نیروهای متخصص قراردادی راه و شهرسازی تعیین تکلیف میشوند
معاون توسعه مدیریت و منایع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت: در سال ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ تعیین تکلیف نیروهای متخصص قراردادی و تبدیل وضعیت آنها را در دستور کار قرار دادهایم.
معاون توسعه مدیریت و منایع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت: در سال ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ تعیین تکلیف نیروهای متخصص قراردادی و تبدیل وضعیت آنها را در دستور کار قرار دادهایم.
به گزارش تین نیوز به نقل از پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی (قزوین) ، نعمت الله ترکی گفت: ما به برنامههای تحول اداری، توسعه منابع انسانی و شرایط جذب نیروهای اداری با تخصص بالا و متناسب با رشتههای مورد نیاز در بخش وزارت راه و شهرسازی ورود کردهایم و با جدیت آن را پیگیری میکنیم.
وی اضافه کرد: بخش دوم کار ما بر ۱۰ برنامه تحول اداری که از سازمان امور استخدامی به صورت رسمی به کل دستگاهها و وزارتخانهها ابلاغ شده، تمرکز یافته است.
این مسوول گفت: یکی از این برنامههای ما ساماندهی یا تعیین وضعیت پرسنل نیروی انسانی سازمانها و مراکز اداری زیر مجموعه وزارتخانه بوده و برنامه ریزیهای لازم در این زمینه صورت گرفته است.
ترکی افزود: در وزارت راه و شهرسازی به این نتیجه رسیدهایم که برای انجام اصلاحات در ساختار و تشکیلات اداری به تناسب فعالیت، خدمت و فرایندی که نیاز است اقدام کنیم.
وی اضافه کرد: در این راستا پیشنهاد داده ایم در ساختار جدید، حوزه اداری در استانها اصلاح شود و یک اداره کل مسکن و شهرسازی و راهداری و لجستیک در استانها شکل بگیرد تا مردم و خدمت گیرندگان از سردرگمی رهایی یابند.
این مسوول گفت: همچنین رسیدگی به معیشت پرسنل در حوزه مسکن و امکانات رفاهی، تعیین تکلیف و جذب نیروهای استخدامی و افزایش حقوق کارمندان وزارتخانه در اولویت ما قرار گرفته است.
ترکی با تاکید بر تمرکز زدایی از بخش خدمات اداری این دستگاه، افزود: با توجه به تجمیع خدمات زیربنایی و روبنایی در وزارتخانه، حجم مراجعات به مراکز اداری زیاد شده است و قطعا پرسنل مجموعه، قادر به پاسخگویی به همه خواستهها نیستند و باید تمرکز زدایی در این بخش داشته باشیم.
وی افزود: یکی از اولویتهایی ما در استان قزوین، بحث الکترونیکی کردن ارایه خدمت است که میز خدمت در استان راه اندازی شده تا مردم سریعتر و آسانتر به خدمات مورد نظر دسترسی داشته باشند.
ترکی ادامه داد: افزایش بهره وری و استقلال نظام بهره وری در سیستم مجموعه وزارت راه و شهرسازی را نیز مورد پیگیری قرار داده ایم تا بتوانیم سطح بهره مندی کارمندان را بالا ببریم.
وی گفت: در برنامههای تحول اداری، نظام سلامت اداری و ارزیابی عملکرد پرسنل مجموعه استانها در اولویت قرار گرفته که بخش مهم آن، شفاف سازی ارایه خدمت به خدمات گیرندگان است.
معاون توسعه مدیریت و منایع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت: در استان قزوین کارهای خوبی در این زمینه انجام شده است و بانک اطلاعاتی خوبی درخصوص اموال غیرمنقول در حوزه زمین و مسکن تهیه شده تا شفاف سازی لازم در این زمینه صورت گیرد.
وی گفت: همچنین طرح کاداستر یا حدنگاری را در این زمینه به استان قزوین پیشنهاد کرده ایم که قرار شده، انجام شود و روی هم رفته ارزیابی ما از استان قزوین به دلیل فعالیتهای انجام گرفته در حوزههای بخشی، مطلوب و خوب است.
فعالیت ۵۵ هزار نفر در وزارت راه و شهرسازی
وی با اشاره به آمار جمعیتی این وزارتخانه، گفت: نزدیک به ۵۵ هزار نفر در سامانه کارمند ایران در سه بخش ستادی، شرکتهای وابسته و بخش استانهای وزارتخانه مشغول فعالیت هستند که از این تعداد حدود ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر در سطح استانها فعالیت دارند و ۲۳۰ نفر فقط در اداره کل راه و شهرسازی قزوین مشغول خدمت هستند.
ترکی گفت: این آمار نشان میدهد قزوین مازاد نیرو ندارد و اگر اصلاح ساختاری مورد نظر صورت گیرد نیروهای کیفی و کمی لازم برای استانها تامین خواهد شد.
وی افزود: خوشبختانه در حوزههای تخصصی اداره کل راه و شهرسازی استان قزوین نیروهای جوان، باسواد و دارای فعالیت شغلی مرتبط با مدرک تحصیلی مشغول به کار هستند و اگر بازنگری برای تبدیل وضعیت نیروهای کار معین در این استان صورت گیرد موجب افزایش بهره وری و رضایت ارباب رجوع خواهد شد.
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تین نیوز در وب منتشر خواهد شد.
تین نیوز نظراتی را که حاوی توهین یا افترا است، منتشر نمیکند.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
انتشار مطالبی که مشتمل بر تهدید به هتک شرف و یا حیثیت و یا افشای اسرار شخصی باشد، ممنوع است.
جاهای خالی مشخص شده با علامت {...} به معنی حذف مطالب غیر قابل انتشار در داخل نظرات است.