◄ مهم‌ترین مهارت مدیریت از زبان مه آبادی
مدیریت زمان مهم‌ترین مهارت مدیریت است.
رئیس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران گفت: مدیریت زمان باید مهم‌ترین مهارت مدیریت است و برای ماهرشدن مدیران و کارکنان در این مقوله و آموختن تکنیک‌ها و ایجاد سیستم‌ها هرچه می‌توان باید هزینه کرد.
به گزارش تین‌نیوز و به نقل از روابط‌عمومی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران؛ رحمت‌اله مه‌آبادی که در کارگاه آموزشی معاونان توسعه مدیریت و منابع، عملیات فرودگاهی و برنامه‌ریزی فرودگاه‌های کشور سخن می‌گفت، با تاکید بر ارزش زمان و اهمیت مدیریت آن، گفت: زمان ارزشمندترین نعمت الهی عطاشده به انسان و شالوده حیات ما است به‌طوری‌که خداوند متعال در قرآن به زمان درجاهای مختلف آن قسم‌خورده و آوردن یک سوره برای زمان، ارزش الهی این نعمت خدادادی را مشخص می‌کند. هم‌چنین به فرموده رسول اکرم نیز در روز قیامت از عمر انسان به‌طور اعم و از جوانی به‌طور اخص سوال می‌شود که در چه راهی سپری‌شده است؟
وی در ادامه به تشریح ویژگی‌های زمان پرداخت و گفت: زمان در دسترس‌ترین برای همه و دائمی‌ترین و تمام‌نشدنی‌ترین منبع برای یک فرد پربازده تا زمان مرگ است چراکه نمی‌توان گفت چه زمانی وقت به پایان می‌رسد و این مسئله بزرگ‌ترین شگفتی در مورد این منبع پراهمیت به شمار می‌آید که درنتیجه آن را باارزش‌تر نیز می‌کند، چراکه قابل پیش‌بینی برای آینده نیست.
مه‌آبادی افزود: درعین‌حال باوجود غیرقابل‌پیش‌بینی بودن زمان، اما سریع سپری و منقضی شده و به عقب بازنمی‌گردد و بنابراین جبران‌ناپذیر بوده و هیچ‌چیز جای آن را نمی‌گیرد. زمان، ظرف عملی برای هر عمل و هر تلاشی است، هر تازه‌ای را کهنه می‌کند و هر دوری را نزدیک می‌کند و دراین‌بین هدر رفت آن موجب دوری نزدیکی‌ها می‌شود.
رئیس هیات‌مدیره و مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها از زمان به‌عنوان خبری بزرگ و هشداری مستمر از نیستی و مرگ یادکرد و گفت: زمان همان‌طور که به اعمال و اقدامات ارزش می‌دهد، می‌تواند از ارزش آن بکاهد چراکه هر عملی وقتی دارد.
به گفته مه‌آبادی اتلاف وقت، کشتن تدریجی خود و اتلاف وقت دیگران، کشتن آن‌هاست و شاید یک دلیلش این باشد که لغو کردن کراهت دارد.
وی در ادامه اظهار کرد: ویژگی‌های که نام‌برده شد نشان از این دارد که مدیریت زمان چقدر ضروری است و درست و به‌جا مصرف کردن آن چقدر اهمیت دارد. بر همین اساس بهترین مصرف زمان و کاربرد آن در عمل خیر و نیکو است و قدر مسلم خیری ارجح است که بیشتر به عموم برسد.
مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در ادامه به مدیریت زمان در حوزه شخصی و فردی پرداخت و گفت: ما باید زمانی را برای تفکر، مطالعه، تفریح و سرگرمی مباح، آینده و برنامه‌ریزی و مرور گذشته و محاسبه خود بگذاریم. همان‌طور که حضرت امام علی فرمودند که خویشتن را به محاسبه بکشید پیش از آنکه شمارا به محاسبه بکشند و خودتان اعمال خود را بسنجید پیش از آنکه شمارا بسنجند.
مه‌آبادی مدیریت زمان در حوزه شخصی، اجتماعی، سازمانی یا شغلی را موردتوجه قرارداد و بابیان اینکه اگر نتوانیم وقت خود را به‌درستی تنظیم کنیم از عهده انجام هیچ کاری بر نخواهیم آمد، گفت: علت اصلی برنامه‌ریزی ضعیف یا بی‌برنامگی، بی‌توجهی به مدیریت زمان است و لذا مدیریت زمان را باید مهم‌ترین مهارت مدیریت دانست و برای ماهرشدن مدیران و کارکنان در این مقوله و آموختن تکنیک‌ها و ایجاد سیستم‌ها هرچه می‌توان باید هزینه کرد.
وی با اشاره به اینکه مدیریت زمان از تنش‌ها و استرس‌های شخص و سازمان می‌کاهد گفت: در شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران که یک شرکت تخصصی است، سطح استرس بالا است و بنابراین مدیریت زمان امری واجب بوده و مهم‌ترین فاکتور موثر در بهره‌وری فردی و سازمانی است.
مه‌آبادی زمان را تنها یک عامل ثانویه در مدیریت زمان عنوان و تاکید کرد؛ عامل اساسی در مدیریت زمان واقعی باید اولویت‌های شخصی ما باشد. افراد براساس محیطی که در آن رشد کرده و تربیت‌شده‌اند، یک چرخه بهره‌وری دارند و در ساعاتی از روز از بیش‌ترین راندمان کاری برخوردارند و ما باید این ساعات را برای خود مشخص کنیم.
رئیس هیات‌مدیره و مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها، مدیریت زمان در قالب پنج محور اولویت‌بندی فعالیت‌ها، وجود ضرب‌الاجل برای انجام کارها، درک ارتباط و پیوند میان کارها، وقت‌شناسی و ایجاد یک حاشیه زمانی برای بازنگری تقسیم‌بندی کرد.
وی بابیان اینکه ما در شرکت فرودگاه‌ها مسئول زمان مردم و مسافران هستیم و این حق‌الناس است، گفت: در این راستا باید از خودمان شروع کرده و مدیریت زمان را می‌بایست در اولویت امور قرار دهیم چراکه مهم‌ترین ماموریت ذاتی ما است. در این راستا هرچقدر بیشتر به فانی بودنمان معتقد و با آن هماهنگ باشیم، به مدیریت زمان بیشتر اهمیت می‌دهیم.
رئیس هیات‌مدیره و مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در پایان سخنانش گفت: کارکنان ما در تمام شرکت‌ها و سازمان‌ها باید سمبل نظم، دیسیپلین و انضباط سازمانی و مدیران باید شاخص این ویژگی باشند.
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمی‌کند.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.