاست فعلی سازمان شاهد بسیاری از تبعیض ها و ناعدالتی در پرداخت ها بودیم که این عوامل موجب شده پرسنل به شدت از تیم مدیریت فعلی بویژه شخص خانم تاجبخش و مهندس هاشمی ناراضی و گلایه مند باشند.
به عنوان یک نمونه کوچک، جناب آقای هاشمی و جناب آقای روزبه در استان ها بررسی بفرمایید ببینید چقدر اختلاف بین میانگین پرداختی ها به پرسنل اداری و مالی ادارات کل با سایر ادارات وجود دارد. وضعیت دریافتی معاونین و یا روسای اداری و مالی را با سایر پرسنل متخصص و تحصیلکرده اداره کل ها بسنجید. چرا در یک سازمان تخصصی تبعیض های فاحش این چنینی دیده می شود؟
شاید ادعا کنید این تبعیض ها را شما خلق نکرده اید؛ بله نقش شما مستقیم نیست ولی مدیرانی که گذاشته اید به دلیل ناکارآمدی این وضعیت را برای پرسنل رقم زده اند. شما کمترین نظارت را بر رفتار مدیران داشتید. اگر نظارتی بود باید خیلی ها از این مدیران را به مراجع قضایی معرفی می نمودید.
در محکمه الهی چگونه پاسخگوی رفتارهای و خط مشی مدیریتی خود خواهید بود. عزّت و ذلّت از خداست، ولى ایجاد زمینه ‏هاى آن به دست خود ماست. شما ذلت را برای خود انتخاب کردید. پیشنهاد می دهم قبل از اینکه ذلیل تر از این نشده اید، استعفا دهید و سرنوشت این سازمان عزتمند را به پرسنل توانمندش بسپارید؛ ما گندکاری های شما رو در سالهای آتی ان شالله جبران خواهیم کرد.

سوال من اینکه چه جوری اینهمه سال مدیر موندن جز اینکه پارتی داشته باشن ؟؟؟مسیولین یکم کامنت ها رو بخونن متوجه میشن ایشون اصلا مدیر لایقی نیستن و هیچ کار خاصی تو این چند سال در سازمان انجام ندادن جز لابی گری.
مدیر لایق مدیری که کارمنداشون ازشون رضایت داشته باشن .ایشون لیاقت مدیر بودن ندارن🤬🤬🤬

نظرها رو میخوندم

در کل میشه فهمید افرادی به دلایل شخصی و مغرضانه نظراتشان را با آی های مختلف تکرار کرده اند

کل نظرسنجی با این روش که
نه شماره تماس، کدملی و نه تاییدیه و فقط با یک ایمیل که آن هم صحت‌سنجی نمی شود جای بسی سوال است

البته بعید میدونم نظری مثل من منتشر شه

خداقوت به همگی

۱- خودتان را اذیت نکنید ایشان قطعا باقی خواهند ماند، رستم و مهرداد و ... رفتنی هستند. ایشان ماندنی است.
۲- الکی اینجا هم نظر ندهید چون به راحتی شناسایی شده و همین یک حقوق کارمندی ایریمو هم ازتون دریغ خواهد شد.
۳- آقای بذرپاش هم نتونست در مقابل لابی ایشان مقاومت کند. فقط همینو در نظر بگیرید که خود ایشان معاون وزیر هستند و همسرشان در سازمان (.....) ها.
پس خودتان را اذیت نکنید. فرض کنید یک حقوقی بهتون می‌دهند که نیازمند کمکهای مردمی نباشید.

ایشان سردسته {....} هستند. مدیران ضعیف رو بر استانها حاکم کردن که مثل فرعونیان ادعای خدایی میکنن

مدیر بی لیاقت استعفا استعفا

مدیریت بسیار ضعیف و به دنبال منافع شخصی خودش

امیدوارم هر چه زودتر عوض بشه چون هواشناسی رو نابود کرده.

اگر منصفانه بخواهیم قضاوت کنیم خیلی ضعیف مخصوصا با افتضاح در پیش بینی ها مثل پارسال

با سلام
واقعا چرا سازمان علمی مانند هواشناسی برای وزرا و دولت مردان اهمیتی ندارد در صورت که واقعا نقش بسیار تعیین کننده در مدیریت بهینه کشور می تواند داشته باشد
آیا فقط به دلیل اینکه اعتبارات آن در مقایسه با سایر سازمان های وزارت راه و شهرسازی خیلی کمتر است، می شود به مدیریت این سازمان و مجموعه کارکنان تحصیل کرده آن اینقدر بی تفاوت بود که علیرغم پیگیری های زیاد هیچ توجهی به آن از طرف دولت مردان صورت نمی گیرد؟
عملکرد افتضاح تیم مدیریتی حاکم و پسرفت قابل توجه این سازمان طی این دوره حتی برای عامه مردم کاملا آشکارا بوده و وخامت اوضاع بندی است که چندین مرتبه صدا و سیما هم مجبور شده به آن بپردازد اما متاسفانه مسیولین ذیربط هیچ توجهی نکرده اند!!!!
واقعا چرا؟
امیدوارم وزیر محترم راه و شهرسازی به این موضوع توجه داشته باشند و با تغییر تیم ضعیف مدیریتی این سازمان، از خسارات بیشتر به کشور جلوگیری نماید.
نمره عملکردی ایشان واقعا صفر است

🔴 تکذیب می کنم

↙️ اظهار نظر درج شده به نام " الله قلی پور " ، در بخش نظرات مطلب " خانم هواشناس روی صندلی نقد؛ از عملکرد تاجبخش در سازمان هواشناسی رضایت دارید؟ " در پایگاه خبری تین نیوز، متعلق به من نیست، و تکذیب می شود.

