لزوم برخورداری از آیین نامه اداری و استخدامی برای شرکت هما
رئیس مرکز امور مجامع و نظارت بر قراردادها گفت: به منظور بهبود سطح حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران، این شرکت باید از آیین نامه اداری و استخدامی خاص خود برخوردار شود و با پیگیری در دولت و مجلس امکان الحاق شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران به شرکت های مشمول ماده ۵۳ قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور فراهم شود.
رئیس مرکز امور مجامع و نظارت بر قراردادها گفت: به منظور بهبود سطح حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران، این شرکت باید از آیین نامه اداری و استخدامی خاص خود برخوردار شود و با پیگیری در دولت و مجلس امکان الحاق شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران به شرکت های مشمول ماده ۵۳ قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور فراهم شود.
به گزارش تین نیوز به نقل از پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، مهدی نورایی رئیس مرکز امور مجامع و نظارت بر قراردادها گفت: به منظور بهبود سطح حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران، این شرکت باید از آیین نامه اداری و استخدامی خاص خود برخوردار شود.
نورایی اعلام کرد: مطابق اساسنامه شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) که در سال ۱۳۴۷ به تصویب مجلس رسیده است، این شرکت از شمول قانون استخدامی کشور مستثنی بود و همین امر محدودیت های مقرر در قانون مذکور را برای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران برطرف می کرد.
وی ادامه داد: لکن با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری و لغو کلیه قوانین عام و خاص مغایر این قانون در ماده ۱۲۷ و عدم استثنا شدن این شرکت در ماده ۱۱۷ قانون مذکور، امکان استفاده شرکت از آیین نامه خاص خود در حوزه امور اداری و استخدامی منتفی شد و این در حالی بود که بعدها به موجب حکم ماده ۵۳ قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، شرکت های فرودگاهی و سازمان هواپیمایی کشوری از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شدند.
رئیس مرکز امور مجامع و نظارت بر قراردادها در خصوص راهکار برون رفت از این وضعیت اظهار کرد: به منظور ارتقای سطح حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران لازم است با پیگیری در دولت و مجلس امکان الحاق شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران به شرکت های مشمول ماده ۵۳ قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور فراهم شود.
