دیدار و گفتگوی نخبگان با مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی
معاون وزیر راه‌وشهرسازی و مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی، در دیدار با جمعی از نخبگان این سازمان، بر به‌کارگیری ظرفیت علمی و تخصصی نخبگان در حل مسائل، اصلاح فرآیندها و ارتقای بهره‌وری تأکید کرد.
محمد شکیبی نسب، با بیان اینکه سازمان بنادر یک مجموعه تخصصی و دانش محور است، اظهار کرد: فلسفه حضور نخبگان در دستگاه های اجرایی باید ایجاد تحول و استفاده از دانش و ایده های آنان برای بهبود فرآیندها و حل مسائل باشد.
به کارگیری نخبگان در جایگاه های تخصصی
به گزارش تین نیوز به نقل از سازمان بنادر، وی با تأکید بر ضرورت استفاده از نخبگان در جایگاه های متناسب با تحصیلات و تخصص آنها، گفت: این موضوع باید در ستاد و بنادر و مناطق سازمان مورد توجه قرار گیرد و در موارد لازم، برای تحقق آن ورود مستقیم خواهیم داشت.
مدیرعامل سازمان بنادر همچنین بر مشارکت نخبگان در کمیته های تخصصی تأکید کرد و افزود: حضور نخبگان در کارگروه هایی مانند مسکن کارکنان می تواند به شناسایی دقیق تر مسائل و ارائه راهکارهای عملیاتی کمک کند.
آشنایی نخبگان با فرآیندهای بندری و دریایی
شکیبی نسب خواستار برگزاری دوره های کوتاه مدت برای آشنایی نخبگان با فرآیندهای دریایی، بندری، فنی و عملیاتی شد و گفت: نخبگان باید شناخت جامعی از فعالیت های سازمان داشته باشند تا بتوانند دانش تخصصی خود را در خدمت مسائل واقعی سازمان قرار دهند.
وی همچنین بر تقویت حضور نخبگان در دوره های آموزشی، بازدیدهای تخصصی و مجامع بین المللی تأکید کرد.
مطالعات نخبگان باید به حل مسائل سازمان منجر شود
مدیرعامل سازمان بنادر، توسعه اقتصاد دریامحور، جذب سرمایه گذاری داخلی و خارجی، کریدورهای ترانزیتی، سرمایه انسانی و افزایش بهره وری را از مهم ترین حوزه های قابل استفاده از ظرفیت نخبگان عنوان کرد و گفت: مطالعات باید کاربردی و مسئله محور باشد و بتواند بخشی از مشکلات واقعی سازمان را حل کند.
وی با اشاره به طولانی بودن برخی فرآیندها و ضرورت بازنگری در عملیات بندری، از نخبگان خواست با نگاه فراتر از وظایف روزمره، برای کاهش زمان فرآیندها، افزایش بهره وری و ارائه ایده های عملیاتی تلاش کنند.
مطالبات نخبگان به برنامه اجرایی تبدیل می شود
شکیبی نسب تأکید کرد: نشست با نخبگان نباید صرفاً به بیان دیدگاه ها محدود شود و مطالبات مطرح شده باید به برنامه زمان بندی شده برای پیگیری و ارائه بازخورد تبدیل شود.
وی با بیان اینکه عملکرد و ایده های اجرایی، بهترین معرف نخبگان در سازمان است، گفت: آنچه موجب رشد و ماندگاری افراد می شود، عملکرد، دانش، ایده ها و تغییراتی است که در میدان عمل ایجاد می کنند.
مدیرعامل سازمان بنادر همچنین با اشاره به عملکرد این سازمان در شرایط جنگ ۱۲ روزه و محاصره دریایی، تاب آوری، ایمنی و مدیریت بحران را از دیگر حوزه های مهم فعالیت نخبگان دانست و بر استفاده از ظرفیت علمی آنان برای تقویت توان سازمان در این حوزه ها تأکید کرد.