خانم تاجبخش جزو مدیران متخصص و با تجربه می باشد
بیشتر نظریات جنبه شخصی بوده و اکثرا مربوط به چند شخص معلوم الحال می باشد.
بیشتر از این آبروی خودتون و سازمان نبرین

بنده تکذیبیه مربوط به الله قلی مور را تکذیب می کنم
چون ایشان با چند اکانت فیک در اینجا و گروه دیکتاتوری خود اقدام به نشر اکاذیب می کند

جالبه نظر من درباره رانت خرید خوردی دولتی تیگو پاک شده تین نیوز نکن اینکارو
پول عمرانی استان ها بردن خودرو خریدن برای خودش هم گفته دیگینیتی دوس دارم
کارت خودر استان ها صادر شده
بعضی استان ها هم سه دستگاه خودروی دولتی خریدن

به این نظرات که اعتباری نیست، خیلیا میتونن با عناوین کذب و یا غرض ورزی پیام بذارن و فردی رو تخریب کنن. تا اونجا که میدونم هواشناسی کشور یه تعداد نیروی ناکارآمد و بی لیاقت داره که تعدادشون انگشت شماره و همه خانواده هواشناسی کشور، آنها را می شناسند. یکی نیست به اینا قبل ایشون امثال شماها چه گلی به سر سازمان زدین؟ این حجم از توهین و نظرات منفی؟ من قبول ندارم چون با این حجم نارضایتی قطعا باید تا حالا اتفاقی افتاده بود. شما چند نفر همیشه ناراضی حتی با سیاه نمایی نمیتونین هزار نفر رو با خودتون همراه کنین که مثلا کارزارتون دیده بشه. کلی امضاهای فیک با اکانت های فیک و دروغین. این حجم از سیاه نمایی مشخصه که برنامه ریزی شدست و از طرف کیا هست. در مورد عملکرد خانم تاجبخش هم ایشان از تمامی مدیران قبلی فی المجموع بهتر و کارآمدتر عمل کردند. اما بهتر است کمی بیشتر مسائل معیشتی و پرداختی همکاران استانی را پیگیری نمایند. برای ایشان آرزوی موفقیت دارم.

متاسفانه اظهار نظر و کارزارهای نوشته شده مربوط به نظریات شخصی بوده و تند روی یک عده باعث آسیب به مجموعه افراد معترض هم شده
افرادی که به خاطر منافع شخصی که یا پست نرسیدن و یا دنبال پست هستند این جریان هارو راه انداختند
یکیش خانواده خودم که شب و روز توی فضای مجازی رفته و مشکلاتی برای خانواده ایجاد کرده

بنده کلا تکذیبیه هارو تکذیب میکنم.

اقای قاضی درد
نه نظرات شما اعتبار دارد
این خانم یک بازدید از غرب کشور در چندین سال پیش داشتند یکی از بجه ها بهش اعتراض میکند که شما باید بروید دنبال بودجه گرفتن میدونی ایشان چی میگه نمیخوای از هواشناسی برو این جواب یک مدیره به اعتراض کارمندش حالا شما دلتو خوش کن که این نظرات دروغه یا برای تخریبه
اگر این خانم راست میگه فیش مزایای جانبی پارسالشو نشان بدهد البته فکر کن اینم فیکه

کمی تفکر
در مسِولیت کدوم رییس سازمان این همه نارضایتی وجود داشت که به صورت کارزار در امده است
حالا سرتان را زیر برف کنید واین همه نابسامانی را نبینید واز این خانم حمایت کنید

سرکار خانم تاجبخش و تیم انتخابیشان،هواشناسی را به قهقرا بردند.

من حدودا 5 سال با خانم دکتر سحر تاجبخش کار کردم
ایشان اراده ای از خود ندارد فقط امضا می کند تصمیمات سازمان را معاون ایشان می گیرد

سلام
وقت بخیر

من واقعا نمیخواستم نطر بدم با توجه به اینکه میبینم هر دو جناح نوشتن با اکانت های فیک نظر داده میشه

پس خودتون هم به این سبک نظرسنجی معترضین و میدونین که میشه با اکانت فیک نظر داد

نتیجه می گیریم این نظرسنجی باب هر دو جناح نبوده

پس راه دیگه ای برای نظرسنجی اتخاذ شه که این چنین به اعضای آن بی حرمتی صورت نگیره

آقایون خانومها
اینجه کلش واس ماس
😂
وضعیتی که شما می‌بینید فقط کف روی آب دریاست. فاجعه خیلی عمیق تر و وحشتناک تر هست.
خیلی هم راحت بگم، مقام محترم وزیر(فرقی ندارد کی، از آقای اسلامی تا خانم صادق) افرادی را برای پستهای وزارت راه، مخصوصا پستهای حساس منتصب میکنند که هیچ رابطه استخدامی با دولت ندارند،
مانند آقای ایکس رییس حوزه وزارتی و ....
پرداخت حقوق به صورت قانونی به این افراد امکانپذیر نیست. یک راه وجود دارد، سازمانهای کوچولو موچولو که ذیحساب سازمانی دارند مانند ایریمو و مخصوصاً پژوهشگاه، پرداخت حقوق نزدیکان وزیر را تقبل می نمایند.
به همین سادگی به همین خوشمزگی
پس باقی میمانند.
بقیه اش هم فیلمه، جدی نگیرید. مثلاً آقای قاسمی و بذرپاش و خانم صادق مسائل سازمان را نمیدانند؟ حراست وزارت نمیداند؟ نهادهای نظارتی نمیدانند؟
حالا پول کم میاد برای اضافه کاری و ... کارمندان، منشأ و مبداش مشخصه.
عمرا کسی را به ریاست سازمان منصوب کنند که بخواهد جلوی این جریان پول را بگیرد.
دنبال شغل دوم باشید، آینده خودتان را به این سیستم وصل نکنید.

