مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی:
طراحی نظام شایستگی مدیران و سیستم جامع امور اداری
جبار جلیلیان، مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادرو دریانوردی ضمن اعلام ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان از مهر 96 گفت: نظام شایستگی مدیران و سیستم جامع امور اداری طراحی شده و در دست اجرا می باشند.
جبار جلیلیان، مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادرو دریانوردی ضمن اعلام ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان از مهر 96 گفت: نظام شایستگی مدیران و سیستم جامع امور اداری طراحی شده و در دست اجرا می باشند.
به گزارش تیننیوز به نقل از روابط عمومی ،جبار جلیلیان، مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادرو دریانوردی در خصوص وضعیت نیروی انسانی سازمان در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی گفت: از ماه های قبل، در منابع انسانی با نظر آقای راستاد رویکرد جدیدی تحت عنوان رویکرد نگهداشت منابع انسانی را پیگیری می کنیم و در این رویکرد تلاش کردیم تا خودمان را در معرض نظرات دیگران قرار دهیم و انتقادات و پیشنهاداتشان رابشنویم و لحاظ کنیم. این رویه را از تهران و بنادر خوزستان آغاز کردیم و در تمام بنادر کشور ادامه خواهد یافت.
وی در خصوص نگهداشت منابع انسانی افزود: منظور از نگهداشت منابع انسانی مجموعه اقداماتی است که برای افزایش رضایت پرسنل مد نظر است. از جمله امور رفاهی، معیشتی، بیمه و ...
جلیلیان با تاکید بر اهمیت بیمه برای کارکنان سازمان گفت: طبق برآوردها 65 درصد پرسنل و بازنشستگان از وضعیت بیمه خود راضی بوده اند که البته کافی نیست و مشکلاتی از جمله تاخیر در پرداخت خسارت وجود دارد که به دنبال برطرف کردن آنها برای سال آینده از طریق یک قرارداد دقیق تر هستیم.
بازنگری و به روز رسانی پرونده تمام پرسنل رسمی
وی افزود: اقدام دیگر مدیریت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی بازنگری و به روزرسانی پرونده پرسنل رسمی سازمان در راستای رفع ایرادات و کاستی ها بود. برای این منظور کلیه مدارک بازبینی و بررسی شده و به زودی نهایی و اعمال خواهد شد.
ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان از مهر96
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادرو دریانوردی در خصوص وضعیت اشتغال بازنشستگان گفت: با توجه به نامه مهر ماه معاونت سرمایه انسانی و سازمان امور استخدامی کشور به کارگیری بازنشستگان از این تاریخ ممنوع شد و این امکان وجود ندارد.
وی در خصوص آزمون استخدامی افزود: در سال 96 از طریق آزمون استخدامی 200 نفر در سازمان بنادر و دریانوردی جذب خواهند شد و برای همین منظور سازمان امور استخدامی سه برابر ظرفیت به ما معرفی کرده که پس از اعلام آن ها این مصاحبه ها کلید می خورد.
وی ادامه داد: امروز همه چیز در زمینه منابع انسانی در اختیار سازمان بنادر و دریانوردی است و می تواند یک دوره طلایی به ثبت رسد. به نحوی که بهترین دوره سازمان خصوصا در زمینه رسیدگی به پرسنل و منابع انسانی ثبت شود.
جلیلیان گفت: شنیده هایی در خصوص طرح مجلس برای تعیین تکلیف پرسنل غیر رسمی بالای 10 سال در تمام سازمان ها و ارگان ها وجود دارد اما چیزی ابلاغ نشده است.
وی در خصوص وضعیت ایثارگران و شرایط و امکانات ویژه آن ها گفت: در برنامه ششم توسعه، امکانات بیشتری برای ایثارگران پیش بینی شده که لحاظ شده است.
اجرای سیستم جامع امور اداری در آینده نزدیک
وی افزود: برنامه دیگری که در مدیریت منابع انسانی دنبال کرده ایم سیستم جامع امور اداری بود. طبق مشاهدات و بررسی های ما در بخش های مختلف سازمان فرآیندهای مختلفی برای انجام کارها وجود داشت و با راه اندازی و اجرای سیستم جامع امور اداری که تا 19 مهر نهایی شد، در آینده شاهد وحدت رویه در بخش های مختلف خواهیم بود.
طراحی نظام شایستگی مدیران
وی در پایان گفت: اقدام مهم دیگری که در دست انجام است و شاید در ایران تنها دو سه نهاد انجام داده باشند، نظام شایستگی مدیران است که بر اساس آن، طی مطالعاتی قابلیت ها و توانمندی های افراد مشخص می گردد و در تصمیمات آتی سازمان لحاظ خواهد شد و این طرح تا کنون برای حدود 90 نفر از مدیران اصلی سازمان بنادر و دریانوردی لحاظ شده است.
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمیکند.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.