قدردانی از سرمایه انسانی؛ رویکرد راه آهن حملونقل در مسیر توسعه پایدار
شرکت راه آهن حملونقل با اتخاذ رویکردی مبتنی بر قدردانی و سرمایه گذاری هدفمند بر منابع انسانی، توسعه و نگهداشت نیروی متخصص را به یکی از محورهای اصلی موفقیت و بهره وری سازمان تبدیل کرده است.
شرکت راه آهن حمل ونقل با تأکید بر نقش راهبردی سرمایه انسانی در موفقیت سازمان ها، قدردانی از کارکنان را به عنوان یکی از محورهای اصلی سیاست های توسعه و نگهداشت منابع انسانی خود تعریف کرده است؛ رویکردی که ایجاد محیط کاری مثبت، انگیزشی و مشارکتی را زیربنای تحقق اهداف کلان و موفقیت بلندمدت سازمان می داند.
به گزارش تین نیوز به نقل از روابط عمومی شرکت راه آهن حمل ونقل، در این شرکت نیروی انسانی متخصص و متعهد به عنوان مهم ترین دارایی سازمان شناخته می شود؛ سرمایه ای که نقشی تعیین کننده در ارتقای بهره وری عملیاتی، بهبود کیفیت خدمات و تحقق برنامه های راهبردی ایفا می کند. در صنعتی همچون حمل ونقل ریلی که تجهیزات و فناوری قابل جایگزینی هستند، نیروی انسانی توانمند و قدردیده، مزیتی پایدار و غیرقابل تقلید برای سازمان محسوب می شود.
بر همین اساس، قدردانی از کارکنان در راه آهن حمل ونقل صرفاً اقدامی نمادین یا تشریفاتی نیست، بلکه بخشی از نظام مدیریتی این شرکت برای افزایش انگیزش، بهبود عملکرد و تقویت تعهد سازمانی به شمار می رود. این رویکرد با یافته های بین المللی نیز هم راستاست؛ به طوری که بر اساس گزارش های منتشرشده در سال ۲۰۲۴، کارکنانی که به طور مستمر مورد قدردانی قرار می گیرند از بهره وری و مشارکت شغلی بالاتری برخوردارند و نرخ ترک خدمت داوطلبانه در میان آن ها به شکل محسوسی کاهش می یابد.
شرکت راه آهن حمل ونقل در راستای تحقق این سیاست ها، مجموعه ای از اقدامات مالی، فرهنگی و اجتماعی را در دستور کار قرار داده است که از جمله آن ها می توان به طراحی نظام حقوق و دستمزد اثربخش، تقدیر از کارکنان نمونه و بازنشستگان، تشویق نوآوری و خلاقیت، و برگزاری مناسبت های فرهنگی و سازمانی نظیر روز حمل ونقل، روز زن و شب یلدا اشاره کرد. این اقدامات با هدف تقویت فرهنگ سازمانی، افزایش اعتماد و ارتقای روحیه همکاری در میان کارکنان اجرا می شود.
همچنین راهبردهای کلیدی این شرکت در نگهداشت سرمایه انسانی شامل قدردانی مستمر و ساختارمند، ترکیب پاداش های مالی و غیرمالی، تقویت تعاملات انسانی و شناسایی و نگهداشت نیروهای کلیدی و نخبه است؛ رویکردی که مسیر رشد حرفه ای کارکنان و ماندگاری بلندمدت آن ها در سازمان را هموار می سازد.
بر اساس این گزارش، تجربه عملی راه آهن حمل ونقل و آمارهای معتبر جهانی نشان می دهد تمرکز هدفمند بر سرمایه انسانی، علاوه بر افزایش بهره وری و رضایت شغلی، به کاهش جابه جایی نیروی انسانی و تقویت مزیت رقابتی سازمان منجر می شود.
در همین راستا، واحد منابع انسانی شرکت راه آهن حمل ونقل با هدف توسعه ظرفیت های تخصصی و جذب نیروهای مستعد، از نخبگان و متخصصان حوزه حمل ونقل ریلی باری و فناوری های نوین دعوت به همکاری می کند. علاقه مندان می توانند برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره ۶۶۴۲۴۹۰۰ تماس بگیرند.