خانم دکتر تاجبخش باعث افتخار جامعه نسوان هستند
دستمریزاد و خداقوت به بانوی سرزمینم

با سلام و احترام

خانم دکتر تاجبخش، از نظر اغلب کارمندانی که باهاشون صحبت می‌کردم مدیری متخصص، کارآمد و توانمند هستند که از زمان سکانداری در سازمان هواشناسی اقتدار از دست رفته را به این سازمان بازگردانده‌اند.

خدا را شاکریم که در تمامی مولفه‌های سازمانی بهبود قابل ملاحظه‌ای را شاهد هستیم:

از جمله اختصاصی کردن درآمدهای سازمان
بهبود معیشت کارکنان
جذب نیروی انسانی متخصص
موفقیت‌های چشمگیر در سطح بین‌المللی
افزایش دقت و صحت پیش‌بینی‌ها
عملکرد مناسب در زمان‌های بحرانی
افزایش چشمگیر اعتبارات سازمان
تغییرات مثبت در چارت سازمانی
ابلاغ اعتبارات به استان‌ها
حل مشکل بیمه و ارتقا حق‌الزحمه متصدیان اقلیم‌شناسی و باران‌سنجی
زیباسازی و بهسازی اغلب جایگاه‌های سازمان و ادارات
و ...

با این کارنامه به حق نمره خانم دکتر ۲۰ و بالاتر نیز هست...

طبق صحبت همکاران در گروه سازمان هواشناسی مشخص شد که به این نظرات اعتباری نیست.

به گفته خود اعضای آن گروه که اول دم از حمایت این نظرسنجی داشتند! الان پس از دیدن نظرهای مثبت به خانم دکتر تاجبخش، نوشتن که خیلیا میتونن با عناوین کذب و یا حتی غرض ورزی اظهار نظر کنن و حتی هر فرد با اکانت‌های فیک چندین بار نظر بدن.

خوبه خودشون جواب خودشون رو دادن.

و من الله التوفیق

با سلام و احترام

از برگزاری نظرسنجی سپاسگزارم،
هر چند این‌گونه نظرسنجی‌ها دارای ایراداتی نیز هست

خانم دکتر سحر تاج بخش، مدیری متخصص، باسواد، توانمند و کارآمد هستند که از زمان سکانداری در سازمان هواشناسی اقتدار را به این سازمان برگردانده‌اند.

در تمامی مولفه‌های سازمانی بهبود قابل ملاحظه‌ای داشته‌ایم که دوستان به درستی به مواردی از آن‌ها اشاره داشته‌اند.

امید داریم در این دولت با حمایت‌های انجامی، دغدغه معیشتی کارکنان که نیازمند همراهی دولت محترم است نیز به‌طور کامل مرتفع گردد.

خداقوت خدمت همکاران ارجمند

سلام

بنده ضرورت تداوم مدیریت خانم دکتر را اعلام میکنم
با توجه به اتفاق های مثبتی که در اغلب زمینه ها افتاده

از آغاز به کار ایشان افرادی به دلایلی کاملا مشخص سعی در تخریب ایشان داشتند که به حول قوه الهی موفق نشدند.

سلامت و پایدار باشند انشالله

کسی که از خانم تاجبخش حمایت میکند نباید ترسی داشته باشد که به اسامی مستعار می ایند کامنت میگذارید دوما کدوم اقتدار کدوم رسیدگی به وضع بجه های دیدبان وکارمند بله یک عده حق دارند حمایت کنند چون یا پاچه خوارند یا منافعشان اقتضا میکند ایشان حتی حاضر نیستند حرف حقی را بشنوند چه برسد به انتقاد خدایش چگونه واقعیت هارو نمی ببینید چندین دفعه به استانها سفرکرده در همین استان ما حدودا 5الی 6 سال است نیامده ایشان خوب
طلا که پاکه چه منتش به خاکه
همانطور که دوستان گفتند بیاد ماموریت اضافه کار ورفاهیات سال گذشته خود را به کارمندانش نشان دهد بگوید قبل از عید جه مقدار پول گرفته فیش های افشا شده را ندیدید جرا یکی 12 الی 17 بگیرد ویکی الی ماشاله
اگر از اسمان باران ازادی میبارید
بعضی از بردگان را می دیدم که با خود چتر حمل میکنند

تبعيض و عدم شایسته سالاری در دوره عملکرد مدیریتی ایشان بیداد می کند. اگر وزیر راه تمایلی برای پیشرفت و تحول و نجات سازمان هواشناسی از این منجلاب دارد باید هرچه سریعتر ریاست سازمان و بدنه مدیریتی ستادی ایشان را تغییر دهد

در یک سیستم رانتی، انتقاد و اعتراض و ... منجر به اصلاح نمیشود.
تجربه نشان داده است که گزارشات تخلفات و مسائل اخلاقی مسئولین سازمان هواشناسی توسط مراجع ذیصلاح مانند بازرسی وزارت راه، دفتر وزیر و همچنین حراست وزارت، به صورت کامل با ذکر مشخصات فرد گزارش دهنده، در اختیار رییس محترم سازمان هواشناسی قرار گرفته است.
بنابراین در یک نظر سنجی مطبوعاتی به این وجه آبروریزی برای وزارت راه رخ داده.
وزیر محترم هم نه اراده و نه توان تغییر در سازمان هواشناسی و هیات مدیره سازمان فرودگاه ها را دارد.
برای صدق ادعاها هم این نشانی را میدهم که تا آخر هفته بعد سازمان صدا و سیما یک رپرتاژ از خانم تاجبخش خواهد رفت، در برنامه ای مثل صف اول و یا ...
امیدوارم این نظر سنجی با برنامه قبلی و برای شناسایی مخالفان نبوده باشد.

