◄ وقتی حقوق کارکنان قراردادی یک ایرلاین به جای ۱۴ درصد ۸ درصد اضافه شد!
تین نیوز | کارکنان قراردادی برخی ایرلاین ها از مشکلات عدیده ای رنج می برند که یکی از آنها نحوه پرداخت حقوق و مزایاست. بر این اساس کارکنان قراردادی یکی از ایرلاین ها اخیرا در گروهی که در یکی از شبکه های اجتماعی موبایلی فعال است به بحث و بررسی چگونگی پرداخت حقوق و مزایای خود پرداخته اند که نظرات اعضای گروه در این مورد در ادامه آمده است.
- امسال حقوق و مزایا بر اساس نرخ تعدیل سال گذشته محاسبه شده و حقوق دوستان به جای 14 درصد تنها هفت تا هشت درصد اضافه شده است.
- این در حالی است در صورتی که وزارت کار اعلام کرد میزان افزایش حقوق کارکنان تامین اجتماعی 17 درصد است.
- وقتی این موضوع پیگیری می شود می گویند ما همچین جایگاهی در چارت برای شما نداریم.
- این سوال مطرح است که اگر کارکنان قراردادی از بیمه تامین اجتماعی بهره مندند چرا موقع دریافت عیدی به همانند کارکنان دولت یک پایه حقوق دریافت می کنند. در واقع نه تابع قانون کار هستیم نه نظام هماهنگ.
- سنوات هم طوری طراحی شده که به حداقل برسد و خیلی آیتم ها هم حذف می شود.
- بر این اساس اضافه حقوق امسال تنها 70 هزارتومان اضافه بوده است.
- حقوق کارگران کیترینگ پنجاه هزارتومان اضافه شده است.
- افرادی که 3 یا چند سال پیش قراردادی شدند حقوق آن موقع آنها از الان بیشتر بوده است.
- حقوق پایینتر از نرم ادارات دیگر است. اضافه کاری که در خیلی ادارات دولتی 30 ساعت به حسابها ریخته می شود وجود ندارد که حقوق پایین را بپوشاند. یک عنوان بهره وری وجود دارد که یک نرخ را بر اساس یک سری فاکتورها تهیه می کنند و ضرب در تعداد روز می کنند که این مبلغ بسیار برای یک قراردادی ناچیز است. برای مثال نرخ بهره وری برای یک کارمند ۱۰ سال سابقه رسمی ۱۶ هزار تومان بوده در حالی که اگر آن کارمند قراردادی باشد این مبلغ ۹ تومان است.
- در مجموع دریافتی ها در مقایسه با شرکتهای هم عرض وزارت راه خیلی ناچیز است، موضوع کاملا روشن است به طوری که دریافتی یک نفر بافوق دیپلم و 50 ساعت اضافه کاری در جایگاه تکنسین زیر یک میلیون و 300 هزارتومان است. پیگیری ها در وزارت کار و وزارت کشور هم نتیجه ای نداشته است.در واقع نظام پرداخت خاصی وجود دارد که تابع هیچ قانونی نیست. این در حالی است که ابتدا به ساکن با این شرکت قراداد بسته نشده است و افراد به صورت شرکتی استخدام شده اند و تابع قانون کار بوده اند و بعدا با این ایرلاین قرارداد بستیم که اصلا نتوانستیم قراردادها
را بخوانیم.
- قراردادهایی یک طرفه تنظیم شده و البته نظارت وزارت کار هم بسیار ضعیف است. به طوری که در واقع پیگیری ها و نامه نگاری ها هم نتیجه ای نداشته است.
- حتی نامه هم به تامین اجتماعی ارسال شد که بعد از یک هفته جواب داده شد که "هموطن به دیوان عالی کشور مراجعه کنید چون قرار داد مستقیم هستید"
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمی‌کند.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.