اصلاح آیین نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور در دستور کار
افزایش بار مالی غیرمنطقی به صندوق بازنشستگی,کاهش منابع بلندمدت سازمان و تهدید پایداری مالی آن, ایجاد زمینه برای بروز نارضایتی در بین سایر بیمه شدگان و بازنشستگان نتایج بازنشستگی بی رویه سخت و زیان آور است.
بر اساس قانون کار و آیین نامه اجرایی بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور، بهره مندی از این نوع بازنشستگی مستلزم احراز شرایط خاصی از جمله نوع فعالیت شغلی، شرایط محیط کار و استمرار در انجام کار سخت و زیان آور به مدت معین است. با این حال، در بررسی های میدانی از برخی شعب و مراکز تأمین اجتماعی مشاهده شده که درصد بالایی از بازنشستگی ها تحت عنوان "سخت و زیان آور" انجام شده اند، که در مواردی با اصول قانونی و معیارهای کارشناسی فاصله دارند.
به گزارش تین نیوز به نقل از تسنیم، در برخی مراکز، بیش از 70درصد بازنشستگی ها به عنوان مشاغل سخت و زیان آور تأیید شده اند، بدون ارزیابی دقیق محیط کار یا مدارک مستند.در بسیاری از پرونده ها، صرف اشتغال در صنایع خاص به عنوان معیار کافی برای صدور بازنشستگی سخت و زیان آور تلقی شده، در حالی که ماهیت شغل و شرایط واقعی محل کار مورد بررسی کارشناسی قرار نگرفته است.نبود وحدت رویه در تشخیص مصادیق مشاغل سخت و زیان آور منجر به تفاوت های آشکار میان شعب مختلف شده است.
پیامدهای این موضوع برای سازمان تأمین اجتماعی شامل, افزایش بار مالی غیرمنطقی به صندوق بازنشستگی,کاهش منابع بلندمدت سازمان و تهدید پایداری مالی آن, ایجاد زمینه برای بروز نارضایتی در بین سایر بیمه شدگان و بازنشستگان به دلیل برداشت ناعادلانه از منابع است.
مصطفی سالاری, مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی اخیراً گفته است: سال گذشته بیش از 50درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی بازنشسته شدند که اکثر آن ها با استناد به سخت و زیان آور بوده است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: بازنشستگی با استناد به مقررات فعلی مشاغل سخت و زیان آور در وضعیت موجود به نفع کارفرما، تأمین اجتماعی و کارگر نیست و به همین منظور ما با همراهی شرکای اجتماعی و در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلاح آیین نامه بازنشستگی سخت و زیان آور را دنبال می کنیم.
وی ادامه داد: باید محدودیت سنی برای بازنشستگی سخت و زیان آور لحاظ شود. همچنین سابقه بیمه برای مشاغل مختلف باید تا یک و نیم برابر مورد توجه قانون باشد. این اصلاحات و ساماندهی ها، منابع صندوق و منافع کارگران و کارفرمایان را صیانت می کند زیرا مشاغل سخت و زیان آور در حال آسیب زدن به منابع سازمان تأمین اجتماعی است.
محمود تولایی ،رئیس کمیسیون مالیات و تأمین اجتماعی اتاق بازرگانی گفته است:در برخی از شعب تامین اجتماعی 100درصد افرادی که بازنشسته می شوند، جزو مشاغل سخت و زیان آورند!
وی با اشاره به اینکه یک شبکه فاسد در حال نابود کردن تامین اجتماعی است افزود:چه کسی می تواند گردن بگیرد که 52درصد شاغلین تامین اجتماعی جزو مشاغل سخت و زیان آورند. بسیاری از کارخانه ها در سایه همین مشاغل سخت و زیان آور نابود شدند.
پیشنهادات اصلاحی در این زمینه بازنگری در فرآیند تأیید مشاغل سخت و زیان آور می تواند شامل الزام به ارزیابی کارشناسی توسط بازرسان فنی و پزشکی شغلی پیش از صدور تأییدیه، ایجاد سامانه یکپارچه ثبت و کنترل سوابق مشاغل سخت جهت جلوگیری از صدور احکام نادرست، افزایش نظارت ستادی بر شعب و مراکز اجرایی جهت جلوگیری از تصمیمات سلیقه ای و غیرکارشناسی و آموزش و توانمندسازی کارشناسان شعب، برای درک دقیق تر معیارهای قانونی و آیین نامه ای باشد.
اعطای غیرکارشناسی بازنشستگی در قالب مشاغل سخت و زیان آور، ضمن تحمیل هزینه های سنگین بر سازمان تأمین اجتماعی، موجب بی عدالتی در توزیع منابع و تضعیف اعتماد عمومی به نظام بیمه ای می شود. اجرای صحیح و اصولی این قانون باید مبتنی بر ارزیابی های دقیق، وحدت رویه و رعایت حقوق واقعی کارگران باشد.