سلام علیگم
طبق قانون اساسی هر کسی در بیان نظر خودش ازاد است .
برادر عزیز منبع اگاه
واگر نقد نباشد فساد ایجاد میشود مگر جرمی بجه ها مرتکب شدند که عبارت برای شناسایی شدن بکار برده اید بجه هایی که مستقیما در جلوی ایشان با جرات تمام ایستادن وحرف زدند را نترسانید ماهی را از اب نترسانید این که یک کارمند به خاطرمنافع وبرخی از مسایل از گفتن حقیقت باز ایستد
این حقارت است
کسی مقتدای او علی است نمیترسد
هرکاه از کاری ترسیدی خود را در ان بینداززیرا ترس از ان کار بزرگتر ازخود ان کار ا است
وشجاعت عزتی است اماده وترس ذلتی است اشکار مولا علی علیه السلام

مگر تفاوت فضای قبل را با حالا حس نمی کنید شاید قبلا میترسیدیم ولی اینبار نه اگر ترسیده بودیم حالا هم پزشکیان انتخاب نشده بود

من تمامی مواردی که پرسنل سازمان زحمت کشیده و در کامنت ها گذاشته بودند رو خوندم. به جای رئیس سازمان بودم سریعاً اعلام استعفا می کردم. فرصتی بود که برای ایشان ایجاد شد و متاسفانه ایشان این فرصت را تبدیل به نقطه ننگی در رزومه کاری خود کردند. البته ایشان در بوجود آمدن این شرایط تنها نقش نداشتن و معاون توسعه مدیریت و منابع هم نقش مکمل رو بر عهده داشتند. به معاون هم توصیه می کنم در سریعترین زمان ممکن استعفا دهند. هر چقدر این افراد با این پرونده ضعیف و سیاه مدیریتی برای ماندن تقلا کنند، پرده ها بیشتر دریده خواهد شد و اوضاع ملتهب تر می شود. از خانم وزیر با درایت خواهشمند است تصمیم جدید خود را در مورد سازمان نهایی بفرمایند.

واقعا حب مال ومقام چیز خیلی عجیبیه...

حاضری حق الناس گردنت باشه، زندگی حداقل 3000 خانواده رو تحت تاثیر قرار بدی، همه ازت ناراضی باشن، یک مجموعه رو از پیشرفت نگه داری ولی صندلیتو از دست ندی... با عمر محدود انسان اصلا منطقی نیس بخدا خیلی جیگر میخواد

گفتنی ها رو دوستان به درستی عنوان کردند

کارنامه ایشان هم در وزارت راه و کل کشور بر کسی پوشیده نیست

سپاس از زحمات سرکار خانم دکتر

پاینده باشید و پیش رو

جالبه نوشتین توهین و افترا منتشر نمیشه
و چقدر منتشر نمیشه!!!
فکر کنم به دلایلی که برای همه مشخصه فقط آنهایی که بر ضد صحبت کنن حالا هرچی که باشه منتشر میشه
باقی فیلتر میشه
خسته نباشید دلاوران رسانه

واقعا اگر آدم قدری وجدان خود را قاضی کند به هیچ وجه با این همه نارضایتی حاضر نیست همچنان خود را بر سازمان تحمیل کند.

عملکرد بسیار ضعیف و حاکم بودن خفقان در سطح سازمان و تحت نفوذ بودن معاون خود، برخورد سلیقه ای، کوته بینی و کینه توزانه با برخی افراد که از قضا جزو افراد توانمند و با تجربه سازمان نیز هستند. وضعیت معیشتی پرسنل بسیار ضعیف، تبعیض در پرداختها، عدم رسیدگی در پرداخت عادلانه نیز برخی از موارد حال حاضر در سازمان است.

خانم تاجبخش جزو مدیران متخصص و کاربلد سازمان هواشناسی می باشد که بیشتر پرسنل حتی در کلاس درس شاگر ایشان بودند
گزینه هایی که برای ریاست سازمان مطرح می شود همه آنها از نظر سطح علمی و مدیریتی پایین تر از ایشان می باشند.

لطفا از گزینه های مطرح و متخصص سازمان حمایت کنید تا ارتقا پیدا کنند
آیت حقونی معذولی
رضا الله قلی موز
میثم رحمانی روان مصرف
یوسف ندرتی گوت

جالبه تمامی موارد توهین تایید می شود ولی کسی که اظهار نظر شخصی خود را عنوان می کند رد می شود. مشخصه هدف از این کارزار و خبر منافع شخصی و تخریب دیگران می باشد.
تشکر آزادی بیان

سلام

خدا رو شکر پس از انتصاب خانم دکتر تاج بخش در تمامی مولفه ها در سازمان بهبود قابل ملاحظه داشته ایم

جا دارد از ایشان و تیمشان تشکر ویژه داشته باشم

امید داریم در این دولت با حمایت های انجامی دغدغه معیشتی کارکنان که واقعا در اختیارات ایشان نیست و نیازمند همراهی دولت محترم است نیز بطور کامل مرتفع شود

چرا باید افرادی که هموش یا اخراج شدن یا پرونده تخلفات دارن و یا مشکل خانوادگی برای یه گروه بزرگ هواشناسی تصمیم بگیرند.
شماها بیاین سرکار بدتر از اینا میشید

خوب همکاران عزیز
تموم‌شد؟
آفرین
تاثیرگذار بود.
ایشالا خانم دکتر نظرات همه رو خوندند، جای دو تا معاون را با هم عوض میکنند. تازه نفس و با یک برنامه راهبردی هشت ساله با قدرت به راه خودشون ادامه می‌دهند.

