◄ قوانین و مقررات استخدامی شهرداری‌ها
شفاف‌سازی قوانین و مقررات استخدامی شهرداری‌ها در اولویت برنامه‌های سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌ها است.
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور بابیان این‌که نیروی انسانی شهرداری تاثیر زیادی در توسعه پایدار شهری و افزایش رضایتمندی شهروندان دارد، گفت: شفاف‌سازی قوانین و مقررات استخدامی و ساماندهی منابع انسانی شهرداری‌ها در اولویت برنامه‌های کاری سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌ها قرار دارد.
به گزارش روابط‌عمومی سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، عباس کرکه‌آبادی بابیان مطلب فوق گفت: عدم شفافیت و ناکارآمدی قوانین و مقررات مورد عمل در حوزه استخدامی شهردای ها، پایین بودن سطح حقوق و مزایای کارکنان، مدیران و شهرداران کشور به نسبت کارکنان سایر دستگاه‌های دولتی، نامناسب بودن وضعیت استخدامی کارکنان و تراکم نیروی انسانی برخی از شهرداری‌های کشور ازجمله مواردی است که باید با اهتمام مسئولان ذی‌ربط نسبت به حل موضوعات اقدام کرد.
وی در خصوص اقداماتی که تاکنون برای پاسخگویی به انتظارات شهرداری‌ها در حوزه‌های یادشده انجام‌شده، گفت: لایحه اجازه تدوین مقررات اداری و استخدامی شهرداری‌ها در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و در حال حاضر در کمیسیون‌های تخصصی در حال بررسی است.
وی بابیان این‌که لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری وتسری قانون مذکور به شهرداری‌ها از سوی نمایندگان مجلس شورای اسلامی نیز در حال بررسی هست، ابراز امیدواری نمود که این اقدام بتواند بستر لازم و اساسی در حوزه قوانین و مقررات استخدامی شهرداری‌ها را فراهم نماید.
کرکه‌آبادی در ادامه اظهار کرد: یکی از موارد مهم و مطالبه به حق شهرداری‌ها، حقوق و مزایای کارکنان شهرداری‌هاست که برابر بررسی تطبیقی به‌عمل‌آمده، حقوق و مزایای کارکنان شهرداری‌ها به نسبت سایر کارکنان دستگاه‌ها، اختلاف قابل‌توجهی داشته که پیشنهاد اصلاح آیین‌نامه حقوق و مزایای شهرداران و افزایش فوق‌العاده جذب کارکنان شهرداری‌ها مستند به ماده (شش) قانون نظام هماهنگ پرداخت به دولت محترم و سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه‌شده و موضوع در دست بررسی و اقدام است.
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، همچنین گفت: ساماندهی نیروی انسانی شهرداری‌ها و پیگیری و تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شهرداری‌ها از دیگر موضوعاتی اساسی است که در دستور کار قرار دارد و بحث برگزاری آزمون تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی با هماهنگی سازمان اداری و استخدامی کشور در حال پیگیری است که نتایج حاصله متعاقبا اعلام می‌شود.
وی اضافه کرد: از طرفی دیگر، ساماندهی بسیاری از نیروهای شرکتی شرکت‌های مختلف تامین نیرو که دارای تحصیلات دانشگاهی بوده به‌منظور جلوگیری از تراکم نیروی انسانی بیش از گذشته ضروری بوده که در راستای مقررات مربوطه، تعیین تکلیف این دسته از افراد هم در اولویت برنامه‌ها قرار دارد.
کرکه‌آبادی همچنین گفت: اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل، احصاء مشاغل اختصاصی شهرداری‌ها، بررسی و تدوین شرح وظایف واحدهای سازمانی شهرداری‌ها با توجه به ابلاغ ساختارهای جدید شهرداری‌ها، پیگیری و اخذ مجوز لازم برای برگزاری آزمون آتش‌نشانی ازجمله دیگر اقداماتی است که در حال بررسی و اقدام است.
وی در خاتمه بابیان این‌که ایجاد درآمد پایدار برای شهرداری و تلاش برای افزایش رضایتمندی مردم از عملکرد این نهاد از مواردی است که دستگاه‌های متولی باید به آن اهتمام ویژه داشته باشند، تصریح کرد: تحقیقات نشان داده بیش از 70درصد سرمایه یک سازمان نیروی انسانی آن است و بی‌شک توجه به نیروی انسانی در شهرداری‌ها و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمندی و رضایت آن‌ها و اقدامات لازم پیرامون این عوامل با همکاری مستمر تمامی نهادهای ذی‌ربط در کشور می‌تواند موجبات رضایتمندی و افزایش اعتماد مردم را از این نهاد عمومی غیردولتی در برداشته باشد.
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمی‌کند.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.