◄ مسابقات مهارتی و تعاملی کارکنان مترو تهران به ایستگاه پایانی رسید
با برگزاری مرحله نهایی مسابقه «راهبری قطار در شرایط خاص (خطوط درون‌شهری)» در روز جمعه ۱۵ آبان ماه سال جاری در پایانه صادقیه، مسابقات لیگ مهارتی و تعاملی ویژه کارکنان شرکت بهره‌برداری راه‌آهن شهری تهران و حومه که با عنوان «گرامیداشت یاد و خاطره مهندس یونس سجادی» نامگذاری شده بود، به پایان رسید.
با برگزاری مرحله نهایی مسابقه «راهبری قطار در شرایط خاص (خطوط درون شهری)» در روز جمعه ۱۵ آبان ماه سال جاری در پایانه صادقیه، مسابقات لیگ مهارتی و تعاملی ویژه کارکنان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه که با عنوان «گرامیداشت یاد و خاطره مهندس یونس سجادی» نامگذاری شده بود، به پایان رسید.
به گزارش سرویس شهری تین نیوز، مسابقه «راهبری قطار در شرایط خاص (خطوط درون شهری)» توسط اعضای کانون دانش راهبری در سه مرحله طراحی شد؛ مرحله نخست این رقابت، آزمون کتبی از دستورالعمل ها و نکات فنی بود که با حضور ۳۶ تیم دونفره برگزار شد و ۱۲ تیم برتر به مرحله نیمه نهایی راه یافتند. مرحله نیمه نهایی نیز شامل آزمون راهبری و رفع عیوب مبتنی بر دستورالعمل ها با دستگاه شبیه ساز (سیمولاتور) بود که در پایان آن، ۶ تیم برتر راهی مرحله نهایی شدند.
مرحله نهایی که به دو بخش رفع عیب از قطارهای AC و DC اختصاص داشت، با حضور دکتر حشمتی قائم مقام عملیات، دکتر عنقایی معاون سرمایه های انسانی و جمعی از مدیران، روسا و مسئولان حوزه ستاد و عملیات برگزار و رتبه بندی تیم های برتر به شرح زیر اعلام شد:
رتبه نخست: آقایان محسن حسنی و سامان شاهوردی (راهبران خط ۴)
رتبه دوم: آقایان مهران افشارپور و صادق قاسم آبادی (راهبران خطوط ۱ و ۲)
رتبه سوم:آقایان محمدداود حبیب زادگان و امیررضا یوسفی پور (راهبران خط ۶)
در حاشیه این رویداد، مهندس مهدی ابدالی، مدیر آموزش و توسعه دانایی شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه، از اعضای کانون های دانش که در طراحی و اجرای ۴ مسابقه «راهبری قطار در شرایط خاص (خطوط درون شهری)»، «راهبری قطار در شرایط خاص (خط تهران–مهرشهر کرج)»، «راهبری کنترل ترافیک و برق در شرایط خاص» و «تعمیرات اضطراری ناوگان» نقشی مؤثر داشتند، قدردانی کرد. وی همچنین از حمایت های مدیرعامل، قائم مقام عملیات، معاونت ها و مدیران ارشد مجموعه در برگزاری این رویداد علمی تشکر نمود.
ابدالی هدف از برگزاری این مسابقات را شناسایی استعدادهای نو، ارتقای روحیه کار تیمی و تحلیل توانمندی ها و نقاط ضعف کارکنان جهت برنامه ریزی دوره های آموزشی هدفمند دانست و بر لزوم توسعه آموزش های نوین مبتنی بر بازی وارسازی و یادگیری تعاملی در محیط کار تأکید کرد.
وی همچنین از آمادگی متروی تهران برای انتقال دانش، تجارب و الگوهای اجرایی این مسابقات به قطارشهری های کلان شهرهای کشور و آموزش نیروهای آن ها خبر داد.
به گفته مدیر آموزش و توسعه دانایی، به زودی طی مراسمی رسمی از برگزیدگان رتبه های اول تا سوم و داوران هر ۴ رویداد مهارتی برگزارشده در سال جاری با اهدای جوایزی تجلیل به عمل خواهد آمد.