یه سوال داشتم
جیره خور بودن و اینکه از کسی که بالای 90 درصد مجموعه ازش ناراضی هستن به دروغ تعریف کنی تا یه چیزی بهت بماسه چه حسی داره؟ با کدوم یک از حواس شش گانه تون درکش میکنید؟
من برام قابل تصور نیس لطفا یکی توضیح بده

تفکر ووووو توجه کنید
خدا رو شکر پس از انتصاب خانم دکتر تاج بخش در تمامی مولفه ها در سازمان بهبود قابل ملاحظه داشته ایم

امید داریم در این دولت با حمایت های انجامی دغدغه معیشتی کارکنان که واقعا در اختیارات ایشان نیست و نیازمند همراهی دولت محترم است نیز بطور کامل مرتفع شود
اگربه به حساب وکتاب ان دنیا اعتقادداشتید برای حفظ منافع وصندلی یک خانم خود را جوابگوی خدا نمیکردید
خدایش کارمندان حالیشونه و..... نیستند
ا1- لطفا این مولفه هارو نام ببرید
2- نماینده شهرستان ما امده میگوید ایشان تا حالا برای بودجه یک دفعه به مجلس سر نزده همه ارکانها میایند تو مجلس رایزنی میکنند
شما وقتی میروید برای شهرستان از فرماندار بودجه بگیرید ایانمیروید رایزنی بکنید؟؟؟؟ وبگویید لطفا برای امسال بودجه مارا بهتر بببیند واقعا که
خواهشا اکر خودتان را به بیراهه میزنید دیگران ؟؟؟؟؟؟ حساب نکنید

