کمبود نیروی کار ماهر پس از خروج اتباع افغانستانی
با خروج مهاجران افغانستانی، اکنون کارشناسان و کارفرمایان نسبت به بروز خلأ در حوزه نیروی کار غیرماهر و نیمه ماهر هشدار داده اند؛ پدیده ای که حوزه تولید و خدمات را به چالش میکشد.
صبح روز یکشنبه، ۲۲تیرماه، نشستی با حضور اصحاب رسانه در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
به گزارش تین نیوز به نقل از دنیای اقتصاد، این نشست فرصتی فراهم آورد تا مسوولان این وزارتخانه به تبیین برنامه های پیش رو و پاسخ گویی به برخی دغدغه های اخیر در حوزه اشتغال مخصوصا با آغاز خروج اتباع خارجی بپردازند.
در این نشست، مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال این وزارتخانه به بیان توضیحاتی درباره روند و پیامدهای این موضوع پرداخت و دیدگاه های این وزارتخانه را درخصوص تاثیرات این اقدام بر بازار نیروی کار تشریح کرد. در ادامه، به چهار برنامه محوری که در دستور کار این وزارتخانه قرار دارد، اشاره شد.
به جای تکیه به اتباع خارجی نیروی ایرانی رو با مشوقهای گوناگون آموزش بدید وجایگزین کنید
نیروی ماهر و نیمه ماهر زیاد است مشکل اینجاست که متاسفانه تعداد زیادی از کارفرماها به خاطر اینکه کارگر رو بیمه نکنن و مالیات ندهند و دیگر مزایای قانونی از اتباع استفاده می کردند. اگر یاد بگیریم طبق قانون کار کنیم و پایبند قانون باشیم. نه تنها کارگر کم نیست بلکه پیشرفت های خوبی هم حاصل میشود. به امید آن روز
هی یک عده چرت و پرت میگن اگر حقوق خوب بدن کارگر زیاده و فلان.... حالا 50% بالاتر از قانون کار هم حقوق بدی بازم قبول ندارند. مثلا برای یک کارگری ساده میگن 30 تومن الی بعضا تا 40 تومن میخایم. خوب در این شرایط بسیاری از صنایع متوسط و کوچک و حتی رستورانها هم دیگه امکان دوام ندارند و این خودش منجر به موجی از ورشکستگی و تعطیلی کسب و کار های متوسط و کوچک و سونامی بیکاری در جامعه خواهد شد.