در میان انبوهی از نظرات انتقادی و تند که نسبت به سازمان هواشناسی مطرح شده، تاسف‌بارتر از همه این است که این نهاد علمی دچار آشفتگی و فروپاشی درونی شده است؛ وضعیتی که بیشترین سهم آن به ریاست فعلی سازمان برمی‌گردد، زیرا نارضایتی‌های گسترده‌ای در میان کارکنان نسبت به عملکرد ایشان وجود دارد. مدیریت سازمان در چنین شرایطی بدون شک برای رئیس فعلی بسیار دشوار و ناامیدکننده است و عقل حکم می‌کند که بهترین تصمیم را برای آینده خود بگیرد. استعفا در این شرایط نه تنها یک انتخاب عاقلانه، بلکه تنها راه‌حل مناسب برای بازگرداندن سازمان به مسیر درست است. آنچه در دوره ریاست فعلی رخ داده و منجر به این سطح از نارضایتی شده، شامل نکات زیر است:
1) انتصاب مدیران و معاونان نالایق: یکی از دلایل اصلی این حجم از نارضایتی‌ها، حضور معاونانی است که با تصمیمات نادرست فنی و مدیریتی، صدمات جدی به ساختار فنی و منابع انسانی سازمان وارد کرده‌اند. بسیاری از مدیران ارشد، چه در استان‌ها و چه در ستاد، به شدت از این افراد ناراضی هستند.
2) تصمیمات اشتباه در حوزه‌های فنی و اجرایی: تصمیمات نادرست مدیریتی در این حوزه‌ها، خسارت‌های زیادی به ساختار فنی و شبکه‌های پایشی وارد کرده است.
3) جایگزینی متخصصان با افراد ناآگاه: متخصصانی که سال‌ها تجربه داشتند، با افرادی جایگزین شدند که از دانش و تجربه کافی برخوردار نیستند، و این امر به شدت سازمان را از مسیر علمی و تخصصی دور کرده است.
4) رفتار تحقیرآمیز رئیس سازمان با کارکنان: برخوردهای نادرست و غیرحرفه‌ای رئیس با نیروهای سازمان، فضایی از بی‌اعتمادی و ناامیدی را در بین کارکنان ایجاد کرده است.
5) سیاسی‌کاری و دوری از اصول علمی: سازمان از یک نهاد علمی به نهادی درگیر سیاست‌بازی‌ها تبدیل شده و این تغییر رویکرد، ضربه‌های بزرگی به اعتبار آن زده است.
6) تعارض منافع به‌دلیل حضور همسر رئیس سازمان در شرکت فرودگاه‌ها: با توجه به اینکه منبع اصلی درآمد سازمان هواشناسی از همکاری با شرکت فرودگاه‌ها است، این تعارض منافع تأثیرات منفی فراوانی بر عملکرد درامدی سازمان از محل شرکت فرودگا ها گذاشته است.
7) هزینه‌های نامعقول برای ساختمان ستاد: با توجه به بودجه بسیار کم عمرانی سازمان در حالی که بسیاری از ایستگاه‌های هواشناسی در وضعیت بدی قرار دارند، مبالغ زیادی صرف ساختمان ستاد مرکزی شده است.
8) مخالفت با خودکارسازی سیستم‌ها: در حالی که کشورهای دیگر به سمت خودکارسازی ساختارهای هواشناسی حرکت می‌کنند، ریاست فعلی سازمان همچنان به روش‌های قدیمی و پرهزینه پایبند است و بیشترین نیروی استخدامی در بدنه دیدبانی سنتی سازمان هواشناسی کشور بوده در حالی که بخش های فنی و فناوری اطلاعات شدیدا با کمبود نیروی متخصص مواجه هستند.
9) عدم افزایش حقوق و نارضایتی مالی کارکنان: سیاست‌های نادرست مالی و عدم پیگیری مناسب برای افزایش حقوق کارکنان سازمان توسط رئیس فعلی سازمان باعث شده بسیاری از کارشناسان و متخصصان به فکر استعفا و انتقال به بخش‌های دیگر باشند، که این خود نشان‌دهنده نارضایتی گسترده است.
10) تلاش برای حفظ سمت از طریق لابی‌گری: علیرغم نارضایتی عمومی نسبت به عملکرد رئیس سازمان، تلاش‌های ایشان برای باقی ماندن در پست خود از طریق لابی‌های سیاسی، جای سوال دارد.
11) سیاست‌های نادرست در اعلام هشدارها: با دستور مستقیم رئیس فعلی سازمان مبنی بر اعلام هشدار برای هرگونه شرایط جوی تا در صورت رخداد شرایط بد جوی بدون ریز بینی و دقت بالا باعث شده که بیش از ۹۰ درصد از هشدارهای سازمان اشتباه و بی‌اعتبار باشند، و این امر اعتماد عمومی به سازمان را به شدت کاهش داده است و این بی اعتمادی در تعداد بازدید کننده گان از سایت و سرویس های آنلاین سازمان کاملا به وضوح قابل مشاهده است.
12) دور کردن متخصصان از تصمیم‌گیری‌ها: به دلیل مخالفت با نظرات غیر کارشناسی رئیس فعلی سازمان در این دوره، افراد متخصص و خبره از بدنه مدیریت ارشد سازمان حذف شده‌اند و این امر باعث اتخاذ تصمیمات نادرست فنی و علمی شده است.
13) ایجاد جو ترس و ناامنی در میان مدیران: رفتارهای مدیریتی رئیس فعلی سازمان باعث شده بسیاری از مدیران کل استانی و ستادی از ترس نتوانند تصمیمات درستی بگیرند.
14) توقف توسعه بخش پژوهشگاه هواشناسی: در گذشته، پژوهشگاه هواشناسی قراردادهای موفقی با سایر نهادها منعقد می‌کرد، اما با تغییرات مدیریتی نادرست در بدنه مدیریت پژوهشکاه هواشناسی، این روند متوقف شده و بسیاری از پروژه‌های مهم به چالش خورده‌اند.
15) افتتاح چندباره پروژه‌ها برای نمایش عملکرد: یکی از موارد عجیبی که در این دوره رخ داده، افتتاح چندباره پروژه‌ها برای چند وزیر مختلف است که تنها به منظور نمایش عملکرد انجام شده و خروجی خاصی نداشته است.
16) ایجاد فضای ناامیدی میان نیروها: با سیاست های اشتباه رئیس فعلی سازمان و رفتارهای نادرست مدیریتی تیم همراه ایشان بخصوص معونت ها باعث جو ناامیدی و سرخوردگی عجیبی در میان نیروهای سازمانی، چه در ستاد و چه در استان‌ها، به شدت گسترش یافته و این فضای منفی به ضرر سازمان و مأموریت‌های آن است.
17) نبود برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری بلندمدت: در دوران ریاست فعلی، هیچ‌گونه برنامه‌ریزی استراتژیک و هدف‌گذاری بلندمدتی برای سازمان وجود نداشته و این امر فرصت‌های آینده سازمان را تهدید می‌کند.
18) عدم حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان داخلی: رئیس سازمان در حمایت از نوآوری‌های داخلی و شرکت‌های دانش‌بنیان کوتاهی کرده و این امر باعث از دست رفتن فرصت‌های ارزشمند برای توسعه فناوری‌های هواشناسی شده است طوری که در هفت سال گذشته حتی یک تیم یا یک شرکت در این حوزه عملکردی با سازمان نداشته است.
19) سوگیری و فساد در تصمیم‌گیری‌ها: بسیاری از تصمیمات مدیریتی رئیس فعلی سازمان طوری بوده که باعث ایجاد حس تصمیم بر پایه منافع شخصی بوده و این امر باعث کاهش اعتماد نیروها و متخصصان به مدیریت سازمان شده است.
20) ایجاد فضای تحقیر و حذف افراد شایسته: رفتار تحقیرآمیز و غیرحرفه‌ای رئیس باعث شده حتی افراد متخصص و شایسته‌ای که ایشان خود منصوب کرده بود نیز از ایشان فاصله بگیرند و به انزوا کشیده شوند.
در نهایت، بررسی عملکرد رئیس فعلی نشان می‌دهد که ایشان از مهارت‌های لازم برای مدیریت سازمان برخوردار نبوده و حتی تلاشی برای اصلاح اشتباهات خود نکرده است. ادامه این وضعیت تنها به تضعیف بیشتر سازمان و افزایش نارضایتی‌ها خواهد انجامید. بنابراین، استعفای ایشان و انتخاب مدیری جدید، راه‌حل اصلی برای نجات سازمان هواشناسی از این بحران است.

مهمترین دستاورد رئیس سازمان و معاون توسعه مدیریت و منابع در این مدت شش هفت سال کوتوله پروری بود. کوتوله پروری به فرآیند انتصاب و ارتقای افراد در پست‌های مدیریتی بدون توجه به شایستگی‌ها و توانمندی‌های آن‌ها گفته می‌شود. این پدیده باعث می‌شود که افراد ناشایست به دلیل ترس از رقابت و از دست دادن قدرت به عنوان مدیر منصوب شوند که نتیجه آن، کاهش کارایی و عملکرد سازمان است.

در پربازدیدترین خبرهای تین نیوز، "خانم هواشناس روی صندلی نقد؛ از عملکرد تاجبخش در سازمان هواشناسی رضایت دارید؟" در رتبه چهارم قرار دارد! با وجود اینکه سازمان هواشناسی کشور به نسبت سازمان بنادر و سازمان فرودگاه ها تعداد پرسنل بسیار کمتری دارد، این وضعیت حاکی از اوج نارضایتی پرسنل باسواد و توانمند سازمان هواشناسی کشور از خانم تاجبخش است!! استعفا بهترین گزینه برای خانم تاجبخش است. خانم تاجبخش شاید با استعفا جایی در پژوهشگاه برای شما باشد ولی با عزل تان جایی در پژوهشگاه هم نخواهید داشت!

خانم دکتر باسواد

ممنون که باعث سرافرازی ما هستین

سازمان به شما افتخار میکند

خانم دکتر تاجبخش بسیار قابل احترام هستند

جا داره ازشون تقدیر و تشکر کنیم

پرچمشون بالاست

تا کور شود هر آنکه نتواند دید

منم اگه کل درآمد های هواشناسی ک حاصل زحمت بیش از 3000 نفر در سراسر کشوره رو فقط خرج دورو وریام تو ستاد میکردم پرچمم بالا بود...

منم اگه کل درآمد های هواشناسی ک حاصل زحمت بیش از 3000 نفر در سراسر کشوره رو فقط خرج دورو وریام تو ستاد میکردم پرچمم بالا بود...

سلام
عده‌ای می فرمایند که خانم تاجبخش با سواد است
آبا همانطور که سواد دارند. سواد برخورد با زیردستانشان را هم دارند؟؟؟ چراسواد تحمل مطالبه گران و منتقدان را ندارند؟؟؟

, it was not easy for me to be accepted in this role, as not all men approve of female leadership in the workplace.
این بخشی از مصاحبه خانم دکتر تاجبخش در سایت سازمان جهانی هواشناسی هم زمان با اغتشاشات منحرف شده ززآ می‌باشد.
اینکه دولت آقای رییسی چرا این تصمیم را گرفت که این شخص بر مسند دولتی باقی بماند خود جای بحث دارد.
ولی استفاده خانم تاجبخش از جنسیت خود برای فشار به دولت برای عدم عزل ایشان، تاکنون جواب داده و متاسفانه جواب خواهد داد.
مصلحت و منافع یک سازمان و زندگی گروگان گرفته شده سه هزار کارمند و خانواده های آنها، در مسلخ سیاست زدگی وزارت راه ذبح خواهد شد.
زندگی میلیونها نفر و ثروت و زیرساختهای بی قیمت کشور هم قربانی خواهند شد مانند تمام پیش بینی های اشتباه سالهای گذشته که علت آن نه ناتوانی کارکنان که نارضایتی و بی انگیزگی آنهاست.
این نیز بگذرد و روسیاهی برای سیاستمداران خواهد ماند. مانند آنان که رفتند و ثمره منفعت اندیشی ایشان در زندگی ما باقی ماند.
آقایان رستم قاسمی
مهرداد بذرپاش
و آقای اسلامی که همه میدانیم چرا مدیری توانمند مانند دکتر پرهیزگار را عزل و دختربچه گوش به فرمانی را انتخاب کرد.

خانم زهرا کاردان
ادب مرد به زدولت اوست
از لحن حرف زدنتون مشخصه
که باید از خانم تاجبخش دفاع کنید ایشان هم مثل شما کارمندان هواشناسی را برده حساب می کنند وکمترین اهمیتی به انها نمیده براتون متاسفم

سلام حدودا 770 نفر کارزار را امضا کرده اند
این تعداد اگر یک نفر را همراه سازند تا کارزار را امضا کنند از 1000 نفر عبور می کند
لطفا کمی همت کنید حیفه این همه سعی وتلاش دیده نشود
به اروزی روزهای بهتر برای کارمندان هواشناسی وخانواده ایشان
دست حق نگهدارتان

چند سوال اساسی وجود دارد:
از نظر حقوقی آیا رئیس سازمان خانم تاجبخش می تواند در سازمان هواشناسی و همسر ایشان مدیر ارشد از محل اصلی درامدهای سازمان یعنی شرکت فرودگاه ها باشد؟
آیا این نمی تواند عامل تعارض منافع سازمان هواشناسی باشد؟
آیا این نمی تواند باعث فساد شود؟

https://tabnakbato.ir/fa/news/324135/%DA%86%D8%B

تشریف ببرید این اظهار فضل های اقای ضیائیان را بخوانید. از نظر ایشون چون ایستگاه هواشناسی کم هست پیش بینی ها اشتباه از اب در می اید.
نه برادر من. چون شما و ریسست و رییس رییست از پیش بینی سردر نمیارید
چون شمافقط به فکر فیش حقوفی خودت هستی
و هزار حرف نهان دیگر
بچه های پیش بینی دست و دلشون به کار نمیره

آقا یا خانم الله قلی پ و ر
احتمالا جنابعالی با آبجی فرح و خاله سحر و ههمشیره ساویز و ..... قاطی کردی.
معلوم نیست با چی میخوان بهت برسن. پاداش 300 به بالا یا ....
با این حال شیر آبجی سحر و نان ناصر خان حلالت دلاور

الله قلی پ
شما اینقدر جرات نداری که اسم واقعیتتو بنویسی حالا مسخره میکنی که کارزار مضحکه
کسی که خوابه میشه بیدارش کرد ولی کسی که خودشو زده به خواب نه
حق داری چون اگر بهت جیزی نمی ماستید این اراجیف را سر هم نمیکردی
چرا نمیپرسی جرا اینقدر بین ستاد واستانها تبعیضه
جرا جرات ندارد بیاد استانها وانتقادهارو گوش کنه
حاجی برو سرت بکن لای برف
اره شما خوبید وما دیدبانها بد
تا کی پاچه خورونی

در دوره مدیریت ایشان بخصوص معاونت فنی و عملیاتی سازمان همکاران بسیار دانشمندی را سازمان از دست داد.
آقای مهندس شعبانیان که بدون شک ایشون را باید از 5 تن برتر لینوکس ایران دانست از سازمان رفتند.
خانم حاتمی خدای پایگاه داده به وزارت راه مامور شدند، آقای کاظمی از بهترین های امنیت شبکه ایران، از کشور مهاجرت کردند،دکتر آزادی عزیز از مدیریت برکنار شده و در چادرهای اهدایی هلال احمر در پارک چیتگر زندگی می کنند و خیلی از افراد شایسته دیگر که از قسمت های مختلف رفتند. اینکه گفته میشود خانم تاجبخش رئیس سازمان است اشتباه است، ایشان کارمند آقای مهندس مینوی هستند و فقط دستورات ایشان را اجرا می کنند.

مقام عالی وزارت با سلام.
احتراما به سرکار خانم رئیس سازمان بفرمایید بعد از افشا شدن فیشهای حقوقی پژوهشگاه که در آن رئیس پژوهشگاه فقط کمک رفاهی 14 میلیون، 16 میلیون تومانی در هرماه (توجه کنید در هر ماه فقط کمک رفاهی)طی ماه های متوالی در 4 سال خدمت برای خود در نظر گرفته بود و به بقیه اعضای هیات علمی 100 هزار تومان پرداخت کرده است، چه حالی داشتید و چگونه عمل کردید؟ آیا اکنون که فیش کارگران معدن طبس که کل دریافتی آنها از 12 میلیون تومان تجاوز نکرده است باعث شرمساری شما نشده است.
واقعا متاسفم برای سازمانی که رئیس آن با باند {....} اموال عمومی دست در دست است.

با سلام
کامنت های همکاران را خواندم.
یک گروه که مشکل معیشتی دارند که متاسفانه باید بهشان بگویم مشکل از رئیس سازمان نیست مشکل از نهاد نظارتی که در طبقه سوم هست و همه اینهارو میداند و کاری نمی کند چرا؟ نمی دانم
دوم زمانی که خانم دکتر رئیس سازمان شد، بقدری خوشحال و امیدوار بودم که فکر می کردم بهتر از ایشان نمی توانست برای سازمان انتخاب شود ولی از سال دوم متوجه اشتباهم شدم. اقدامات ایشان کاملا در خلاف جهت عقاید دوران پیش از مدیریت شون بود و اصلا یک درصد هم در راهی که همیشه به آن اعتقاد داشت یا حداقل صحبت می کردند حرکت نکردند.
گیرم که بتوانیم با کارزار و غیره ایشان را عوض کنیم. واقعا چه کسی در سازمان سراغ دارید که بتواند صلاحیت نشستن در این جایگاه را داشته باشد و بعد هم به بیراهه نرود؟
نمره خانم دکتر تاجبخش نهایت 3 از 20 است ولی سازمان از پای بست ویران است.

خانم یا آقای مطلع
عضو هیات علمی نیستم و فیشها را در شبکه های مجازی دیدم. بهتر است اگر مدارکی دارید رو کنید.
خدا دروغزنان را دوست ندارد.
.

کل مهدی:
اگر کم کاری انجام شده است چرا به سازمانهای نظارتی معرفی نکرده‌اید؟ سایر موارد دیگر چیست؟

انچه حساب پاک است از محاسبه چه باک است ایشان اگر میخواهند پاکی خود را نشان دهند یایند وفیش های دریافتی رفاهیات ماموریت وسایر موارد را که قبل از عید 1402 دریافت نموده اند برای روشن کردن افکار کارمندان هواشناسی اعلام کنندکه مطمین هستم جنین کاری را نخواهند کرد در این جند سال هواشناسی سقوط کرد در هر بعدی که بخواهید بیان کنید

این خانم چند بازدید از استانها داشته در چندین سال پیش داشتند یکی از بجه ها بهش اعتراض میکند که شما باید بروید دنبال بودجه گرفتن میدونی ایشان چه میگوید نمیخوای از هواشناسی برو این جواب یک مدیره به اعتراض کارمندش حق هم دارد شکم پر از شکم خالی خبر ندارد

دیدید هبچ تاثیری نداشت هیچ اتفاقی نیوفتاد
متاسفانه ما یادنمیگیریم

یه نفر اینقد از این کارزار احساس خطر کرده ک طی ابتکاری هر ساعت میاد تو این صفحه و کامنت هایی ک از ریاست و وضعیت سازمان انتقاد کردند رو دیس لایک میکنه، یعنی کل این دیس لایک ها یه نفره، خواستم بگم خسته نباشی کاسه لیس🙌😅

سلام